Поиск по сайту

Если организация ликвидируется в связи со сменой собственника организации, то руководителю, заместителю руководителю, бухгалтеру организации выплачивается компенсация в соответствии со ст. 181 ТК РФ. Под сменой собственника имущества организации следует ...

В силу ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Согласно, ст. 238 ТК РФ, работник ...

В ст. 20 ТК РФ говорится, что индивидуальные предприниматели и просто физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками признаются работодателями. Ст. 66 ТК РФ ...

Работника нельзя уволить во время отпуска и во во время его нетрудоспособности.(ст.81 ТК РФ) Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением ликвидации. (ст.261 ТК РФ)

Работодатель должен Вас отпускать, кроме того согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному ...

Согласно ч. 2 ст. 357 ТК РФ в случае обращения работника в государственную инспекцию труда государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному ...

ст.122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ст.123 ТК РФ Очередность ...

Сверхурочная работа оплачивается в размере и порядке установленном ст.152 ТК РФ, оплачивается каждый час работы( и до 120 часов в год),  за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при ...

Предположим, что у Вас ненормированный рабочий день. В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ...

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе ...

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Компенсация за ...

А в трудовом договоре упоминается про наличие должностной инструкции? См. ст. 68 ТК РФ, в соответствии с которой при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутренного трудового ...

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, ...

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них ...

Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, ...

Я когда-то в 2007 году высказывала мнение по подобной ситуации. С тех пор оно не поменялось. Поэтому просто скопирую ту, высказанную в 2007 году позицию. Ситуация: Женщина работает по срочному трудовому договору. В период действия трудового договора у нее ...

после увольнения по причине ликвидации работодатель обязан оплатить второй месяц после увольнения если соблюдены все формальности (постановка на учет в службу занятости и сотрудник не нашел работу). Это все знают (ст.178 ТК РФ, ст.318 ТК РФ). Неизвестно ...

Здравствуйте, Увольнение незаконно, т.к.: 1. оно невозможно в период прохождения больничного срока 2. применительно к Вашей ситуации расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае несоответствия работника занимаемой должности ...

Неясные моменты, порождающие сомнения в законности и обоснованности решения суда: 1. Как удалось взыскать расходы на представителя, если согласно ст.393 ТК РФ «При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,… работники ...

1. От того факта получаете ли Вы уведомления или нет не помешает уволить Вас «по статье». 2. Лучшая защита это нападение, наймите юриста. 3. Собирайте доказательства того, что Вы работали в Мо и Москве, договора-поставки, счета, доверенности, переписка и ...