Судебная практика по ст. 68 тк рф
Суть дела: истица обратилась в суд с иском к моему клиенту об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Противостояние буржуа и пролетария в народном суде Российской Федерации
Казалось бы, безвыходная ситуация, у доверителя нет никаких доказательств работы в организации. Но даже из такой сложной и запутанной ситуации можно найти выход, главное не опускать руки и искать возможности.
Я решил представить Вам для ознакомления, свою статью, опубликованную в журнале «Трудовое право» (выпуск N 9, 2014 год). Я думаю, что моя статья будет интересна многим, поскольку почти всем работникам, при заключении трудового договора, включается условие об испытании в их трудовой договор. При этом некоторых работников увольняют по статье 71 Трудового кодекса.
Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ
Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ
Принуждение к увольнению В ноябре 2022 года ко мне обратился доверитель, которого принуждали написать заявление об увольнении, кроме того, к нему применяли штрафные санкции с удержанием заработной платы. Я порекомендовал доверителю собрать доказательства (запись телефонных разговоров, переписку). К счастью, у него все получилось, было достаточно сообщений отправленных в мессенджер от работодателя. Указанные сообщения я предоставил специалисту/эксперту, который заверил представленную цифровую информацию. До обращения ко мне, доверитель уже написал заявление об увольнении. После заключения соглашения об оказании юридической помощи, я написал заявление в Государственную инспекцию труда, кроме того, запросил в отделе кадров работодателя все документы: а именно: Копию Приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ; Копию Приказа об увольнении с работы; Справку о заработной плате за весь период работы; Справку о периоде работы; Копию выписки из штатного расписания; Справку о начисл