Судебная практика по ст. 67 тк рф
Учебная практика – это не основание и, конечно же, не повод для трудоустройства…
В апреле 2011 г. ко мне обратился клиент с просьбой представлять его интересы при споре со студенткой.
В апреле 2011 г. ко мне обратился клиент с просьбой представлять его интересы при споре со студенткой.
04.03.2012
7
6
4 мин
25-летняя девушка больше года проработала продавцом-консультантом в магазине одежды — без официального оформления.
19.04.2012
2
15
1 мин
Суть дела: истица обратилась в суд с иском к моему клиенту об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
08.08.2013
16
8
3 мин
Установление факта трудовых отношений — тема актуальная, так как далеко не многие работодатели считают необходимым заключение трудового договора с работником, считая, что при таком методе «ведения дел», возникает меньше проблем.
07.07.2014
3
62
1 мин
Казалось бы, безвыходная ситуация, у доверителя нет никаких доказательств работы в организации. Но даже из такой сложной и запутанной ситуации можно найти выход, главное не опускать руки и искать возможности.
14.07.2022
17
41
5 мин
Гр-н С. был принят на работу в качестве машиниста фронтального погрузчика. Работал вахтовым методом. Трудовая деятельность с 16.11.2021 года. Трудовой договор работодатель обещал заключить. 12.02.2022 года спускаясь с фронтального погрузчика, его рука соскользнула с поручня, и он упал на ...
21.11.2022
18
8
4 мин
В соответствии со статьей 214 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий труда, соблюдению режима труда и отдыха, а также информированию работников об их правах. Любое отклонение от норм трудового законодательства является основанием для защиты прав сотрудника.
11.01.2026
102
10
3 мин
Между мной и организацией в ноябре 2017 г. возникли трудовые отношения путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Простым языком - пришел на собеседование утром, а через час руководителем был представлен коллегам как новый юрист.
Через месяц со мной был оформлен письменный трудовой договор.
Потом пошли задержки в выплате зарплаты. Обратился в суд. А судьи отказали?! Как...
Простым языком - пришел на собеседование утром, а через час руководителем был представлен коллегам как новый юрист.
Через месяц со мной был оформлен письменный трудовой договор.
Потом пошли задержки в выплате зарплаты. Обратился в суд. А судьи отказали?! Как...
24.08.2021
3
19
6 мин
Требования к форме трудового договора содержатся в ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
18.10.2021
2
0
2 мин
Со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступившим в силу (часть вторая ст. 67, часть первая ст. 61 ТК РФ).
14.09.2023
2
0
1 мин