Поиск по сайту

К трудовым отношениям применяется и ГК, и КРФоАП, и УК, просто дорогу к ним надо видеть. Кстати, а где Вы в ст. 5 ТК РФ увидели запрет на аналогию закона или права? Прошу дословно указать.

Могут менять как угодно, но только с соблюдением условия — извещать об этом заранее (ст.103 ТК РФ): Графики сменности доводятся до сведения работниковне позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если, скажем, уведомили сегодня, что послезавтра ( ...

Травма бытовая. Посмотрите ст. 227 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ работодатель вправе Вам предоставить отпуск с последующим увольнением. Поэтому если работодатель подпишет Вам такое заявление, значит Вы уйдете в отпуск с последующим увольнением, а если не подпишет, то ничего не будет. Чтобы  ...

Из нормы, содержащейся в ст. 127 ТК РФ следует, что работодатель вправе не предоставлять отпуск с последующим увольнением, а уволить Вас 19-м числом, выплатив денежную компенсацию. Напишите отдельное заявление о расторжении трудового договора, когда будете ...

Ст. 81 ТК РФ. Вам предложат подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором все условия должны быть оговорены, в том числе и размер заработной платы. Приказ о переводе на другую должность и Ваше заявление о переводе. Вы имеете право ...

В силу ст. 131 ТК РФ, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Согласно абз. 2 ст. 178 ТК РФ В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после ...

В общем случае — нет (см. ст.178 ТК РФ), если только компенсация не установлена трудовым и (или) коллективным договором. На бирже точно ничего платить не будут.

Кстати не спросил автомобиль нашли? Если нет, то Компания вправе обратиться в суд с требованием взыскать с Вас стоимость автомобиля если докажет что причиной хищения автомобиля явилась Ваша халатность. Вы в свою очередь доказывайте обратное. Машина мол на ...

а  если рассмотреть ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из этого следует, что трудовые ...

Здравствуйте! Ситуация достаточно сложная и удаленно ее разобрать наврятли получится. Если Вы считаете, что Ваше право нарушено, и не согласны с основанием увольнения, то восстановить нарушенное право Вы сможете только путем подачи в суд искового заявления ...

Здравствуйте. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вы вправе требовать изменения формулировки основания увольнения. Судя по изложенному у Вас, все шансы к удовлетворению Вашего иска есть. Не упустите месячный срок на подачу иска  и до подачи иска в порядке ст. 62 ТК РФ истребуйте от работодателя пакет ...

Судья прав. Для того, чтобы уволить вас по пп. «Г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ  нужен либо приговор суда вступивший в законную силу, либо постановление судьи об административном правонарушении, о чем прямо указано в статье. У вас же вынесено постановление о ...

Нарушение сроков выплаты заработной платы по закону предусматривается более 15 дней. Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ,

Уважаемая laplaya2000-qu, что касается учебы, то нужно смотреть, заключал ли Ваш муж с работодателем договор на обучение и что в нем написано. Если договор не заключал, то не должен платить и действия работодателя в этом случае будут незаконные. Если ...

Уважаемый aleks2011, работодатель прав, если его отказ основан на ст. 92 ТК РФ: Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: — для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; — для работников в ...

Уважаемый point-ru75-qu, а Вы очень мудрый работник. За вопрос ставлю Вам 5+. Замечу, что при правильных акцентах в суде, а они у Вас уже расставлены в нужном направлении, есть все шансы отстоять своё право  на получение кроме выходного пособия в ...

Начнём с того, что Вы не должны (не обязаны) брать отпуск за свой счёт. Зачем вы это делаете? :? Срок давности — для работодателя 1 год с момента, когда он узнал о нарушении. (ст.392 ТК РФ)