Поиск по сайту

Бухгалтерия ссылается на нецелевое использование средств. Данное мнение не основано на законе. В соответствии со ст. 40 ТК РФ  Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального ...

Уважаемая Марина, если график работы оговорен в трудовом договоре, то согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за ...

Уважаемый Иван Семёнович, к сожалению, на вашу родственницу не могут  распространяться гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе ...

Уважаемый Владимир,  Должно ли быть время отдыха и приема пищи и каким документом это регламентируется. перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда ...

Уважаемая Елена, согласно ст 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Также, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за ...

Уважаемая Екатерина, если следовать закону буквально, то: 1) Освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов только работники (ст. 393 ТК РФ). 2) Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ) Истец не доказал ...

Уважаемая Надежда, в связи с нарушением сроков расчета при увольнении Вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не связанного с увольнением, в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Срок исчисляется с даты увольнения ...

Уважаемый Борода, если следовать буквально написанному если в течении отчетного периода или до даты издания приказа о премировании работник расторгал трудовые отношения с Компанией, то он лишается права на участие в положении по данному назначению То Вы ...

Уважаемый Алексей, что Вы называете «прогулом»? Согласно ст. 81 ТК РФ,  Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное ...

Уважаемая natalyashkamarda, согласно ст. 61 ТК РФ, … Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. ...

Уважаемый Юрий, работодатель обязан предупредить Вас не менее чем за 2 месяца об изменении условий труда — ст.74 ТК РФ, если Вы не согласны работать в новых условиях, то Вам обязаны предложить все имеющиеся варианты другой работы. При отсутствии на ...

Уважаемый Игорь Борисович, примите поздравление с успешным отстаиванием интересов доверителя. Указанное основание прекращения трудового договора — ч. 1 ст. 77 ТК РФ — не часто используется на практике, хотя обычно является взаимовыгодным для обеих сторон ...

основание прекращения трудового договора — ч. 1 ст. 77 ТК РФ Ошибочка — следует читать: «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Уважаемый AL, если должностной инструкцией определены другие, расширенные обязанности по должности, то фактически происходит изменение условий трудового договора, которое согласно ст. 72 ТК РФ должно оформляться дополнительным соглашением (Соглашение — ...

Уважаемая Ирина Александровна, если при выплате расчета окажется, что Вам не все выплатили, то Вы вправе обратиться в суд с иском в течение 3-х месяцев, со дня когда об этом узнали — ст. 392 ТК РФ, а узнали Вы об этом в момент выплаты — 16.08., то ...

Уважаемая Алёна Александровна, большое спасибо за подробный ответ. Меня направлял работодатель. Я уже приходила с заявлением, прочитав предварительно ст. 213 ТК РФ, ссылалась на нее, но заявление у меня так и не приняли. Может ли больница сослаться на ...

Уважаемый Геннадий, ст 75 ТК РФ: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может ...

Уважаемая Алена, если в свидетельстве о рождении ребенка указан отец, пусть даже он не принимает никакого участия в жизни ребенка, то мать не может являться матерью-одиночкой. По поводу отпуска: у любого работодателя должен быть заранее составлен график ...

Уважаемая Елена Ивановна, не зная всех обстоятельств вашего дела (например, значение может играть возраст и статус «иждивенцев»), можно дать только общий ответ, а он таков: 1. Согласно ст. 264 ТК РФ, «Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с ...

Уважаемая natalichelny! При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В Вашем случае, увольнение возможно именно при ликвидации организации, либо при прекращении деятельности индивидуальным ...