Поиск по сайту

Уважаемый Александр! Если других должностей нет, Закон дает право работодателю уволить Вас по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей ...

В соответстчии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника. 

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная ...

Уважаемая Лариса Михайловна, по общему правилу время перерывов и их конкретная продолжительность устанавливаются для всех работников в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя. Однако в том случае, если работнику установлен перерыв, ...

Уважаемая Лариса Михайловна, как Вы уже поняли из ответов коллег, в данном случае необходимо анализировать Ваш трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка. Однако, исходя из тех данных, которые Вы указали в своем вопросе, скорее всего, ...

Уважаемая Людмила, что-то не сходится в имеющейся у Вас информации. Чтобы дать Вам совет, нужно знать, что произошло с фирмой. Скорее всего в ней произошла реорганизация и требование уволиться по собственному желанию означает, что Вы сами по собственной ...

Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Обратите внимание на ст. 179 ТК РФ и комментарии к ней. 

Уважаемый Алексей Иванович, я надеюсь, что начальник службы разберется в ситуации и найдет истинного причинителя вреда. Тем не менее, давайте рассмотрим ситуацию, когда работодатель докажет Вашу вину в причинении вреда. В этом случае Вы может нести ...

Но первое что могу предполагать это следующее: Во-первых, трактор — это ТС. Даже если указанное пришествие произошло вне дороги, а, как Вы сказали в помещении, участником его стало транспортное средство и для этого требуется его: 1. зафиксировать 2. ...

Уважаемый Павел, если отвечать на поставленный Вами вопрос: «если закончится срок действия дополнительного соглашения, на каких основаниях я буду продолжать работу?», то Вы будете продолжать работу на основании трудового договора в редакции дополнительного ...

Уважаемый Dikkk, исходя из положений ст.103 ТК РФ сменные графики доводятся до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики утверждаются руководством и даются на ознакомление работнику.Соответственно, если того не ...

Уважаемый Олег, 1) взысканы 100% заработной платы; Согласно ст.138 ТК РФ, размер удержаний из з/п не может превышать 20, 50 или 70% в зависимости от основания. Обращаться с иском следует на ССП как виновника ущерба.

Уважаемый Андрей Владимирович, позвольте с Вами не согласиться, приказ об увольнении по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ — за прогул свыше 4-хчасов, при чем тут факт нетрезвости?

Нет, работник не компенсирует (ст.393 ТК РФ) :)

… большей степени про увольнение, трудовой кодекс Российской Федерации говорит о том, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие ...

Уважаемая Ирина, гуляйте смело дальше отпуск, но желательно предупредить о болезни  работодателя телеграммой. Если Вы не выходите на работу, то в соответствии со ст. 124 ТК РФ Ваш отпуск подлежит автоматическому продлению — работодатель обязан ...

Уважаемая Ирина, не забудьте предупредить работодателя, а по возвращении вручить ему листок нетрудоспособности. Будут вопросы — покажите ему ст. 124 ТК РФ, которая состоит из двух частей — первая — обязательное продление для работодателя, а вторая на его ...

Уважаемый Анатолий, согласно абз.4 ст.129 ТК РФ,  Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты ( ...

Уважаемая Мария Попова, если у Вас очная форма обучения, то действует ч. 2 ст. 173 ТК РФ. Таким работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в указанных случаях соответствующей продолжительности.

Уважаемая Ирина, а какого совета Вы ждете? Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спорав течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о ...