Поиск по сайту

1. От того факта получаете ли Вы уведомления или нет не помешает уволить Вас «по статье». 2. Лучшая защита это нападение, наймите юриста. 3. Собирайте доказательства того, что Вы работали в Мо и Москве, договора-поставки, счета, доверенности, переписка и ...

Как что делать? Отстаивать свои права! Утверждённый график обязателен как для работника, так и для администрации. Внесение изменений возможно с предупреждением работника не менее чем за месяц до нового расписания (ст.103 ТК РФ). Согласно ст.99 ТК РФ, ...

Добрый день! Да, можно, если данный график работы прописан в коллективном договоре. В ст. 96 ТК РФ приведен перечень лиц, освобождающихся от работы в ночное время. Так же, в соответствии со ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ...

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Уважаемая Галина. Отношения работника и руководителя предприятия, возникающие в связи с ликвидацией предприятия регулируются нормами ст. 180 ТК РФ. Так ч. 1 ст. 180 ТК закреплены критерии другой работы, которую работодатель должен предложить ...

Уважаемый Евгеньевич Феофилактов,  если работодатель требует от Вас оставить у него подлинники указанных Вами документов, то его действия не основаны на законе. Согласно ст. 65 ТК РФ указано, что работник предоставляет эти документы при поступлении на ...

В соответствии со ст.  60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя ...

Уважаемый Вадим Иванович, спасибо за обзор, но… вот Вы пишете 3) Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Для работников лесной промышленности и лесного хозяйства и инвалидов по зрению 1 и 2 групп – им дополнительный отпуск ...

Уважаемый Евгений Алексеевич, каким образом Вы пришли к выводу, что нормы ГК не могут распространяться на трудовые отношения? — исходя из ст. 5 ТК РФ. трудовым законодательством не урегулирован тот или иной вопрос. Например, возмещение морального вреда — ...

Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соответствие квалификации и ...

Уважаемая Людмила, действия ГТИ правомерны согласно положений ст.133.1 ТК РФ и п.2.3 Регионального Соглашения. 2.3. В целях снижения доли населения в Ставропольском крае с уровнем доходов ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на ...

Уважаемая Наталья, В соответствии со ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному ...

Уважаемая Диана, бороться надо не с бывшим, а с будущим работодателем. особенно это касается государственных бюджетных учреждений для этого случая согласно ст.65 ТК РФ Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ...

Уважаемая Анастасия, согласно ст.72.1 ТК РФ ...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или ...

право обыкновенное Хороший довод. Я имел ввиду ситуации, когда те или иные суммы не начисляются по соответствующим основаниям, а вовсе не произвольно. Что же касается правильного и своевременного начисления заработной платы, а равно и её выплата работнику ...

Уважаемая Ольга, согласно ст.256 ТК РФ " По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права ...

Уважаемый yewgeniy, В ч. 3 ст. 12 ТК РФ закреплено общеправовое положение о том, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. То ...

Уважаемый Андрей, варианты «воевать» есть — ГТИ, суд, прокуратура. Работодатель обязан предоставить определённую трудовым договором работу (ст.21 ТК РФ), иначе это «простой» (с оплатой не менее 2/3 среднемесячного заработка, если по вине работодателя, ст. ...

При увольнении работнику обязаны выплатить: — зарплату за фактически отработанные дни; — 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании) — компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ); — выходное ...

Уважаемый Левцов Юрий, если придётся согласиться на новую должность, то с одной стороны согласно ст.93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины ... При работе на ...

Уважаемый Евгений Алексеевич, нет, это не сменный график работы. Это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ). Сменная работа — это работа в 2, 3 или 4 смены (ст. 103 ТК РФ).