Найти юриста / адвоката / эксперта
Социальные гарантии сотрудников МВД России нередко подвергаются дискриминации, в том числе и такие гарантии как компенсация за выполнение работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа). В настоящей статье я хочу рассказать об одном деле из моей адвокатской практики, в котором бывший сотрудник МВД России взыскал компенсацию за сверхурочную работу, к выполнению которой он привлекался при исполнении обязанностей дежурного следователя в составе следственно-оперативной группы (СОГ).
Предыстория:
Работа многих следственных отделов организована таким образом, что следователь выполняет помимо своих прямых обязанностей по расследованию уголовных дел, находящихся в производстве, еще и обязанности дежурного следователя (т.е., следователя выезжающего на место происшествия и производящего неотложные следственные действия после поступления информации о происшествии).
На практике это происходит таким образом, что следователь может пять дней в неделю отработать, выполняя свои прямые обязанности, а в субботу заступить на суточное дежурство. В связи с чем, общее количество рабочих часов такого следователя резко увеличивается. При этом никакой доплаты следователь за выполнение обязанностей в составе СОГ не получает.
Законно это или нет, предстояло разобраться в настоящем деле.
Попытка досудебного урегулирования спора:
Перед увольнением из системы МВД России, следователь заблаговременно подал рапорт о выплате ему компенсации за сверхурочную работу. В данном рапорте были отражены дежурства, выпадавшие на выходные и праздничные дни, в которые следователь выполнял свои должностные обязанности, и содержалось требование произвести за них выплату компенсации из расчета двойной оплаты за каждый час выполнения должностных обязанностей. Такой расчет был мотивирован тем, что оплата в выходные, праздничные дни и в ночное время должна производиться не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Уже после увольнения на данный рапорт был получен ответ, из содержания которого следовало, что согласно п. 11 приложения к Приказу МВД России от 19.10.2012 № 961 «Об утверждении порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха», сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
На основании приведенной нормы, руководство МВД России посчитало, что работа следователя является ненормированной, и за то, что он привлекается к несению службы в выходные и праздничные дни, никакой надбавки (компенсации) ему не полагается, так как в качестве компенсации за такой режим службы он получает дополнительный отпуск.
Обращение с иском в суд:
Не согласившись с таким ответом, уже бывший сотрудник МВД России обратился с иском в суд, в котором просил взыскать компенсацию за сверхурочную работу, неустойку за отказ в добровольной выплате компенсации, а также компенсацию морального вреда.
Основной посыл иска заключался в том, что сотруднику МВД России гарантирована 40 часовая рабочая неделя, а ответчик (МВД России) путает две юридические категории – ненормированный служебный день и работа сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Дополнительный отпуск – это гарантия, предусмотренная за установление сотруднику МВД России ненормированного служебного дня, а за привлечение его к выполнению обязанностей сверхурочно должна выплачиваться соответствующая денежная компенсация.
Юридически значимые обстоятельства:
1. Доказывание, что нахождение в составе СОГ является выполнением служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени. Для этого был произведен запрос на имя руководства УМВД России, с просьбой разъяснить порядок организации дежурств, привлечения сотрудников следственного отдела к выполнению обязанностей в составе СОГ, порядок несения ими службы в составе СОГ.
2. Доказывание факта привлечения сотрудника к выполнению указанной работы. Для этого были истребованы графики дежурств следственного отдела. Таким образом, были определены конкретные дни, в которые следователь выполнял обязанности в составе СОГ.
3. Доказывание размера компенсации. Расчет компенсации был произведен следующим образом: размер оплаты одного часа работы = размер оклада денежного содержания/29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 1 день/8 часов (период рабочего времени) далее × 2 (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни). Далее указанная сумма умножалась на количество отработанных часов в составе СОГ, то есть на 24 часа, так как на основе полученной информации (ответа из УМВД России) было установлено, что следователь выполняет должностные обязанности, находясь в составе СОГ в течение суток, при этом время для сна и отдыха ему не предоставляется.
Итог.
Суд первой инстанции согласился с указанной позицией истца и в пользу бывшего сотрудника МВД России была взыскана компенсация за сверхурочную работу, неустойка за просрочку в выплате такой компенсации, а также компенсация морального вреда.
P.S. Интересная позиция по данному делу была выражена Новосибирским областным судом, о чем будет написана отдельная публикация, скажу лишь только то, что решение суда первой инстанции было оставлено без изменения, а жалоба ответчика – без удовлетворения.
Более подробно с нормативно-правовым обоснованием заявленного иска (обоснованием отличий юридической категории – ненормированного служебного дня от сверхурочной работы), можно ознакомиться в статье, опубликованной на моем сайте по ссылке здесь.
Добавлено: 13:11 29.09.2022
Предыстория:
Работа многих следственных отделов организована таким образом, что следователь выполняет помимо своих прямых обязанностей по расследованию уголовных дел, находящихся в производстве, еще и обязанности дежурного следователя (т.е., следователя выезжающего на место происшествия и производящего неотложные следственные действия после поступления информации о происшествии).
На практике это происходит таким образом, что следователь может пять дней в неделю отработать, выполняя свои прямые обязанности, а в субботу заступить на суточное дежурство. В связи с чем, общее количество рабочих часов такого следователя резко увеличивается. При этом никакой доплаты следователь за выполнение обязанностей в составе СОГ не получает.
Законно это или нет, предстояло разобраться в настоящем деле.
Попытка досудебного урегулирования спора:
Перед увольнением из системы МВД России, следователь заблаговременно подал рапорт о выплате ему компенсации за сверхурочную работу. В данном рапорте были отражены дежурства, выпадавшие на выходные и праздничные дни, в которые следователь выполнял свои должностные обязанности, и содержалось требование произвести за них выплату компенсации из расчета двойной оплаты за каждый час выполнения должностных обязанностей. Такой расчет был мотивирован тем, что оплата в выходные, праздничные дни и в ночное время должна производиться не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Уже после увольнения на данный рапорт был получен ответ, из содержания которого следовало, что согласно п. 11 приложения к Приказу МВД России от 19.10.2012 № 961 «Об утверждении порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха», сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
На основании приведенной нормы, руководство МВД России посчитало, что работа следователя является ненормированной, и за то, что он привлекается к несению службы в выходные и праздничные дни, никакой надбавки (компенсации) ему не полагается, так как в качестве компенсации за такой режим службы он получает дополнительный отпуск.
Обращение с иском в суд:
Не согласившись с таким ответом, уже бывший сотрудник МВД России обратился с иском в суд, в котором просил взыскать компенсацию за сверхурочную работу, неустойку за отказ в добровольной выплате компенсации, а также компенсацию морального вреда.
Основной посыл иска заключался в том, что сотруднику МВД России гарантирована 40 часовая рабочая неделя, а ответчик (МВД России) путает две юридические категории – ненормированный служебный день и работа сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Дополнительный отпуск – это гарантия, предусмотренная за установление сотруднику МВД России ненормированного служебного дня, а за привлечение его к выполнению обязанностей сверхурочно должна выплачиваться соответствующая денежная компенсация.
Юридически значимые обстоятельства:
1. Доказывание, что нахождение в составе СОГ является выполнением служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени. Для этого был произведен запрос на имя руководства УМВД России, с просьбой разъяснить порядок организации дежурств, привлечения сотрудников следственного отдела к выполнению обязанностей в составе СОГ, порядок несения ими службы в составе СОГ.
2. Доказывание факта привлечения сотрудника к выполнению указанной работы. Для этого были истребованы графики дежурств следственного отдела. Таким образом, были определены конкретные дни, в которые следователь выполнял обязанности в составе СОГ.
3. Доказывание размера компенсации. Расчет компенсации был произведен следующим образом: размер оплаты одного часа работы = размер оклада денежного содержания/29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 1 день/8 часов (период рабочего времени) далее × 2 (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни). Далее указанная сумма умножалась на количество отработанных часов в составе СОГ, то есть на 24 часа, так как на основе полученной информации (ответа из УМВД России) было установлено, что следователь выполняет должностные обязанности, находясь в составе СОГ в течение суток, при этом время для сна и отдыха ему не предоставляется.
Итог.
Суд первой инстанции согласился с указанной позицией истца и в пользу бывшего сотрудника МВД России была взыскана компенсация за сверхурочную работу, неустойка за просрочку в выплате такой компенсации, а также компенсация морального вреда.
P.S. Интересная позиция по данному делу была выражена Новосибирским областным судом, о чем будет написана отдельная публикация, скажу лишь только то, что решение суда первой инстанции было оставлено без изменения, а жалоба ответчика – без удовлетворения.
Более подробно с нормативно-правовым обоснованием заявленного иска (обоснованием отличий юридической категории – ненормированного служебного дня от сверхурочной работы), можно ознакомиться в статье, опубликованной на моем сайте по ссылке здесь.
Добавлено: 13:11 29.09.2022
Уважаемый Михаил Владимирович!
1. Не вычёркивайте из судебного решения деньги.
Весь интерес «полиционера» и Ваших будущих поручителей — в этом!
2. Можно ли учитывать в недополученной зарплате — инфляцию. Простите, что, скорее всего, неточно выразился.
Уважаемый Анатолий Кириллович, спасибо за отзыв! Думаю в данном случае нельзя учесть инфляционные процессы, так как во-первых уровень денежного довольствия сотрудников МВД за рассматриваемый период не изменялся, во-вторых для требований о взыскании з/п такой порядок не предусмотрен. Думаю в качестве санкции за несвоевременность получения денежных сумм в данном случае используется взыскание неустойки.
Уважаемый Анатолий Кириллович,
Можно ли учитывать в недополученной зарплате — инфляцию
Это, имхо, смотря как у работодателя организовано выполнение ст.134 ТК РФ
Уважаемый Михаил Владимирович, поздравляю с победой! Дела подобных категорий действительно очень сложны!(Y)
Уважаемый Павел Михайлович, благодарю за отзыв! Да споры связанные с гос. органами всегда вызывают определенную сложность — деньги то ведь государственные, а оно как известно не бездонная бочка.
Уважаемый Михаил Владимирович, вы приложили титанические усилия! Столкнулся с аналогичной ситуацией подал исковое заявление о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Ситуация аналогичная Вашей! Только имеются различия. В период трудовой деятельности я ни разу не обращался с заявление о предоставлении дней отдыха либо компенсации за сверхурочную работу. Уволен 20.11.2015 года. работал оперуполномоченным. 15.01.2016 года обратился к работодателю с заявлением о предоставлении документов (постовых ведомостей, приказов) с целью установления факта сверхурочных работ. Работодатель дал отсылочный ответ (документы «ДСП») Однако дал справку о том, что в период с 2013 по 2015 год переработка составляет 191 день. На основании предоставленных данных составил исковое заявление 15.02.2016 года. На предварительное заседание ответчик, в лице начальника, и двух слов связать не мог. Я заявил ходатайство об истребовании документов (постовых, приказов, табелей). Изучил все документы, составил новый расчет. переработка составила за указанный период 290 дней. подал исковое заявление об уточнении исковых требований. На следующее судебное заседание явилось (третье лицо) юрист МВД. Однако судебное заседание не состоялось судья был занят, на другом процессе. При этом секретарю третье лицо заявило ходатайство о том, что пропущен срок (ст. 392 тк рф). приложил судебную практику. Готовлюсь к следующему заседанию. Очень плохо, что нет обширной практики. Может подскажете, пару дельных советов. В правильном направлении ли я иду?
Уважаемый Андрей Андреевич, думаю Вы идете правильным путем. Единственное что я не совсем понял, на каком основании у Вас третье лицо заявило ходатайство о пропуске срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Третье лицо не наделено таким правом. Таким правом наделен ответчик.
Сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик (ст. 38 ГПК РФ).Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения (ст. 199 ГК РФ)Думаю факт сверхурочной работы Вы докажите, а вот что касается факта пропуска срока за обращением в суд, здесь конечно все сложнее. Многое зависит от судьи и от сложившейся практики, я имею ввиду возможность восстановления срока. Вот почитайте решение суда по этому вопросу, достаточно интересное основание для восстановления срока, ссылка.
Уважаемый Михаил Владимирович, перед Новым годом также, с моей помощью, уволенным сотрудником ОВД была взыскана денежная компенсация за переработку сверх нормы рабочего времени с УМВД России по г. Архангельску. Больше всего меня удивило то, что сотрудники юр. отдела УМВД были до последнего уверены, что суд откажет во взыскании компенсации, даже когда я напоминал им, придя для ознакомления с контррасчетом, о том, что в России запрещен принудительный и бесплатный труд (имею в виду, что каждый имеет право на оплату труда). Надо было видеть лицо представителя УМВД, когда суд принял решение о взыскании компенсации(giggle)
Уважаемый Вадим Вячеславович, спасибо за внимание уделенное к моей статье. В данном деле, сотрудники юр. отдела МВД также до конца были уверены в своей правоте, приводили примеры что все ранее поданные аналогичные иски были оставлены без удовлетворения. Представителем ответчика подавалась жалоба в президиум Новосибирского областного суда, но в удовлетворении кассационной жалобы было отказано.
Уважаемый Михаил Владимирович, в моем случае, как ни странно, представители УМВД обжаловать решение не стали. Мне на самом деле была непонятна их уверенность в том, что суд откажет во взыскании компенсации, т.к. до этого неоднократно (в том числе и с моим участием) она взыскивалась. Кстати, на днях узнал о существовании решения ВС РФ от 1 декабря 2015 г. N АКПИ15-1253 по административному иску сотрудника полиции, которым признано не действующим со дня вступления решения суда в законную силу пункт 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, в части, предусматривающей, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременное вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год. Сейчас в сомнениях: если сотрудник уволился (например как я) в октябре 2013г., и решил взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату в части районных коэффициентов и северной надбавки на указанные выплаты, то с какого момента считать срок давности по взысканию этой надбавки, с момента увольнения, либо с момента вступления в законную силу этого решения:)
Уважаемый Вадим Вячеславович, думаю вряд ли Вам удастся исчислить срок давности с момента вынесения указанного решения суда. Все таки обратной силы данное решение не имеет. Но попробовать можно.
Уважаемый Михаил Владимирович, вот и я почему-то к такому же мнению склоняюсь.
Уважаемый Михаил Владимирович! Снимаю шляпу, блестящая работа! Особенно мне понравилось, что Вы предварительно вооружились документами, выданными самим ответчиком (графики дежурств и т.д.). Чисто из профессионального интереса, поясните пожалуйста мне и коллегам, за какой прошедший период была взыскана компенсация компенсация. За последние три года, или за весь период службы. Не ставился ли в суде ответчиком вопрос о пропуске трехмесячного срока, для обжалования трудового спора. Или же, Вы исходили из какого-то периода времени, когда истцу стало известно о нарушении его прав.
Уважаемый Магомедкамиль Магомедшапиевич, у нас суды взыскивают только за последний отчетный период, который установлен с 1 октября предыдущего года по 31 сентября текущего года.
Уважаемый Вадим Вячеславович, спасибо большое за полезную информацию. Желаю Вам успехов. Буду рад помочь, чем смогу.
Уважаемый Магомедкамиль Магомедшапиевич, взаимно:)
Уважаемый Магомедкамиль Магомедшапиевич, благодарю за отзыв! Для доказывания по данному делу нельзя было заранее не подготовиться и не истребовать соответствующие документы, подтверждающие факт привлечения истца к выполнению работы сверхурочно.
Уважаемый Михаил Владимирович, примите поздравления! В системе МЧС трудно за переработку получить компенсацию (но я всего и не знаю). У нас поставлено так: если засиживаешься до 20 часов или дольше (бывают разные случаи; часто по приезду высокопоставленного начальства все задерживаются на рабочих местах), то ты не справляешься со своими должностными обязанностями и нужно срочно провести служебному проверку (это те, кто пытается с рапортом прийти за доплатой). Обычно после таких слов рапорт выбрасывается в мусорку. Рисковать желающих нет. Но кто знает, как на самом деле все происходит. Может кому-то и везет...
Спасибо за статью.
Уважаемая Юлия Владимировна, Вам спасибо за отзыв! А на счет этого:
У нас поставлено так: если засиживаешься до 20 часов или дольше (бывают разные случаи; часто по приезду высокопоставленного начальства все задерживаются на рабочих местах), то ты не справляешься со своими должностными обязанностями и нужно срочно провести служебному проверку (это те, кто пытается с рапортом прийти за доплатой).подобное по всей видимости существует во всех государственных органах, государство ведь не бездонная бочка:) Или просто кому то не хочется заморачиваться с надбавкой, либо просто как у нас любят по военному сказать — не положено и все! При этом не разбираясь положено либо не положено на самом деле.
Уважаемый Михаил Владимирович, в какой-то мере Вы правы. На деле примерно так: никому не хочется лишних бумаг оформлять (это же трудиться надо, а это не положено); но лучше всего сделать экономию бюджетных средств к концу года, вот за это надбавки будут хорошие. Но мы ушли от темы.
(handshake)
Уважаемая Юлия Владимировна, труд должен быть оплачен, соответственно и сверхурочная работа. А то получается кто-то 1 раз в месяц дежурит, а кто-то 4-5. Любой труд должен получить свое вознаграждение.
Уважаемый Михаил Владимирович, бесспорно.
Уважаемый Михаил Владимирович, очень интересное дело! Раскашелили МВД России :)
Вспомнился случай: Когда я работал еще следователем, руководство пообещало премию к новому году в размере трех зарплат тем, кто выдаст 5 дел в суд за месяц!
Я, не считаясь с личным временем, все таки выдал 5 дел в суд, НО премию выдали в размере 1/6 от зарплаты! Понимаете разницу? Вот именно этот момент и стал последней каплей. После нового года я ушел на 3 больничных по месяцу каждый с перерывами в несколько дней между ними, забросил порядка 30 дел и еще много чего… Вообщем, отплатил той же монетой :D
Уважаемый Александр Валерьевич, спасибо за отзыв! Премия дело хорошее, вот только обещать не значит жениться. Так и получилось в Вашем случае, зато это помогло Вам решиться на увольнение. Ведь с системы увольнения иногда даются не так просто. Если посудить рационально, меня всегда удивляло то, с каким не желанием руководство правоохранительных органов идет на всевозможные доплаты, премии и т.п., как будто из своего кармана эти деньги платят. Если было бы больше честности, то и сотрудники в правоохранительных органах работали лучше, всем было бы только хорошо. Но нет…
Уважаемый Михаил Владимирович, спасибо за хорошую статью, особенно за подробное изложение действий по предоставлению доказательств, необходимых по делу.
Только, как правило, такие иски, и ваше дело не исключение, подаются, когда сотрудник уже увольняется.
До этого времени судиться по таким вопросам практически никто не хочет, чтобы не портить отношения с руководством. А ему, как Вы написали, эти доплаты как из своего кармана. Но отчасти, могу предположить, хотя для меня и сейчас этот вопрос до конца не выяснен. но в период моей службы за невыплаченное, удержанное всеми возможными методами денежное довольствие, другие денежные суммы, которые были положены, но своевременно не выплачивались, финансисты и командование получали премии за экономию денежных средств. И размер этих премий был довольно солидный.
Уважаемый Сергей Николаевич, спасибо за отзыв! Не знаю на счет премии для финансистов и командования, но думаю сверху (с министерства) суммы для выплаты всевозможных компенсации в бюджет закладываются, только вот почему не доходят до конечного получателя не понятно.
Все смелые после увольнения. И сразу отношение к адвокатам меняется, бегут к ним за защитой.
Хотя конечно понимаю. Давным давно, когда объявили гласность — мой начальник тоже её объявил личному составу и сказал — говорите мне прямо в лицо все недостатки, вам за это ничего не будет, ни премий, ни званий…
Уважаемый Дмитрий Александрович, спасибо за прочтение статьи! Вот вот ни премий, ни званий, так все и сидят, боятся защитить свои права. Оно и правильно, реально защита своих прав в силовых ведомствах возможна только после увольнения (если еще актуально будет).
Конечно же, такое в системе МВД возможно только после увольнения.
Сейчас все пашут (некоторые — делают вид, что пашут) днем и ночью, бензин и аммортизацию ТС никто не оплачивает, бумага для принтера и порошок — все за свой счет… И это не говоря про личные интернет, мобильную связь, фотоаппараты и видеокамеры, используемые для работы.
МВД — сейчас абсолютно рабская система. Может быть когда-нибудь было иначе… или будет...(smoke)
Уважаемый Андрей Владимирович, спасибо за уделенное время! Да действительно все так и бумага за свой счет и бензин и т.п. Самое что интересно, ведь на это на все выделяются финансы, ну неужели не закладывается где то в финансовом управлении, что следователю положена бумага. Не поверю что такого нет. А в итоге, ничего не выдают. Причем Вы Андрей Владимирович, находитесь в далеком от нас субъекте федерации, а проблемы все те же, это означает что подобные проблемы с обеспечением существуют во многих регионах.
Уважаемый Михаил Владимирович, спасибо за публикацию!(Y)
Мне тоже эти вопросы в свое время были очень близки. Но мы тогда даже не задумывались о подобных вариантах.
По делу чувствуется глубокая проработка и фундаментальный подход.
Уважаемый Дмитрий Ильдусович, благодарю Вас за отзыв! Да прежде чем подать иск пришлось подготовится, да и потом в деле возникали спорные моменты, особенно во второй инстанции, но об этом будет отдельная публикация.
Уважаемый Михаил Владимирович, в мою бытность и думаю настоящую все это безобразие выражалось в «тяготах и лишениях милицейской (сейчас — полицейской) службы». Тогда в 90 г.г. был корявый приказ №100, затем в новом веке еще один, сейчас указанный Вами и корявый по своему № 961.
Все ваши старания и уж тем более их результат (Y)похвальны(handshake), но… замечу, что их реальная реализация фактически возможна только при одновременном увольнении и вовремя сделанном волеизъявлении о компенсации (что делается, к сожалению, очень редко).
К тому же, компенсация возможна только по последним 3 месяцам (т.е. при совпадении периода, когда достала служба «по самое нехочу» и соответствующим волеизъявлением о прекращении службы), что зачастую не совпадает.
Уважаемый Роман Николаевич, спасибо за отзыв! Согласен с Вашими мыслями изложенными в комментарии, описанное дело имело под собой цель создать некий прецедент на территории нашего субъекта, сама сумма не была основной целью.
Уважаемый Михаил Владимирович, удачная проба пера!
Уважаемый Михаил Владимирович, спасибо, очень интересная публикация!
Нравится мне знакомиться с Вашими дела! Всегда все четко, ясно, понятно.(Y)
Уважаемая Алёна Александровна, благодарю за уделенное время и комментарий к статье! По указанному делу планирую написать еще одну публикацию, но уже про рассмотрение дела в апелляционной инстанции, так как основные баталии, как не странно развернулись именно там. Не думал, что вторая инстанция могла так заинтересоваться делом.
Уважаемый Михаил Владимирович!
Поздравляю с победой. Можете подсказать за какой период все-таки заявлялось требование и за какой оно было удовлетворено? Я также недавно уволился из МВД и пока не прошел срок давности есть желание получить свое, за все сверхурочные переработки. (руководство говорило, что перерабатываем для «Родины», но на самом деле лишь для спокойствия этих руководителей)
Уважаемый Михаил Юрьевич, благодарю за отзыв! Компенсация была взыскана за последние три месяца службы, благо в указанный период руководство понимая что сотрудник скоро уволится, практический поселило его на работе, что в конечном итоге позволило взыскать вполне приличную сумму. Попытки доказать что срок должен быть рассчитан по иному, либо попытки восстановления срока судом были отклонены, в тексте решения это расписано.
Публикация очень интересная, но согласен с нашим коллегой, все таки интересно узнать, сколько уволенный сотрудник получил в рублях и за какой срок.
Уважаемый Владимир Юрьевич, благодарю за прочтение публикации! Как я писал в предыдущем ответе на комментарий, взыскать удалось компенсацию за последние три месяца службы. Одно суточное дежурство в выходной день вытянуло на 7 632 рубля (каждый час работы в двойном размере. Один час работы по моим расчетам был равен 159 рублям. Итого 24*159*2), дежурств в последние три месяца службы было много. Я согласен, что сумма наверное большая за одни сутки дежурства, но мой расчет никто не оспорил, суд с ним согласился. Больше чем за последние три месяца взыскать не удалось.
Уважаемый Михаил Владимирович, спасибо за очень полезную публикацию! Вот интересно. Если в ОВД учетный период это год. То почему суд взыскал только за последних 3 месяца?
Уважаемый Зураб Рамульевич, спасибо за прочтение статьи! А тут интересно получается, учетный период 1 год, а сроки давности предусмотренные ТК РФ и применяемые к отношениям связанным в том числе и с трудовыми спорами 3 месяца. Соответственно по заявлению стороны должен применяться срок давности, ограниченный тремя месяцами. Но цель была несколько иная, её мы достигли и это главное)))
Да с такого ведомства взыскать, это точно победа. Желаю дальнейших успехов в работе.
Уважаемый Виктор Валерьевич, спасибо(handshake)