Дистанционные проверки с использованием полиграфа детектора лжи

Несколько лет назад увидел статью, где говорилось, что хирургические операции успешно проводят дистанционно посредством интернета и манипуляторов. А совсем недавно прочитал заметку, где китайский хирург доктор Линг провел дистанционную операцию с помощью сети 5G. Хирург смог удаленно вживить в мозг пациента имплант в виде нейростимулятора. Он управлял процессом с острова Хайнань из клиники, которая является филиалом пекинской больницы PLAGH.

Операция длительностью три часа прошла успешно. Пациент с болезнью Паркинсона находится в хорошем состоянии. Хирург использовал разработанную китайским техно-гигантом Huawei систему связи 5G, которая была подключена к компьютеру врача.

Доктор Линг отметил, что современная технология позволила обеспечивать связь в реальном времени и чувства отдаленности пациента практически не возникало, работа шла своим чередом. Во время военных действий, например, хирург может провести сложную операцию, находясь в тысячах километров от пострадавшего.

И я был крайне удивлён, когда мои коллеги полиграфологи встретили моё начинание с дистанционными проверками «в штыки». Я поинтересовался у коллег, чтобы они обосновали своё мнение и, возможно, поделились бы своим неудачным опытом в сфере дистанционных проверок с использованием полиграфа детектора лжи. Но никто из всей России и ближнего зарубежья не смог обосновать и привести убедительные факты невозможности этого сделать.

Я продолжил дистанционные проверки с использованием полиграфа с некоторыми коммерческими организациями в сфере кадровых, ситуационных и прочих исследований, используя полиграф (детектор лжи). Нарабатывалась практика и всё получалось, даже лучше, чем при очном исследовании.

В те годы ещё мы дружили с коллегами с Украины и одного из них обучил как это делать, снабдив методическими рекомендациями, откорректировав ошибки. Всё получилось. Основные моменты исследования такие же, как и при очной проверке.

В начале немного расскажу о положениях, если можно так сказать, полиграфных проверок. Основополагающим является то, что использование контактного полиграфа для гласного получения информации законом не запрещено, в частности получение лицензии на его приобретение и использование не требуется.

При этом единого нормативного акта, регулирующего применение полиграфа в различных сферах общественной жизни, пока нет. Нету и официальных стандартов по применению полиграфа.

Конституция Российской Федерации

 Статья 17. 3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Статья 19. 1. Все равны перед законом и судом. Статья 21. 1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. 2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) «О персональных данных»

Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных

1. В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с федеральным законом электронной подписью.

 Право работодателя требовать от работников бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и прочих норм труда; привлекать их «к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном…» ТК РФ и иными федеральными законами. То есть работник несет материальную ответственность, например, в случае «умышленного причинения ущерба» или  «разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную)…» (ст.243).

На работника возложены определенные обязанности: «соблюдать правила трудового распорядка организации»; «соблюдать трудовую дисциплину»; выполнять требования по «…обеспечению безопасности труда» (в том числе и окружающих лиц); «бережно относиться к имуществу работодателя и других работников»; «незамедлительно сообщить работодателю…о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя» (ст.21).

То есть для обеспечения своих прав работодатель имеет право «искать» и «получать» информацию о работнике, о выполнении им своих обязанностей, в том числе и используя полиграф, детектор лжи при условии соблюдения федерального законодательства. Способы получения информации, правила ее использования и хранения не должны противоречить существующим федеральным законам и должны быть отражены в каком-либо «локальном нормативном акте», например в трудовом соглашении, в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. В основу таких соглашений между работодателем и работником должны быть положены требования, изложенные в ст. ст. 85-88 ТК РФ. В частности, при проведении тестирований на полиграфе соблюдается требования Закона о том, что «…все персональные данные работника следует получать у него самого» (ст.86 п.3).

Проведение тестирование осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п. 4 ст. 86, который гласит: «В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия».

 Трудовой кодекс РФ

 Статья 3. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

 Статья 22.  Работодатель имеет право: …требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

 Статья 81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

— появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

— разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

 Глава 14. Защита персональных данных работника.

 Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

 Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

 Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

 В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

 Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

 Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса.

 Статья 88. Передача персональных данных работника

 При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

— не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

— не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

— предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

— осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;

— разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

— не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

— передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

 Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

 В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

— полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

— свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

— определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

— доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

— требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

— требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

— обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

 Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

 Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

 Конечно, работодателю важно не забывать включать основные требования проверок на полиграфе детекторе лжи заранее в трудовой договор с работником и прочие документы регламентирующие взаимоотношения работника и работодателя. Иногда в Трудовой договор включают положения приблизительно такого содержания и формулировки: « … работник берет на себя обязательство проходить опрос с использованием полиграфа при переводе на вышестоящую должность и при плановых проверках работающего персонала, а также обязательство активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, включая, в случае необходимости, прохождение упомянутого ранее опроса с использованием полиграфа».

 Спорно, но некоторые считают, что использование исследований с применением полиграфа при проведении частных (служебных) расследований частично регламентируется законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (от 11 марта 1992г. № 2487-1, с изменениями от 6 июня 2005г.). В ст.5 Закона допускается, «в ходе частной сыскной деятельности проводить устный опрос граждан с их согласия и использовать технические средства, не причиняющие вреда жизни, здоровью граждан».

Таким образом, в частной детективной деятельности (ст.3 Закона) полиграф может использоваться при предоставлении следующих видов услуг: сбор сведений по гражданским делам; выявление некредитоспособных или ненадежных деловых партнеров; установление обстоятельств разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну; выяснение биографических и других характеризующих личность данных об отдельных гражданах (с их письменного согласия); поиск без вести пропавших граждан; поиск утраченного гражданами или… организациями имущества; сбор сведений по уголовным делам.

 И конечно перед исследованием с использованием полиграфа детектора лжи необходимо подписать с кандидатом Заявление о добровольном согласии.

Образец Заявления о согласии на исследование с использованием компьютерного полиграфа

 Я (Ф.И.О.):____________________________________________________________________________ проживающий (ая) по адресу ___________________________________________________________ Дата рождения: ______________________________ Мобильный телефон: ______________________ ознакомлен (а) с нижеследующим: 1. Исследование с использованием полиграфа проводится только с моего письменного согласия. 2. В процессе исследования я имею право в любой момент отказаться от его дальнейшего проведения. Данным заявлением я удостоверяю, что добровольно без всякого физического, психологического или какого бы то ни было иного давления, принуждения, запугивания или угроз с чьей-либо стороны даю свое согласие на исследование с использованием компьютерного полиграфа по обстоятельствам, касающимися моей профессиональной деятельности. Перед оформлением настоящего Заявления я ознакомлен(а) с целями и основными правилами проведения исследования. Я понимаю и допускаю, что при исследовании с использованием полиграфа могут быть затронуты вопросы, касающиеся расследуемого случая. Мне разъяснено, что я буду ознакомлен (а) с вопросами, которые мне будут заданы в процессе его проведения. Я заранее уведомлен (а) полиграфологом о том, что задаваемые мне вопросы не будут затрагивать моих политических, религиозных, расовых взглядов, особенностей и характера моей личной жизни, а также сведений, составляющих государственную и военную тайну, деятельности правоохранительных организаций и спецслужб РФ. В настоящий момент я полностью готов (а) к проведению исследования и не заявляю отвода или отказа от него по медицинским или личным мотивам. Я даю свое добровольное согласие на то, что результаты исследования будут доведены до работодателя, который самостоятельно примет решение о целесообразности учета информации, полученной в результате данного исследования с использованием полиграфа. Полиграфолог объяснил мне суть используемого по отношению ко мне метода и характер подписываемого мною документа, в связи с чем, я отказываюсь от каких-либо действий и обвинений любого рода в адрес полиграфолога, его коллег и руководства, а также своего работодателя в связи с проведением указанного исследования. Я внимательно прочел (прочла) текст данного соглашения и полностью понимаю его содержание. Свое решение о прохождении полиграфологического тестирования принимаю добровольно. Даю своё добровольное согласие, на обработку моих персональных данных в соответствии с ФЗ РФ № 152 от 27.07.2006г. Дата: «______» «________________________» 20 г. Подпись ___________________________

 (Примечание:  Заявления о согласии могут быть разными по содержанию и наполнению, в том числе при проведении экспертизы с использованием полиграфа. Выше представлен один из образцов).

 Также важны требования к помещению для проведения психофизиологических исследований с использованием полиграфа.

Помещение должно иметь: 

1. Необходимую площадь – не менее 8 кв. м, если в ходе исследования присутствуют двое, и не менее 12 кв. м – если трое (Иногда допускается присутствие переводчика, адвоката, стороннего полиграфолога, работодателя, заказчика исследования. Однако их расположение не должно находиться в поле зрения проверяемого не отвлекать и не мешать проведению проверки).
2. Необходимую высоту потолков. Рекомендуется минимум – 2,5 м.
3. Покрытие стен и потолка звукоизоляционным материалом (по возможности) и окраску в нейтральные, мягкие пастельные тона (светло-бежевый, светло желто-коричневый).
4. Покрытие полов звукоизоляционным материалом (ковровая дорожка, ковролин и т.д.) спокойных тонов с невыраженным рисунком (песочно-коричневый, светло-коричневый, светло-зеленый, серый и т.д.).
5. Интерьер помещения должен исключать в поле зрения опрашиваемого элементы, которые могут оказать отвлекающее воздействие (яркие картины, зеркала, календари, папки с бумагами, окно, принтер с названием модели, цветок и прочее). Перед исследуемым должна быть однотонная стена без извилин, надписей, испачканных участков на расстоянии не менее 3 метров от лица.
6. Двойные, облицованные звукопоглощающим материалом двери.
7. Оптимальное расположение. Для снижения шумового фона кабинет располагается в помещении, окна которого не выходят на транспортные магистрали или шумные и пыльные дороги. В близи помещения должны отсутствовать мощные электротехнические устройства, создающие наводки и помехи различного рода (трансформаторные будки, лифты, сварочные аппараты и т.п.). Следует, по возможности, исключить появление внезапных акустических помех (телефонные звонки, уборку помещений, ремонтные работы и проч.). Уровень шума не должен превышать 40 дб.
8. Постоянную температуру воздуха около +20 градусов Цельсия и соответствующую гигиеническим нормативам влажность около (30-60)%. Однако следует учитывать комфортное состояние кандидата и установить по его(её) желанию необходимый климат в помещении.
9. Сетку на окнах для защиты от насекомых.
10. (При необходимости) Смежную комнату с отдельным входом при необходимости размещения персонала и установки аппаратуры видео- и аудио контроля.
11. Принудительную вентиляцию, увлажнитель, кондиционер при необходимости.
12. Достаточное дневное или искусственное освещение (мягкий свет).
13. Отсутствие посторонних запахов как в помещении, так и за его пределами. Также полиграфолог не должен излучать какие-либо яркие запахи и ароматы (духи, несварение желудка, нечищеные зубы и т.д.).

 Следует помнить, что достоверный результат опроса может быть получен только в том случае, когда выполнены все требования, предъявляемые к опросу на всех его этапах, в том числе требования к помещению, в котором проводится опрос с использованием полиграфа. Иначе говоря, опрос должен проводиться в таких условиях, которые являются комфортными с точки зрения освещенности, температуры, влажности, при минимуме мешающих воздействий – шум, вибрация (от поезда, трамвая), насекомых и т.д. Идеальным является использование стационарного кабинета для проведения опросов граждан с применением полиграфа, при оборудовании которого учтены все рекомендации. Ситуация складывается иногда таким образом, что исследование проводится в плохо приспособленных или совершенно неприспособленных помещениях. Полиграфолог в этом случае должен предупредить инициатора, что вероятность получения достоверного результата в этом случае резко уменьшается, заявив об этом в начале исследования и в заключении, указав данные факты.

 Для кандидата (отдела персонала, службы безопасности, адвоката, прочих участвующих в исследовании) можно предоставить для ознакомления памятку.

Памятка лицам, участвующим в специальном психофизиологическом исследовании (опросе) с использованием полиграфа.

 Лицам, которым предстоит исследование (опрос) с использованием полиграфа детектора лжи, следует помнить следующее:

1. По возможности, накануне хорошо отдохнуть и выспаться.
2. Продолжительность опроса в среднем от 30 до 88 минут.
3. Никоим образом не пытаться обмануть прибор и работающего на нем специалиста-полиграфолога, ибо в этом случае, такие действия расцениваются как противодействие и процесс исследования прекращается.
4. Накануне исследования запрещается употреблять транквилизаторы, психотропные препараты, снотворное, обезболивающее, успокоительное или алкоголе содержащие препараты, так как это может быть расценено, как попытка противодействия и является намерением умышленно исказить получаемые данные.
5. Вам будет предложено подписать документ о добровольном согласии на проведение исследования (опроса) с использованием полиграфа, в противном случае оно не проводится.
6. Перед проведением исследования (опроса) с использованием полиграфа Вы будете ознакомлены специалистом-полиграфологом с порядком проведения данного исследования, темами исследования или вопросами, которые Вам будут заданы в ходе проведения исследования (опроса), а также с Вашими правами: быть информированным(ной) о причине опроса; в любой момент отказаться от проведения исследования (опроса) с использованием полиграфа; отказаться отвечать на тот или иной вопрос или вопросы; уточнять и корректировать содержание вопросов; не подвергаться словесным и физическим оскорблениям; не подвергаться унижению достоинства личности, угрозам и принуждению.
7. Вопросы, которые задает специалист-полиграфолог, могут касаться не только чисто деловых качеств и рабочих обязанностей, но и некоторых сторон Вашей личности. При этом гарантировано отсутствие вопросов интимно-личностной сферы (в т.ч. сексуальных наклонностей) (за исключением темы исследования связанной с необходимостью постановки таких вопросов), политических взглядов, религиозных воззрений и вероисповедания.
8. При проведении опроса с использованием полиграфа в комнате наряду со специалистом и опрашиваемым лицом имеют право присутствовать представитель заказчика или сам заказчик, при исследовании (опросе) несовершеннолетнего лица его представитель. Лица, присутствующие при исследовании (опросе) должны следовать указаниям специалиста-полиграфолога и не мешать исследованию, в противном случае исследование (опрос) может быть прекращён.
9. Опрос с использованием полиграфа представляет собой не травмирующую и безвредную для жизни и здоровья, организованную по особым правилам процедуру, в ходе которой с помощью полиграфа осуществляется регистрация и оценка физиологических реакций человека.
10. На любой вопрос, заданный специалистом-полиграфологом, желательно отвечать коротко и односложно. При этом одни и те же вопросы могут задаваться несколько раз, что позволяет исключить случайные реакции на некоторые из них. Исследуемый имеет право корректировать и уточнять выясняемые вопросы.
11. Полученные в итоге результаты носят вероятностный характер и имеют ориентирующее значение для инициатора (заказчика) исследования (опроса), который самостоятельно принимает решение о целесообразности или нецелесообразности учета ориентирующей информации, полученной с помощью исследования (опроса) с использованием полиграфа.
12. Ограничения на проведение опроса с использованием полиграфа: несовершеннолетние лица в возрасте до 14 лет. Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут быть опрошены с использованием полиграфных устройств только по делам о тяжких преступлениях и в присутствии родителей, опекунов и прочих законных представителей; лица с выраженным физическим или психическим истощением; лица с психическими заболеваниями или расстройствами; лица, имеющие на момент опроса сильные боли различного генеза; лица, находящиеся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (или абстинентного синдрома), лица, регулярно злоупотребляющие спиртными напитками и принимающие наркотические препараты; беременные во второй половине беременности; работники спецслужб. Не опрашиваются лица, перенесшие инфаркт миокарда или инсульт, особенно находящиеся в фазе обострения данных и прочих хронических заболеваний. Лицо, заявившие о наличие у себя таких болезней, должно принести справку от врача, подтверждающую эти заболевания. Данная справка предоставляется инициатору исследования (опроса), который вместе со специалистом-полиграфологом решает вопрос о целесообразности исследования в данных обстоятельствах. Если инициатор принимает единоличное решение о проведении исследования (опроса) при таких обстоятельствах, то он должен сделать копию справки и написать собственноручное письменное распоряжение о предложении им пройти исследование (опросе) необходимому лицу с использованием полиграфа, снимая этим с специалиста-полиграфолога ответственность за возможное возникновение у опрашиваемого лица приступа заболевания (в любом случае, исследуемый или специалист-полиграфолог могут прекратить исследование (опрос) в любой момент).

13. Полученные результаты исследования, материалы после их детального анализа доводятся до сведения и полностью передаются специалистом-полиграфологом инициатору исследования, который берёт на себя ответственность о неразглашении и не передаче третьим лицам полученной информации.

Дистанционные исследования с использованием полиграфа (разработано Романом Вячеславовичем Свидерским):

 Данные проверки с использованием полиграфа осуществляются дистанционным способом вне зависимости от места расположения кандидата (любой город мира). Необходимые условия: — наличие интернет-соединения скоростью не менее 8 мб/с, микрофона, наушников, полиграфа, установленного на территории заказчика с установленным программным обеспечением к нему, сотрудника компании заказчика (хоть уборщица с чистыми руками), который тратит не более 3 минут на одного кандидата, чтобы предложить подписать заявление о добровольном согласии и одеть датчики на кандидата и по окончании исследования снять датчики. При необходимости наличие переводчика и/или законного представителя со стороны заказчика. Установка программы удаленного доступа на компьютере возможна IT-отделом заказчика. Возможно установить и Skype, выставив функцию захвата экрана.

Всё расположено сходно очной проверке. А именно. Стол, за столом стоит стул или офисное кресло без выделяющихся элементов или ярких признаков. На столе подключённый открытый ноутбук, исключая видение кандидатом полиграмм. Кандидат располагается на офисном стуле с 4 ножками (только не на тех, которые продают полиграфологам, с регулируемыми подлокотниками и ножками, — крайне не рекомендую). Перед кандидатом на расстоянии не менее 2 метров расположена HD камера (возможна фиксация тела и лица кандидата внутренними потолочными камерами). Камера направленная на кандидата захватывает часть экрана с движущейся полиграммой.

После того, как кандидат удовлетворил перед проверкой естественные физиологические потребности, ему(ей) предлагают подписать заявление о добровольном согласии. Затем ответственное лицо располагает на кандидате датчики, полиграфолог подтверждает их верное расположение. На кандидата одеваются наушники.

Полиграфолог начинает свою работу озвучивая кандидату в начале опроса необходимые инструкции. По завершении исследования кандидату рекомендуется оставаться в неподвижном положении. По завершении исследования полиграфолог приглашает ответственное лицо для снятия с кандидата датчиков и расположения их на столе в упорядоченном виде.

 Преимущества дистанционных проверок. Заключения по результатам исследования (до 6 человек в день) предоставляются в день проведенного исследования (практически всегда через три минуты после проверки), либо по прочим договорным условиям на электронную почту, мессенджеры или другими способами. Цена на такие проверки в 2 или 3 раза меньше, чем при очных исследованиях. Компании не нужно искать или обучать местного полиграфолога (за частую имеющиеся на местах полиграфологи не имеют достаточного опыта и квалификации, нанося своими недостоверными выводами ущерб заказчику). Не нужно оплачивать командировки. Дистанционные исследования могут использоваться любым человеком на местах: юристом, адвокатом и т.д., порой позволяя иметь сторонний заработок осуществляя кадровые, ситуационные и прочие исследования, — хоть выясняя факты возможной супружеской неверности, частные проверки домашнего персонала (няня, домработница, телохранитель, персональный водитель, садовник, репетитор, бэбиситтер) или проверки жениха/невесты, любовников/любовниц; при заключениях договорных отношений, сделок с недвижимостью, впрочем везде там, где можно однозначно ответить «да» или «нет» касаемо выясняемых фактов, относящихся к настоящему, прошлому и за редким исключением к будущему. Лаборатория Свидерского сейчас разрабатывает прибор именно для таких проверок.

Конечно, всех секретов я не буду раскрывать касаемо характеристик используемых наушников и прочих наработанных методических особенностей. Поэтому, если Вам говорят, что такое невозможно или недостоверно, ну значит такие полиграфологи находятся на низшей ступени своего развития или не стремятся к развитию, следуя не валидным методикам.

 С уважением Роман Свидерский www.полиграф.рф  www.детектор-лжи.рф