Судебная практика по ст. 56 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:
Учебная практика – это не основание и, конечно же, не повод для трудоустройства…

В апреле 2011 г. ко мне обратился клиент с просьбой представлять его интересы при споре со студенткой.
vinogradov, Бозов Алексей, Морохин Иван, Паншев Сергей, Коробов Евгений, +еще 1
25-летняя девушка больше года проработала продавцом-консультантом в магазине одежды — без официального оформления.
Sheriff, Морохин Иван, Pravdorub, ashihmin, Alikberova, shumilova, ALEXLAWYER, Климушкин Владислав, +еще 1
Суть дела: истица обратилась в суд с иском к моему клиенту об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

 
Морохин Иван, varkos78, colonel96, Ермоленко Андрей, rudkovskaya, Блинов Анатолий, Коробов Евгений
Проблема получения приказа на взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы генеральным директором ООО, являющимся одновременно единственным участником общества.
Морохин Иван, Рисевец Алёна, Астапов Максим, advcizov, feklisovama, Климушкин Владислав, Беляев Максим, evgeniyo, user678941, Шелестюков Роман
В конце 2016 года ко мне за юридической помощью обратилась девушка. Её муж работал электромонтером-линейщиком вахтой в Забайкальском крае. Во время работы по протягиванию троса он сорвался с высоты в 36 метров и погиб. На руках у неё остался полугодовалый сынишка и квартира в ипотеке. Организация, г...
Шелестюков Роман, Charleyd, Malyy, Павленко Иван, Demin42, alexus42rus, Горчаков Александр, Легейда Виктория, Рисевец Алёна, Погорелова Татьяна, Митрофанов Андрей
Казалось бы, безвыходная ситуация, у доверителя нет никаких доказательств работы в организации. Но даже из такой сложной и запутанной ситуации можно найти выход, главное не опускать руки и искать возможности.
Морохин Иван, Павленко Иван, Лящевский Андрей, Коробов Евгений, Мамонтов Алексей, Ильичев Владимир, Борисов Юрий, Ширшов Игорь, terpugov, user616466, Белова Наталья, user615761, Чечеткина Ксения
Приветствую Вас, уважаемые читатели!
Я решил представить Вам для прочтения, свою статью, опубликованную в журнале «Кадровое дело» (выпуск N 12, декабрь 2014 год).
Устанавливаем сроки выплаты заработной платы. Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц?
— Нет, нельзя.
Нужно ли устанавливать конкретные дни выплаты зарплаты?
— Да, нужно.
Какая ответственность грозит работодателю, не установившему сроки выплаты зарплаты?
— Материальная, административная и гражданско-правовая.
Рисевец Алёна, larisochkina, +еще 1
Довольно часто на консультации приходится разбирать юридические ситуации по расторжению трудового договора со стороны работодателя, связанные с оказанием давления на работника по мотивам увольнения по «статье». 
pobedonosec, maal305-qu, advokat-smv, vladimir-verhoshanskii, user9372, volkov1971, Чебыкин Николай, Рисевец Алёна, varkos78
Можно было бы поверить в судебные ошибки длинною в 9 и даже 20 лет, на которые указал в недавних постановлениях Конституционный Суд Российской Федерации, но заведомое игнорирование Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по конкретному толкованию закона не может быть признано уже судебной ошибкой – это полное неуважение к Главному Суду России!
И вариант здесь, на мой взгляд, может быть один, за грубейшие ошибки, допущенные при отправлении судопроизводства, судьи должны как минимум уйти в отставку, а судьи, которые заведомо не выполняют Постановление Конституционного Суда Российской Федерации, имеющего обязательную силу в правоприменении для всех судов России, должны быть лишены статуса судьи за проступок, дискредитирующий высокое звание судьи.
Морохин Иван, Коробов Евгений, Петров Игорь, Немцев Дмитрий, Борисов Юрий, Савин Сергей, Ширшов Игорь, Саидалиев Курбан, Ларин Олег, user73370
Тот, кто участвует в процедурах банкротства, знает, что в банкротном праве оспариваться могут не только сделки в их узком понимании, но и действия, направленные на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, в том числе соглашения или приказы об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и к оспариванию самих таких выплат. Даже выплата взыскателю по исполнительному производству, в рамках которого было реализовано имущество должника, который затем стал банкротом, вполне может быть оспорена с положительным результатом и обязанностью уплатить получ
Коробов Евгений, Ермоленко Андрей, Изосимов Станислав, office74, Ширшов Игорь, advokatantonov, Назаренко Михаил, Кобзарев Игорь, Хлынина Ирина
← назад дальше →
1 2

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.