Поиск по сайту

Уважаемая Анастасия, вам надо было заключить с работодателем соглашение о добровольном возмещении недостачи, а не писать расписку о том, что взяли денежные средства в долг у него. Так как, исходя из изложенной вами ситуации, работодатель имеет право через ...

Да, испытательный срок входит. Но вот при увольнении основной отпуск может быть (а значит, может и не быть) предоставлен по письменному заявлению работника (ст.127 ТК РФ).

Уважаемая Людмила, если все обстоит именно так, как Вы описываете, то Вы вправе вначале написать управляющему банка о выплате Вам в добровольном порядке, намекнув при этом вторым заявлением о выдаче Вам копий документов связанных с работой, в том числе и ...

Согласно п.4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Таким образом — рекомендую подать работодателю ...

В п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Там, правда, не совсем так, но про это. :)

А что именно написано в приказе? Возьмите заверенную копию (выписку). В соответствии со ст.162 ТК РФ,    Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного ...

… Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие ...

В порядке ст. 227 ТК РФ Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими ...

Уважаемая Елена Александровна, Вы умудрились поднять очень и очень неоднозначную проблему, где на одном полюсе «не стоит обсуждать незаключенность договора, когда он реально исполнен сторонами», а на другом полюсе «незаключенность договора не порождает ...

ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка, а так же за ним сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше ...

Для сохранения пособия по уходу за ребенком, нужно работать неполный рабочий день. Ставка  к этому отношения не имеет. Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же  гарантиями, что и те, которым установлена нормальная ...

согласно ст.179 ТК РФ, при сокращении штата, преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией. При равной квалификации предпочтение отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев ( ...

Уважаемая Татьяна, работодатель в соответствии со ст. 241 ТК РФ имеет право взыскать причиненный ущерб с работника в пределах его среднего заработка, который во всех случаях выше, чем заработная плата работника. Так что если ущерб, причиненный Вами   ...

Уважаемая Маша, без хорошего адвоката Вам будет очень грустно. Согласно ст.16 ТК РФ Основанием возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Фактическое допущение работника к ...

Уважаемая Юлия, по моему мнению, в данной ситуации правильнее избрать следующий алгоритм действий: 1) обратиться к нотариусу, который удостоверит скриншоты страниц ВКонтакте, на которых отображается переписка дочери и педагога; 2) обратиться к психологу за ...

Я Вам уже ответил, если премия постоянного характера, то не выплата Вам премии — незаконно. Просить никого ничего не надо. Пишите заявление на имя директора — на основании ст. 62 ТК РФ прошу выдать в течение трех дней безвозмездно трудовой договор — ...

Уважаемая olga, в Вашей ситуации действительно пропущен срок на обжалование такого приказа — 3 месяца. Работодатель нарушил требование ч. 6 ст. 193 ТК РФ, поскольку не ознакомил Вас с приказом в срок 3 дня (не считая времени отсутствия Вас на работе). Ваш ...

Вас могут уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по утрате доверия. Вы непосредственно обслуживаете денежные и товарные ценности и Вами совершены действия нарушающие правила обращения с денежными и товарными ценностями, работодатель вправе уволить по данному ...

Что делать в данной ситуации работнику А. Первым делом обратиться в региональное отделение фонда социального страхования где в соответствии с % утраты трудоспособности (выдает бюро МСЭ) пострадавшему будет выплачиваться утраченный заработок. (После ...

В ст. 123 ТК РФ говориться именно об обязанности.