![Правовое заключение по фактам незаконного отказа Верховным Судом РФ в праве граждан на доступ к правосудию на основе анализа кассационного обжалования судебных постановлений в Верховном Суде РФ.](/upload/content/2015/10/11/349b6d89260454e43b74adce36f954d4.jpg)
![Правовое заключение по фактам незаконного отказа Верховным Судом РФ в праве граждан на доступ к правосудию на основе анализа кассационного обжалования судебных постановлений в Верховном Суде РФ.](/upload/content/2015/10/11/349b6d89260454e43b74adce36f954d4.jpg)
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)