Поиск по сайту

Уважаемый Фёдор Игнатьевич,  В какой статье говорится о праве на труд?  ст.37 Конституции РФ. ст.3,64 ТК РФ Если суд откажет, я буду оплачивать услуги адвоката ответчика? Т.к. в ст.64 использован оборот "лицо, которому отказано в заключении трудового ...

Уважаемая Инесса, приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. ...

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой ...

Уважаемый Евгений Алексеевич, пожалуй Вы правы(handshake). В статье 177 ТК РФ указано, что к учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска, но в этой статье не говорится о том, что если  эти ...

Уважаемый Олег, если занимая должность генерального директора в Администрации Вы являетесь руководителем организации, то в соответствии с  п. 2 ст. 278 ТК РФ единственный участник этой организации вправе принять решение о Вашем увольнении и для этого ему ...

1) Прежде чем отвечать на вопрос необходимо понять что такое полиграф. Понятие полиграфа: «Полиграф (детектор лжи) — это техническое средство, которое используется для проведения тестирований на правдивость. В процессе проверок полиграфом используются ...

П. а ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, к такому нарушению относится в том числе прогул, т.е. ...

Ст. 137 Трудового кодекса РФ предусматривает основания, при которых могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Такого основания как в счёт возмещения материального ущерба, причинённого ...

Уважаемая effectivnij-uchet-qu, Вы сами ответили на свой вопрос. Статья 15 ТК не допускает заключение гражданско-правовых договоров между работником и работодателем. В дополнение ознакомьтесь с содержанием п. 4. ст.11 ТК РФ, ст. 19.1 ТК РФ

Уважаемая Алёна Александровна, легко читается и понимается потому, что я внес некоторые дополнения и комментарии в статью про прогул и в эту статью, поскольку редакции журналов немного исказили мои статьи!) В журнале Трудовые Споры был сделан неправильный ...

Ваш работодатель обязан был в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдать Вам в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по Вашему письменному заявлению копии документов, связанных с работой. В данной ситуации Вы можете подать в суд заявление в ...

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового ...

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с ...

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ...

Защита конституционного права на неприкосновенность частной жизни Одной из сторон личной неприкосновенности выступает неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны. В Конституции и законодательстве не содержится понятия частной жизни, ...

Здравствуйте.Поскольку уволенными окажутся все работники ликвидируемой организации, то особую актуальность приобретает вопрос о видах и объеме полагающихся им компенсаций. Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия ...

 Доброго времени суток, Людмила. Согласно ст. 37 Конституции РФ вы имеете право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Ст. 132 ТК РФ так же говорит о том, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и ...

Уважаемая Татьяна, Заявление об увольнении по собственному желанию писать не надо! Вас уволят по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Ст.180 ТК РФ: «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности ...

В соответстчии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника. Видимо он трудоголик или хитрец. Издайте приказ о внесении изменений в график отпусков, уведомьте работника под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели, издайте приказ об ...

Уважаемая Регина, 1. Испытательный срок не может превышать 3 месяца, если только Вы не руководитель, зам.рук. или главбух ;) (ст.70 ТК  РФ) 2. Вам надо ознакомиться с имеющимися документами по установленной работодателем системой оплаты труда, чтобы понять ...