В октябре  планировал пару публикаций по трудовым спорам, но как то руки не дошли. 

Одно решение будет прикреплено к этой публикации, а участие в судах со стороны работодателей будет выложено отдельным материалом.

В Трудовом кодексе нашей страны есть  статья  15 разъясняющая,  что является трудовыми отношениями, и содержащая запрет на заключение гражданско-правовых договоров регулирующих трудовые отношения. Многие работодатели стараются обойти требования закона различными способами.

 Не секрет, что к работнику с опытом и стажем  работы по специальности отношение у потенциального работодателя более лояльное.

Где же это взять современному  студенту? Только наработать.

Моя будущая доверительница  решила во время учебы устроиться по специальности. Специальность в настоящее время довольно востребованная, но без опыта и стажа на хорошее место устроиться практически невозможно.

На одном из популярных сайтов по поиску работы была  найдена вакансия с предложением официального трудоустройства, хорошей официальной зарплатой и всеми благами,  предусмотренными Трудовым кодексом.

Устраивалась на работу с обязательным условием – официально. Работодатель пообещал. Но «пообещать, это еще не значит, что  обязательно жениться». 

Когда человек хочет работать и  все  делает правильно,  то  у него все получается, а если работа творческая, то можно и забыть о материальных составляющих жизни. Так и получилось.

Тем более  студентке,  которая получила первую в жизни настоящую,  и интересную работу ни кто не объяснял:  как должно происходить трудоустройство, какие документы должны быть оформлены.

«Звоночек» прозвенел после того как самая первая заработная плата была выдана в меньшем размере,  чем согласовывалось при трудоустройстве.

Три месяца девушка почти ежедневно работала, а вот зарплату просто была вынуждена выпрашивать.

На все вопросы работодатель отвечал стандартными  фразами «денег нет» и «заказчики не рассчитались».

Менялись офисы и рабочие места. Небольшой период ей пришлось работать из дома. Сейчас это не сложно.

Устав ждать  обещанные деньги девушка приняла решение об уходе. Возникли серьезные вопросы.

Кроме денег на этом рабочем месте планировалось начало официальной трудовой деятельности по специальности.

Но на момент ухода /увольнения,  ни каких подтверждающих документов не было. С большим трудом ей удалось уговорить работодателя на оформление хоть какого-нибудь договора. Оформил. Договор подряда.

При расставании работодатель  пообещал, что как появятся деньги — заплатит.

Увольнение  было в апреле 2019. В середине июня  произошло наше знакомство.

Сразу скажу, с доказательствами у нас было нехорошо совсем. Было понимание, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ — Трудовые отношения между работником и работодателем возникают  на основании фактического допущения работника к работе,  с ведома или по поручению работодателя,  или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Проблема была в том, что работа выполнялась на компьютере, в специальных программах, доступ к которым был заблокирован со дня ухода доверительницы.

На руках договор подряда (ГПХ), пропуск в офисный центр, переписка в мессенджере, пара переводов денежных средств на карту от работодателя как физлица.

Кроме того,  было  призрачное обещание одного из бывших  работников выступить в суде свидетелем.

Как неоднократно убеждался, в гражданских процессах на свидетелей лучше не надеяться — самые «железные» свидетели, могут найти 100500 уважительных причин прямо за минуту до судебного заседания и отказаться от участия. У нас свидетель  просто сказал, что ждет выплату  задолженности по зарплате и не пойдет,  для него  главное  не портить отношения с бывшим работодателем.

Поставленная  цель забрать хотя-бы  еще немного заработанных денег и получить трудовой стаж в документы.

Доверительница с самого начала была готова  на варианты с мировым соглашением, либо на отказ от иска.

Пишу краткое  исковое.

Нам необходимо было зацепиться за  суд и в коридоре убедить  ответчика в том,  что он не прав.  В принципе такая тактика срабатывает часто. В этот раз произошло почти как прогнозировал, но на грани провала. У судьи планировался отпуск, соответственно было желание закончить процесс в одно заседание, но это  не входило в мои планы.  

В перерыве уходим обсуждать условия мирового соглашения.

Позиция бывшего работодателя в суде, вызвала мягко говоря недоумение: Заключался договор ГПХ, истец его не выполнил, соответственно я отказываюсь от его исполнения то же.

Настолько невменяемого оппонента я не видел уже лет пять.  В коридоре, ответчик,  тоном — не терпящим возражений дает нам понять, что в жизни есть два мнения: его мнение и неправильное мнение. Соответственно мы не правы.

Если сейчас же откажемся от иска,  то он до конца 2019 года заплатит 15000, в рассрочку.

Если нет,  то  совсем ни чего не заплатит. О записях в трудовую книжку не может быть речи.

Так как иск  мы уточнили,  суд спокойно ушел в отпуск, а мы ушли ждать возможных встречных предложений от ответчика.

Не дождались.

 Решением суда отношения признали трудовыми.

Соответственно стаж в трудовой книжке уже появится. Зарплату взыскали в размере 51 000 и плюсом еще 10000 моральный вред.

Решение вступило в силу.

Документы

Вы можете получить доступ к документам оформив подписку на PRO-аккаунт или приобрести индивидуальный доступ к нужному документу. Документы, к которым можно приобрести индивидуальный доступ помечены знаком ""

1.Исковое С-11.8 MB
2.Трудовые отношения 11.7 MB

Автор публикации

Адвокат Шарков Дмитрий Евгеньевич
Екатеринбург, Россия
Специализация: по уголовным делам- экономической направленности, уголовным делам по ДТП.
по гражданским делам: земельные, трудовые споры, банкротство физических лиц, защита прав потребителей.

Да 29 29

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

Участники дискуссии: Ермоленко Андрей, Беляев Максим, Пятицкий Евгений, Шарков Дмитрий, Рисевец Алёна, lawandoder, user13054, Шмелев Евгений, Филиппов Сергей
  • 20 Ноября 2019, 23:44 #

    Уважаемый Дмитрий Евгеньевич, поздравляю вас и вашего доверителя! Вспомнились и свои трудовые дела по юности лет :)

    +6
  • 21 Ноября 2019, 07:56 #

    Уважаемый Дмитрий Евгеньевич, отличная работа. Поздравляю!(Y)

    +3
  • 21 Ноября 2019, 14:36 #

    Уважаемый Дмитрий Евгеньевич, поздравляю, отличный результат! 
    (handshake)
    Жаль, что некоторые, не совсем добросовестные граждане используют наивность порядочных граждан при фактическом трудоустройстве и просто напросто не оформляют с ними трудовой договор. Вы добились справедливости, а Ваша доверительница получила жизненный опыт!

    +3
  • 21 Ноября 2019, 17:41 #

    Уважаемый Дмитрий Евгеньевич, поздравляю с победой. Подскажите пожалуйста как предоставляли и приобщали к делу переписку с мессенджера?

    +3
    • 21 Ноября 2019, 19:10 #

      Уважаемый Руслан Элгуджевич, спасибо. Планировали переписку удостоверить у нотариуса. Бюджет доверителя не позволил такого расточительного поступка. Приобщили цветные скриншоты. В телефоне работодатель был записан полностью по ФИО. На аватарке личное фото ИП. Проблем по приобщению не возникло, но и в решении не отражено.

      +2
  • 21 Ноября 2019, 18:50 #

    Уважаемый Дмитрий Евгеньевич,  это и есть реальная защита прав граждан. Поздравляю (Y)

    +3
  • 22 Ноября 2019, 15:31 #

    Уважаемый Дмитрий Евгеньевич, во-первых поздравляю с победой и благодарю за публикацию интересной практики!
    И вопрос — как Вы полагаете, в случае отказа ИП, от подписи договора подряда, были бы шансы на победу в суде?

    +2
    • 22 Ноября 2019, 16:36 #

      Уважаемый Сергей Валерьевич, спасибо! По поводу победы в суде при отсутствии  договора, полагаю, что шансы были. Объем работ однозначно бы увеличился. Применительно к нашему случаю: работа была в рекламном агентстве и соответственно существовал  постоянный контакт с контрагентами по уточнению деталей заказа. В такой ситуации пришлось бы поработать со свидетелями для привлечения их к участию в суде.

      +1
  • 22 Ноября 2019, 23:33 #

    Уважаемый Дмитрий Евгеньевич, поздравляю Вас и Вашего доверителя с победой. Интересная публикация и отличная проделанная работа.

    +1
  • 23 Ноября 2019, 09:21 #

    Уважаемый Евгений Федорович, спасибо.

    0
  • 27 Ноября 2019, 07:59 #

    Уважаемый Дмитрий Евгеньевич. Поздравляю с победой.  Про свидетелей по таким делам вы верно отметили.  У меня в подобном процессе 4 человека просто отказались, хотя уже и не работали. , Показания работников-свидетелей, у которых также трудовые отношения с ответчиком не были оформлены, судьи отвергают, на  этом же основании.

    0

Да 29 29

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

Для комментирования необходимо Авторизоваться или Зарегистрироваться

Ваши персональные заметки к публикации (видны только вам)

Рейтинг публикации: «Трудовые отношения. Признание через суд» 5 звезд из 5 на основе 29 оценок.
Адвокат Гречанюк Василий Герольдович
Владивосток, Россия
+7 (914) 342-9220
компетенции: трейдинг, инвестиции, страхование, налоги, юридические лица, долги, ответственность, комбинации.
Консультации, дела.
Действую с интересом, спокойно и тщательно, очно и дистанционно.
https://urmanwin.pravorub.ru/ Стать VIP
Адвокат Морохин Иван Николаевич
Кемерово, Россия
+7 (923) 538-8302
Сложные гражданские, уголовные и административные дела экономической направленности.
Дорого, но качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.
https://morokhin.pravorub.ru/ Стать VIP
Адвокат Мамонтов Алексей Вячеславович
Воронеж, Россия
+7 (919) 184-9057
Специализация: споры о собственности, об обязательствах, банкротство, интеллектуальная собственность, защита по уголовным делам в сфере экономики, коррупционные и должностные преступления
https://taimyr68.pravorub.ru/ Стать VIP
Юрист Фищук Ольга Сергеевна
Краснодар, Россия
+7 (999) 637-2795
Арбитражный (финансовый) управляющий. Честное банкротство физических и юридических лиц в любом регионе РФ. Специальные условия в рамках профессионального сообщества юристов и адвокатов "Праворуб"
https://fedresurs.pravorub.ru/ Стать VIP

Похожие публикации