Найти юриста / адвоката / эксперта

Судебная практика по ч.1 ст. 88 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:

Принуждение к увольнению

Адвокат user22222
Россия, Москва и Московская область, Москва
4 мин.
Принуждение к увольнению В ноябре 2022 года ко мне обратился доверитель, которого принуждали написать заявление об увольнении, кроме того, к нему применяли штрафные санкции с удержанием заработной платы. Я порекомендовал доверителю собрать доказательства (запись телефонных разговоров, переписку). К счастью, у него все получилось, было достаточно сообщений отправленных в мессенджер от работодателя. Указанные сообщения я предоставил специалисту/эксперту, который заверил представленную цифровую информацию. До обращения ко мне, доверитель уже написал заявление об увольнении. После заключения соглашения об оказании юридической помощи, я написал заявление в Государственную инспекцию труда, кроме того, запросил в отделе кадров работодателя все документы: а именно: Копию Приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ; Копию Приказа об увольнении с работы; Справку о заработной плате за весь период работы; Справку о периоде работы; Копию выписки из штатного расписания; Справку о начисл
Дальше →
5 15 0 4 мин.

Подходящие теги

ст. 1 тк рф ст. 16 тк рф ст. 2 тк рф ст. 209 тк рф ст. 68 тк рф ст. 88 тк рф ч.3 ст. 68 тк рф

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи обратной связи

RSS

Я просматриваю сайт из города: Москва (Москва и Московская область)

Copyright © 2010—2024 «Pravorub»

«Праворуб» (pravorub) - является зарегистрированным товарным знаком (Рег. № 461759 в Государственном реестре товарных знаков и знаков обслуживания). Неправомерное использование товарного знака будет преследоваться по закону. При любом копировании материалов сайта, активная ссылка на "https://pravorub.ru/" обязательна!

Яндекс.Метрика 16+