Принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению

В ноябре 2022 года ко мне обратился доверитель, которого принуждали написать заявление об увольнении, кроме того, к нему применяли штрафные санкции с удержанием заработной платы.

Я порекомендовал доверителю собрать доказательства (запись телефонных разговоров, переписку). К счастью, у него все получилось, было достаточно сообщений отправленных в мессенджер от работодателя. Указанные сообщения я предоставил специалисту/эксперту, который заверил представленную цифровую информацию.

До обращения ко мне, доверитель уже написал заявление об увольнении.

После заключения соглашения об оказании юридической помощи, я написал заявление в Государственную инспекцию труда, кроме того, запросил в отделе кадров работодателя все документы: а именно:

1. Копию Приказа о приеме на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ;
2. Копию Приказа об увольнении с работы;
3. Справку о заработной плате за весь период работы;
4. Справку о периоде работы;
5. Копию выписки из штатного расписания;
6. Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно;
7. Копию должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст. 68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. № 3042-6-0;
8. Копию Приказа о направлении на обучение;
9. Копию выписки из графика отпусков за весь период работы;
10. Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
11. Копию трудового договора со всеми приложениями;
12. Копию лицензии на образовательную деятельность;
13. Копию Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.3 ст. 68 ТК РФ;
14. Копию Положения о структурном подразделении в соответствии ч.3 ст. 68 ТК РФ;
15. Копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст. 68 ТК РФ;
16. Копию Положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86, абз.5 ч.1 ст. 88 ТК РФ;
17. Копию Положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии ч.3 ст. 68 ТК РФ;
18. Копию Документов, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора;
19. Копия Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;
20. Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. №342н;
21. Копию Платежной ведомости;
22. Копию Личной карточка работника по форме Т-2;
23. Копию Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы;
24. Копию Приказа о наложении штрафа;
25. Копию Лицензии на проведение медицинского массажа.

Указанные документы нужны были мне, чтобы понимать, есть ли у меня козырь в рукаве для проведения переговоров.

После получения вышесказанных документов, я увидел, что имеется нарушения трудового законодательства, во всех полученных документов отсутствовали подписи моего доверителя.

Работодатель был уверен, что  отсутствие трудового договора не позволит работнику обратиться в суд.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Я предпринял меры урегулировать спор в досудебном порядке, однако работодатель посмеялся над моим предложением. 

Кроме того, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения не были выплачены. Данные действия работодателя поставили моего доверителя в сложное материальное положение и создали негативные для него последствия, так как  был вынужден занимать деньги у друзей и знакомых.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

После непродолжительных переговоров было принято решение обратиться в суд.

В январе 2024 года районный суд Москвы вынес решение о восстановлении на должность, которую ранне занимал, а также решил взыскать заработную плату за 1,5 года.

После вынесения решения я предложил подписать мировое соглашение и не повторять ошибок, которые были ранее.

Сегодня мы подписали мировое соглашение.