Судебная практика по ст. 16 тк рф
Принуждение к увольнению В ноябре 2022 года ко мне обратился доверитель, которого принуждали написать заявление об увольнении, кроме того, к нему применяли штрафные санкции с удержанием заработной платы. Я порекомендовал доверителю собрать доказательства (запись телефонных разговоров, переписку). К счастью, у него все получилось, было достаточно сообщений отправленных в мессенджер от работодателя. Указанные сообщения я предоставил специалисту/эксперту, который заверил представленную цифровую информацию. До обращения ко мне, доверитель уже написал заявление об увольнении. После заключения соглашения об оказании юридической помощи, я написал заявление в Государственную инспекцию труда, кроме того, запросил в отделе кадров работодателя все документы: а именно: Копию Приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ; Копию Приказа об увольнении с работы; Справку о заработной плате за весь период работы; Справку о периоде работы; Копию выписки из штатного расписания; Справку о начисл
Гр-н С. был принят на работу в качестве машиниста фронтального погрузчика. Работал вахтовым методом. Трудовая деятельность с 16.11.2021 года. Трудовой договор работодатель обещал заключить. 12.02.2022 года спускаясь с фронтального погрузчика, его рука соскользнула с поручня, и он упал на ...
Казалось бы, безвыходная ситуация, у доверителя нет никаких доказательств работы в организации. Но даже из такой сложной и запутанной ситуации можно найти выход, главное не опускать руки и искать возможности.
Между мной и организацией в ноябре 2017 г. возникли трудовые отношения путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Простым языком - пришел на собеседование утром, а через час руководителем был представлен коллегам как новый юрист.
Через месяц со мной был оформлен письменный трудовой договор.
Потом пошли задержки в выплате зарплаты. Обратился в суд. А судьи отказали?! Как...
Простым языком - пришел на собеседование утром, а через час руководителем был представлен коллегам как новый юрист.
Через месяц со мной был оформлен письменный трудовой договор.
Потом пошли задержки в выплате зарплаты. Обратился в суд. А судьи отказали?! Как...
Споры с ПФР, независимо от того, со стороны лица, претендующего на пенсию, либо со стороны работника Пенсионного фонда, являются едва ли не из самых сложных. Тем более, что и по настоящее время Пенсионный фонд России отказывается признавать себя государственным органом.
В октябре планировал пару публикаций по трудовым спорам, но как то руки не дошли. Хотя полагаю, к лучшему. Одно решение будет прикреплено к этой публикации, а участие в судах со стороны работодателей будет выложено отдельным материалом.
История, которая начиналась с допроса генерального директора строительной компании в ОБЭП, продолжилась переговорами представителей подрядчика и субподрядчика по согласованию условий договора субподряда, а закончилась в Таганском районном суде рассмотрением трудового спора об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, с вынесением решения в пользу работодателя.
Как можно сформировать полезное доказательство в уголовном деле путем подачи гражданско - правового иска
Не знаю, несет ли данная публикация какую-либо практическую пользу, но это было мое первое и единственное дело по трудовому законодательству. Дело было в 2012 году и кроме искового заявления и решения суда у меня никаких документов не сохранилось. Кроме этого, меня поразила позиция ответчика, которой он придерживался в течение всего процесса.
В заявлении первого и второго работников требования такие: восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального ущерба, а также признать трудовой договор бессрочным.
Практика заключения срочных договоров позволяет держать многих бюджетников "на коротком поводке", ведь в случае чего неудобного подчинённого можно уволить безо всяких причин, просто отказавшись продлевать контракт.
Практика заключения срочных договоров позволяет держать многих бюджетников "на коротком поводке", ведь в случае чего неудобного подчинённого можно уволить безо всяких причин, просто отказавшись продлевать контракт.
