Поиск по сайту

Дополню вышеизложенное тем, что в соответствии со ст.133.1 ТК РФ, «В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.» Поэтому ...

 Встает вопрос о предоставлении и оплате больничных листов, отпусков и т.д. А вариант совместительства вы вообще не рассматриваете? В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной ...

Тут скорее вопрос в том, что начальник не имеет права сообщать ваши персональные данные кому-либо, даже работаете ли вообще Вы в этой организации или нет, не говоря про должность, з/п и прочее (ст.86-90 ТК РФ). ;)

Уважаемый Андрей, 1) Нет, не могут. 2) В размере среднего дневного заработка за 14 дней (половина от 28.) отпуска (плюс если есть дополнительные дни — «северные», «экологические», то тоже половина) (ст.114,115,127 ТК РФ), если иное (в бОльшем размере) не ...

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в ...

Уважаемая Мария Попова, Вам полагается такая же компенсация, как  и  другим сокращаемым согласно ст.178,180 ТК РФ

Уважаемая Ирина, К сожалению в суд обращаться уже поздно, т.к пропущен срок исковой давности, который составляет три месяца по всем трудовым вопросам. Если работодатель высылал вам письмо, чтобы вы забрали книжку, то в этом случае, в соответствии со ст.84 ...

Уважаемая Ирина, по Вашей ситуации: Относительно «каких-то» денег. В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность в форме выплаты работнику среднего заработка за все время задержки. Если работодатель направил ...

Уважаемая Марина Владимировна, не могу согласиться с Возможность безнаказанно не начислять заработную плату единственному сотруднику предприятия (его руководителю) есть только в одном случае — если не ведется финансово-хозяйственная деятельность. Если ген ...

Уважаемая Иванова ИН, согласно ст.19.1 ТК РФ, гражданско-правовой договор при определённых условиях может быть признан трудовыми отношениями с их фактического начала. ;)

Уважаемый Виталий Николаевич, я правильно понимаю, что пресловутый Вася был принят на работу без соблюдения требований ст. 64.1 ТК РФ? Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной ...

Уважаемый Андрей, интересы работодателя — предоставить отчетность в вышеуказанные Вами органы, Указанный вид документа не является обязательным для представления работодателю в соответствии с требованиями ТК РФ (65 ст.) Но на сколько мне известно получить ...

Уважаемая Елена, если у работодателя не будет к 01.07.2016 г. документооборота, отвечающего требованиям ст. 195.3 ТК РФ, то работодателя могут и проверить и наказать, поскольку переходного периода закон не установил. Можно оценить подобные действия ...

Уважаемая Галина, при соблюдении требований абз.6-8 ст. 133.1 ТК РФ можете поэтапно повышать МРОТ от федерального до регионального ;)

Уважаемая Галина, ст. 133.1 ТК РФ … Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному ...

Уважаемая Анна Григорьевна, самое лучшее — это указать в заявление о приеме на работу. Прошу принять на работу в качестве того-то. В порядке ст. 64.1 ТК РФ уведомляю, что ранее я работала на такой-то государственной должности, с которой уволилась тогда-то ...

Уважаемый Евгений Шоэлевич, на день вынесения постановления действовал ТК РФ, согласно ч.5 ст.348 которого срок давности взыскания таможенных платежей был равен трем годам со дня истечения срока их уплаты или со дня наступления события, влекущего ...

Уважаемая Дарья! что я должна сделать, чтобы иметь возможность в последующем обратиться в суд Для начала Вам необходимо письменно обратиться к работодателю, изложив все свои доводы, со ссылками на приведенные выше нормы права, примерно с таким текстом: «Я, ...

Уважаемая Евгения, увольняйтесь, получайте расчет и в течение года подавайте исковое заявление. ТК РФ ст. 392: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он ...

Уважаемая Елена Игоревна, эта, т.н. «расписка» имеет юридическое значение только в качестве доказательства нарушения Ваших конституционных прав, в том числе, и на доступ к правосудию. Согласно ст.84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора ...