Эта история началась в августе 2014г., когда мой доверитель в рабочее время решил посетить питейное заведение (сразу оговорюсь, что не считаю это приемлемым), в результате посещения возник конфликт между ним и сотрудниками бара.
Сотрудники бара вызвали полицейский наряд, после чего мой доверитель был задержан сотрудниками полиции и доставлен в отделение где на него был составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 20.21 КоАП РФ и в последствии он был подвергнут наказанию в виде административного ареста сроком на 5 суток.
По отбытию наказания мой доверитель вернулся на рабочее место, но командир войсковой части, в которой он работал, принял решение о прекращении трудовых отношений по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Мы посчитали увольнение не законным и обратились в суд с соответствующим исковым заявлением, с результатом нашей работы вы можете ознакомиться ниже.
В настоящее время решение суда в законную силу не вступило, но мы надеемся, что оно останется без изменения.
| 1. | решение по ТК | 5.1 MB | 6 |


Надо было увольнять и за пьянку и за прогул…
Как же за пьянку, Алексей Анатольевич, он же не пил на работе(rofl)
В рабочее время = на работе. ;)
Уважаемый Алексей Анатольевич, но ведь прогула не было, что же Вы так критично относитесь к моему доверителю?
Алексей Анатольевич в последнее время ко всем критично относится :)
Прогул был, просто у кого-то руки кривые вот и не смогли правильно документы оформить. Всего лишь то надо было объяснения от бармена о том что этот дебошир с утра у них бухал, а в 10.30 ч.м. совсем распоясался и пришлось полицию вызвать.
P.S.: И этому алкашу доверили родину защищать…
Уважаемый Алексей Анатольевич, кхм...
P.P.S. И такое командование, не умеющее грамотно уволить нерадивого работника, держит рубежи обороны?..
P.P.S. И такое командование, не умеющее грамотно уволить нерадивого работника, держит рубежи обороны?..(Y)