Пенсионные споры — это поле битвы, где истцы (граждане, оспаривающие отказы Социального фонда России в установлении пенсии) ежегодно подают тысячи исков, особенно после пенсионной реформы.

Как часто мы, адвокаты, видим, как доверители проигрывают из-за слабого доказывания трудового стажа: утрата документов, агрессивные контраргументы СФР, отсутствие системного подхода?

Эти дела решают судьбы людей — их пенсии и будущее, — но без правильной стратегии заканчиваются поражениями.

Почему статистика исков растет, а истцы все чаще терпят неудачу в судах? В своем выступлении я разберу ключевые проблемы именно для истца: анализ судебной практики по трудовым книжкам и альтернативным документам, парирование типичных аргументов СФР (отсутствие записей, сомнения в подлинности).

Обсудим случаи утраты бумаг — когда отсутствие данных становится фатальной ошибкой, — и дам рекомендации по оформлению доказательств на досудебной стадии, судебным запросам и ходатайствам, чтобы системно вести дело к победе над отказом СФР.

Приведу реальные примеры из практики: как пробелы в доказательной базе истца приводят к отказам, затяжным спорам и потере времени. Расскажу, как строить железобетонные аргументы для судьи, опровергая позицию ответчика. Защитите права клиентов заранее — научитесь выигрывать пенсионные иски!

Участие в конференциях «Праворуб» — это обмен практическими инструментами от коллег, побеждающих в судах на деле, а не на бумаге.

Судебные споры – это не игра в шахматы и выигрывает в них партию не тот, кто сильнее, кто играет белыми и ходит первым, а тот, кто «знает эту кухню изнутри» и на этих спорах «не одну собаку съел» и тот, кто перенимает этот опыт. Надо запомнить для начала, что сильные ходы, как в шахматах, в спорах с работодателем, особенно если спор перешёл в судебную стадию, попросту недопустимы.  «Любой конец – это новое начало», увольнение не исключение. Рано или поздно, увольнение ожидает любого работника. Даже если за работником приходит старуха с косой. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника трудовой договор подлежит прекращению. В случае увольнения, если работник остался жив, то перед ним возникает закономерный и извечный вопрос «Что делать»? Ответ на этот вопрос зависит в большей части от основания увольнения – стоит ли бороться за восстановление на прежней работе или необходимо приступать к поиску новой работы. Но в любом случае жизнь у работника уже не будет прежней... 

Форма трудового договора предназначена для оформления трудоустройства на предприятия, в учреждения, организации граждан России. В ней не учтены особенности трудовых отношений специальных категорий работников (руководителей организаций, дистанционных работников, педагогических работников, спортсменов и тренеров, сотрудник органов внутренних дел и др.).