Судебная практика по ст. 68 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:
Суть дела: истица обратилась в суд с иском к моему клиенту об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

 
Морохин Иван, varkos78, colonel96, Ермоленко Андрей, rudkovskaya, Блинов Анатолий, Коробов Евгений
Противостояние буржуа и пролетария в народном суде Российской Федерации
Ротов Владимир, Матлис Софья, Журавлев Евгений, Болонкин Андрей, Сергеев Евгений, Рисевец Алёна, Ширшов Игорь, Терпугов Сергей, Белова Наталья
Казалось бы, безвыходная ситуация, у доверителя нет никаких доказательств работы в организации. Но даже из такой сложной и запутанной ситуации можно найти выход, главное не опускать руки и искать возможности.
Морохин Иван, Павленко Иван, Лящевский Андрей, Коробов Евгений, Мамонтов Алексей, Ильичев Владимир, Борисов Юрий, Ширшов Игорь, Терпугов Сергей, Полинская Светлана, Белова Наталья, Функ Дарья, Чечеткина Ксения
Я решил представить Вам для ознакомления, свою статью, опубликованную в журнале «Трудовое право» (выпуск N 9, 2014 год). Я думаю, что моя статья будет интересна многим, поскольку почти всем работникам, при заключении трудового договора, включается условие об испытании в их трудовой договор. При этом некоторых работников увольняют по статье 71 Трудового кодекса.
Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ
Мануков Михаил, +еще 1

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

(часть первая в ред. Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)