Поиск по сайту

Я не удивлюсь, если появятся акты о том, что Вы отказались подписать акт ревизии и т. д. В соответствии со ст. 62 ТК РФ подавайте работодателю заявление в двух экземплярах-один из них с отметкой о приеме должен остаться у Вас, о том, чтобы Вам выдали на ...

Спасибо. Я являюсь одинокой матерью и согласно ст. 263 ТК РФ имею право на дополнительный отпуск до 14 дней в году. Принимая эти обстоятельства, как мне поступить с информированием работодателя и получением приказа на отпуск без сохранения зп? А касательно ...

Как раз, все с точностью наоборот. Увы. Но ст. 261 ТК РФ, дает Вам необъятные (безграничные) гарантии…

ссылайтесь на ст 140 ТК РФ Что да, писали заявление на выплату, но твердые сроки выплаты работодатель не называл и не отказывал в выплате, обещая выдать расчет после увольнения. Не получив обещанный расчет в соответствии с нормами трудового кодекса, пошли ...

Заключать с работником договор о полной материальной ответственности является лишь правом, но не обязанностью работодателя. Если работодатель не заключит такой договор, то он будет лишен при определенных обстоятельствах взыскать с такого работника ...

Уважаемый Станислав Всеволодович! Не спешите делать категорических выводов по ст. 243 ТК РФ. Ведь ответственность работника определяется в совокупности с иными нормами права. Ну получил работник материальные ценности по разовому документу, но работодатель ...

Начнем с начала. Когда Ваша знакомая принималась на работу, на нее заполняли карточку Т-2+приказ о  приеме+трудовой договор,.т.о. ей была установлена заработная плата и чтобы изменить что-либо в трудовом договоре, в данном случае з/пл необходимо уведомить ...

В п.2 своего ответа Евгений Алексеевич имел в виду ст. 393 ТК РФ, в соответствии с которой «При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового ...

Уважаемый Павел Викторович! Увольнение Вас как директора по ст. 278 ТК РФ не требует наличия никаких дисциплинарных взысканий. Это во-первых. Во-вторых, для увольнения директора существует срок в шесть месяцев, называемый испытательным сроком. Вас уволить ...

А как это заявляется? В виде ходатайства. Экспертиза производится за счёт бюджета или работодателя. Но в судебной практике есть случаи когда экспертизу проводили за счёт работника, просто судьи забывают про ст. 393 ТК РФ. Но, в последствии, такие решения ...

Сослаться и посмотреть Вам надо на ст. 117 ТК РФ и Постановление ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  от 20 ноября 2008 г. N 870 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ...

По поводу копий что запросил сказали что в течении месяца(а положено в течении 7 дней, это ведь просто копии)мол сначала они разберутся. Кстати, ошибаетесь. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих ...

Вы можете уйти снова в отпуск по уходу за ребенком хоть на следующий день и так неограниченное число раз до 3-х лет ребенку. После исполнения ребенку возраста 3-х лет можете взять очередной оплачиваемый отпуск. … Перед отпуском по беременности и родам или ...

В соответствии со ст. 392 ТК РФ в суд Вы можете обратиться в течении трех месяцев со дня когда Вы узнали о нарушении своего права (за исключением увольнения). Звоните.

Не знаю, где вы слышали о новом законе, но положения ст. 256 ТК РФ остались без изменений. По этой статье отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 3 летнего возраста. 

Уважаемая Анастасия Сергеевна! Истребуйте выписку из Акта относительно своей задолженности в порядке ст. 62 ТК РФ. Акт Вы не вправе истребовать, т. к. он касается не только Вас, а вот выписку из акта ревизионной комиссии, которая затрагивает Ваши права как ...

Да, предоставляется (ст.173 ТК РФ)

У Вас есть ключевая фраза: мне было предложено для подписи дополнительное соглашение об установлении срока окончания моего трудового договора, которое я подписал. Сейчас суды исходят из того, что Вы сами добровольно согласились на изменение условий ...

абз. 3 ст. 232 ТК РФ: Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Я немного неверно ...

Срок для обращения в суд по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю-один год со дня обнаружения (ч.2 ст.392 ТК РФ). Если акт Вам предъявили более года назад, то ни каких правовых оснований для взыскания не имеется.