Однако работодатель не принял во внимание это заявление и все-таки уволил девушку по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
После этого мной было составлено исковое заявление, которое и было подано в суд. При этом, дабы работодатель и его юристы (а работодатель относится к крупной по отношению к г. Архангельску торговой сети) расслабились и даже не подумали сфальсифицировать относящиеся к делу документы, которые я планировал истребовать в ходе судебного разбирательства, в качестве основания иска сослался на ст.ст. 179 и 180 ТК РФ, несмотря на то, что ответчик является индивидуальным предпринимателем.
Ну а сам тем временем получил от судебных приставов справку, что отец ребенка этой девушки уже почти 2 года не платил алиментов и инициировал вынесение приставом постановления о розыске должника по факту неуплаты алиментов.
В ходе судебного разбирательства ответчик несколько раз просил отложить судебное заседание для заключения мирового соглашения. В принципе, и я и истец на это были согласны, но на наших условиях, но ответчик хотел, чтобы истец отказалась от исковых требований в полном объеме, предлагая ей при этом компенсацию в размере целых ТРИДЦАТЬ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ. Естественно это нас не устроило и процесс продолжился.
Очень меня порадовали истребованные судом по моему ходатайству кадровые документы, т.к. они вскрыли еще одно, самостоятельное основание для восстановления моей доверительницы на работе: ей были предложены не все вакантные должности.
Один из представителей работодателя, причем целый начальник юридического отдела, оказался большим оригиналом: мало того, что достаточно вольно толковал положения Трудового кодекса РФ, а еще и, изготовив, как я предполагаю, задним числом приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за хищение сахарного песка в количестве 10 кг (истец и знать не знала об этом приказе), так еще и оценил на основании данного факта ее производительность труда, пояснив в судебном заседании, что истец совершала хищение сахара в течение длительного времени, похищая по 10 граммов в день. Суд даже не удержался и отразил эти доводы в своем решении.
Моя же позиция в итоге основывалась на том, что моя доверительница является одинокой матерью и не подлежит увольнению по инициативе работодателя на основании ч.3 ст.81 ТК РФ, кроме того ей были предложены не все имеющиеся вакантные должности, и как следствие подлежит восстановлению на работе. Более подробно позиция изложена в судебном решении.
В результате решением суда моя доверительница восстановлена на работе, с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
В связи с тем, что сегодня мой сканер почему-то отказался работать, пока выкладываю решение в том виде, что скачал с портала http://sudact.ru/.
Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).
| 1. | Решение | 59.8 KB | 28 |
Уважаемый Вадим Вячеславович, поздравляю. Пусть чай без сахара пьют! (Y):P
Уважаемый Евгений Алексеевич, спасибо. Самое интересное, что моя доверительница в силу своих должностных обязанностей, вообще не имела доступа к ТМЦ (в т.ч. и к сахару), а только формировала кондитерские изделия из готового теста и выкладывала на конвейер.
Уважаемый Вадим Вячеславович, а какое данное обстоятельство имело к увольнению по оргштатным мероприятиям. Да хоть весь магазин вынесла!
P.S. А не говорил ответчик, что она этот сахар из теста выковыривала? Мелкое хищение работником имущества работодателя!(rofl)
Уважаемый Евгений Алексеевич, представитель ответчика основывал свою позицию ст.179 ТК РФ, отдавая преимущественное право оставления на работе лицам с большей производительностью труда, а т.к. истец, с его слов, тратила много времени на хищение сахара, то ее производительность труда была ниже, чем у остальных работников:D кроме того, этот факт он представлял, как характеризующий истца, и, более того, как неофициальную причину сокращения истца(dance) На что ему естественно было сказано, что хищение является самостоятельным основанием увольнения. и если бы истица действительно совершила бы данное хищение, то не нужно было бы городить огород с сокращением.
представитель ответчика основывал свою позицию ст.179 ТК РФ, отдавая преимущественное право оставления на работе лицам с большей производительностью труда, а т.к. истец, с его слов, тратила много времени на хищение сахара, то ее производительность труда была ниже, чем у остальных работников Уважаемый Вадим Вячеславович, да это кладезь юмора. Пора книгу юмора на Праворубе создать. Уверен, она будет пользоваться большой популярностью!(Y):D
Уважаемый Евгений Алексеевич, именно об этом я писал в комментарии к Вашей публикации. Позавчера в апелляционной инстанции устоялось положительное для моего доверителя решение Октябрьского районного суда г. Архангельска, где я опять же представлял работника. Там тоже представитель работодателя такие перлы выдавал, что я чуть в ладоши не хлопал, у меня было чувство, что я попал на КВН. Сейчас готовлю публикацию.
Уважаемый Вадим Вячеславович, ждем с нетерпением! от словосочетания «чуть в ладоши не хлопал» очень подняли настроение(blush)
Уважаемый Евгений Алексеевич, в решении указано — " (ежедневно по 10
граммов сахара истец удаляла с каждого кондитерского изделия)"
Да, в трудовых споры с индивидуальными предпринимателями еще и не такие курьезы встречаются. Я бы с радостью описал аналогичное дело где уволили девушку узнав что та беременна, в суде ссылались на то что они её наняли не на работу по трудовому договору, а то что она просто проходила неоплачиваемую стажировку в качестве кассира. Иными словами человек который был никто фактически в одиночку работал с материальными ценностями и вечером сдавал инкассацию. Это было забавно. Дело мы естественно выиграли.
Уважаемый Михаил Геннадьевич, спасибо за внимание. Действительно Ваш оппонент, как и мой был еще тот оригинал(giggle)
В связи с тем, что сегодня мой сканер почему-то отказался работать
Уважаемый Вадим Вячеславович, тонер никто не ворует по 1 грамму в день?(giggle)
Вас и Вашу доверительницу — с победой! Главное в деле — найти главное, а не «10 граммов в день» задним числом:)
Уважаемая Ольга Витальевна, спасибо. Интересно то, что работодатель очень надеялся на то, что суд примет во внимание его финансовое влияние в регионе, но суд этот фактор, к сожалению ответчика, во внимание никак не захотел принять(giggle)
Уважаемый Вадим Вячеславович, суд оказался беспристрастен и объективен!(muscle) Это не может не радовать.
Уважаемая Ольга Витальевна, полностью согласен:)
Уважаемый Вадим Вячеславович, тонер никто не ворует по 1 грамму в день? (rofl) (rofl)(rofl)
Уважаемая Марина Владимировна, я тоже оценил:D
Уважаемый Вадим Вячеславович, ага, если еще учесть, что тонер к сканеру никакого отношения не имеет — так вообще анекдот(giggle)
Уважаемый Вадим Вячеславович, поздравляю Вас и Вашу доверительницу!
А Вы случайно не знаете как в дальнейшем сложилась трудовая деятельность Вашей доверительницы на данном предприятии? Её больше не пытались уволить или сделать так, чтобы сама ушла?
Уважаемая Алёна Александровна, моя доверительница работает там по настоящее время. Сначала ее непосредственный начальник, который и был инициатором ее увольнения ввиду личностного конфликта, пытался перевести доверительницу на работу в другой цех, с более тяжелыми (в физическом плане) условиями труда, причем без согласия истца, и та, по моей подсказке, пришла с соответствующим заявлением в отдел кадров (и с угрозой обратиться в трудовую инспекцию), после чего статус кво был восстановлен, а к непосредственному начальнику моей доверительницы были применены меры дисциплинарного воздействия (точно не уверен, но, по-моему, вплоть до увольнения).
Уважаемый Вадим Вячеславович, отличная работа, поздравляю.
а к непосредственному начальнику моей доверительницы были применены меры дисциплинарного воздействия (точно не уверен, но, по-моему, вплоть до увольнения)"В моей практике был случай, когда после восстановления Архангельским областным судом по апелляции работника на работе, двоих из руководства уволили, при чем практически сразу.
Уважаемый Александр Станиславович, спасибо, приятно, когда справедливость торжествует. На самом деле работодатели зачастую не оглядываются на закон во взаимоотношениях с работниками, а кто начинает спорит, и, не дай бог, еще и в суд обращаться за защитой своих прав, от таких работников работодатель старается избавиться любыми способами.
Уважаемый Вадим Вячеславович, результат Вашей работы просто блестящий! Поздравляю! (handshake)
Порадовали мотивировки решения. По этому не могу не отдать должное и суду.
Судья с аналогичной фамилией есть и у нас в городе. Тоже на редкость грамотная и справедливая. Наверное, фамилия человека действительно много определяет…
Уважаемая Марина Владимировна, спасибо. Насчет судьи я с Вами согласен, более того, я уже не в первый раз к ней «попадаю» (это не первое дело, которое она рассматривает по искам моих доверителей), и надо отдать ей должное, решения принимает справедливые. Незадолго до этого дела, эта же судья рассматривала дело, где я от имени доверительницы взыскивал невыплаченную ей заработную плату. И когда появились сведения, что фирма, где работала на тот момент моя доверительница, начала «сливаться» (предпринимать действия по переоформлению активов, в т.ч. недвижимого имущества. на аффилированные учредителям юр. лица), судья рассмотрела дело в рекордно короткие сроки и обратила решение к немедленному исполнению по моему заявлению (правда в обеспечении иска отказала на основании несоразмерности требований и стоимости имущества). Только благодаря этому решение суда было исполнено.
А «наша» Поликарпова однажды абсолютно безупречно рассмотрела одно довольно нестандартное дело, кажущееся на первый взгляд бесспорным и простым...
Полюбопыствуйте. Вам, как спецу с экономическим уклоном должно быть интересно.
Уважаемая Марина Владимировна, прочитал Вашу статью: это просто виртуозно(Y) А судья действительно молодец, абсолютно справедливое решение, на мой взгляд.
Уважаемый Вадим Вячеславович, поздравляю, хорошая работа. В последнее время работодатели почувствовали себя богами. Может имеет смысл привлечь к ответственности клеветников с сахаром, чтоб неповадно было?
Уважаемый Евгений Александрович, я предлагал доверительнице обжаловать это приказ, после чего привлечь клеветников к ответственности, но она решила не обострять отношения с работодателем, т.к. и на работе восстановили, и отношение к ней теперь на работе просто бережное (не дай бог опять к юристу побежит если что).
Уважаемый Вадим Вячеславович, какой-то оптимистичный оппонент Вам попался! А вот Вы оказались на высоте! Поздравляю!
Уважаемый Владимир Сергеевич, спасибо:)
Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).
Рейтинг публикации:
«Всех уволю, легко, и никто мне не указ. Трудовой спор с ИП: Восстановление на работе»
3
звезд из 5
на основе 17 оценок.
Консультации, дела.
Действую с интересом, спокойно и тщательно, очно и дистанционно.
Дорого, но зато качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.
Уважаемый Вадим Вячеславович, откуда же такие начальники юридического отдела берутся? С 10 граммами сахара… в суд ходить.
Уважаемая Юлия Владимировна, откровенно говоря, самому интересно(giggle)