Поиск по сайту

Уважаемый Айдар Ралифович, вы со стороны работодателя спрашиваете? Увольнение по соглашению сторон не рассматривается принципиально? :) Раз не будет работы, значит это «простой», оплачиваемый не менее 2/3 от среднего заработка (ст.157 ТК РФ; всё лучше, чем ...

Уважаемая Наталья Ф, обратитесь для в сначала в бухгалтерию что-бы вам  предоставили выписку о начислении З/П… изучив её вы поймете, что вам заплатили, а что нет.Оклад и переработку работодатель обязан оплатить, а вот премию платить -это право работодателя ...

Уважаемый Фёдор Игнатьевич, если Вас работодатель отстранил от работы в связи с тем, что Вы не сдали проверку знаний по..., то Вас должны ознакомить под роспись с соответствующим приказом. Получите копию приказа на руки и… не ходите на работу. Ст. 76 ТК РФ ...

Уважаемый Сергей Николаевич, Спасибо! через ст. 226 ТК РФ вышел на Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Будем знать:)

Уважаемый Александр А, «нельзя вот так просто взять и» принять на срочный договор, см. ст.59 ТК РФ. С другой стороны, если работа не будет соответствовать в указанной статье, то такой договор в дальнейшем может быть признан бессрочным ;) Про непрерывный ...

Уважаемый Иван Семёнович, к сожалению могут, дело в том, что если срочный договор с работницей истекает в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока ...

Уважаемая Татьяна, отпуск Вам обязаны дать, независимо от того, сколько Вы болели. Ст. 123 ТК РФ: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две ...

Уважаемый Анатолий Кириллович, Можно ли учитывать в недополученной зарплате — инфляцию Это, имхо, смотря как у работодателя организовано выполнение ст.134 ТК РФ

Уважаемая Валентина, отпуск по беременности и родам предусмотрен только для работающих граждан (ст.255 тк рф)

Уважаемый Михаил Владимирович, вы приложили титанические усилия!  Столкнулся с аналогичной ситуацией  подал исковое заявление о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного ...

Составлен ли протокол об административном правонарушении? Если да, то когда и кем? Оштрафовать могут юридическое лицо, а не наемного работника (продавщицу).  В отношении наемного работника работодателем могут быть наложены дисциплинарные взыскания в ...

Уважаемый Евгений Алексеевич, представитель ответчика основывал свою позицию ст.179 ТК РФ, отдавая преимущественное право оставления на работе лицам с большей производительностью труда, а т.к. истец, с его слов, тратила много времени на хищение сахара, то ...

представитель ответчика основывал свою позицию ст.179 ТК РФ, отдавая преимущественное право оставления на работе лицам с большей производительностью труда, а т.к. истец, с его слов, тратила много времени на хищение сахара, то ее производительность труда ...

Уважаемая Тамара, не совсем понятно почему по совмещению нельзя. Согласно ст. 285 ТК РФ  Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих ...

Уважаемый Алексей, действия работодателя, судя по всему, незаконны, т.к. согласно ст.124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной ...

Уважаемая Дина, в силу ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не ...

Уважаемая Анастасия, если Вы мать-одиночка, то сократить Вас не могут до достижения ребенком возраста 14 лет. Изменение условий труда ( в т.ч. и графика работы) возможно работодателем только с Вашего согласия. Если же Вы не согласитесь на изменение условий ...

Уважаемая Екатерина, в соответствии с положениями ст.81. ТК РФ, у Вас есть право, а у работодателя обязанность: «При этом работодатель обязан предлагать работнику  все отвечающие указанным требованиям вакансии,  имеющиеся у него в данной местности. ...

Уважаемый Иван Викторович, Однако в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не ...

Уважаемая Ирина, в Вашем случае, независимо от заключения ГИТ, работодатель обязан был провести свою проверку. Потребуйте от него материалы такой проверки. В порядке ст. 62 ТК РФ потребуйте от него комплект документов, связанных с работой Вашего мужа — от ...