Поиск по сайту

Насколько мне известно, в соответствии с Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской ...

В соответствии со ст.21 ТК РФ, «Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором», а согласно ст.60 ТК «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, ...

Уважаемый Станислав Всеволодович, так никто и не спорит с п.п.5 ст. 143 ТК РФ. Суть рассматриваемого спора в том, что возмещение ущерба в полном объеме по ГК и ТК различны. А коль скоро ущерб был причинен Н при осуществлении им трудовых обязанностей, то ...

В статье 77 ТК РФ содержатся общие основания прекращения трудового договора. Такое основание, как расторжение трудового договора в связи с невыполнением планового показателя работ, в Кодексе отсутствует. Существует и другое мнение, что при данных ...

Согласно этому пункту договора, имущество, необходимое для работы, документы должны быть переданы по акту приема-передачи. Денежные средства — по расходному кассовому ордеру, а Вы обязаны были отчитаться по расходам. Недостача может быть определена по ...

Александр Павлович, большое спасибо за то, что Вы нашли возможность прочитать и ответить на мой вопрос. «при наличии доказательств умышленного их совершения.» — конечно, таких доказательств нет. В тоже время, согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный ...

Плохо что Вы не указали срок трудового договора, кем  и в какой должности работали, на гос. службе или нет. В ТК РФ есть особенности увольнения тех или иных работников. К Вашей ситуации, полагаю, Вас должны уволить по п. 4 ст. 83 ТК РФ — общий порядок ...

Данный вопрос не урегулирован в ТК РФ, поэтому, всё зависит от того как принят был второй сотрудник и желания работодателя. Если в приказе о приеме на работу второму сотруднику указано просто-на период отпуска Иванова, то срочный трудовой договор может ...

По первому вопросу ответ лежит в статье 189 ТК РФ, которая отсылает на правила внутреннего трудового распорядка, где должны быть регламентированы вопросы о мерах поощрения и взыскания с учетом ст. 190 ТК РФ. По второму вопросу работнику необходимо выбирать ...

на мой взгляд суть иска и исковые требования изложены и в решении суда и в протоколе. Я дополнил публикацию документами по делу, чтобы был более понятен предмет иска. Да, суд вышел за пределы, я например не требовал никакого возмещения материального вреда ...

ТК РФ вообще не содержит понятия «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет». Есть отпуск по уходу за ребенком до ТРЕХ лет (ст. 256 ТК РФ). В нем и находится Ваш муж и ничего продлять ему не требуется.

В ч. 3 ст. 65 ТК РФ сказано про любые документы (там не сказано выданы уполномоченными лицами)! Вы почитайте Кодекс внимательно и не надо выдумывать. (Ознобихин Олег Иванович) Раз Вы делитант в ТК РФ не лезьте в расшифровку законов! В ч. 3 даже думать не ...

Уважаемая flashban, конкретизируйте Ваш вопрос! Что значит «полярка»? Вы предлагаете тому, кто должен ответить на вопрос, догадываться самим?   т.к. этот район не входит в категорию   Опять вопрос к Вам: «Какой район?».:)   Может это Вам поможет ( ...

Да. Если Вас привлекают к дисциплинарной ответственности, то с Вас работодатель должен затребовать письменное объяснение, согласно ст. 193 ТК РФ. Она может быть одним из доказательств Вашей вины, если Вы виновны. Пишите, что Вы честный и порядочный человек ...

В ранее действовавшей редакции статьи 129 ТК РФ законодателем было установлено понятие минимального размера оплаты труда. В статье было четко указано, что «в величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие ...

В ранее действовавшей редакции статьи 129 ТК РФ законодателем было установлено понятие минимального размера оплаты труда. В статье было четко указано, что «в величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие ...

Уважаемая Анна. В трудовом законодательстве РФ, в том числе в ТК практически не существует такой нормы, которая предусматривает возможность отсутствовать в течение года работнику на рабочем месте до 3х дней с сохранением з/платы. А в соответствии с п.» /« ...

Уважаемая Татьяна, работодатель обязан составить Акт о несчастном случае по форме Н1. Проверку должны провести территориальные органы Федеральной инспекции труда. В случае наличия вины работодателя (нарушения им требований охраны труда), материалы ...

По сути доказывания неоформленных трудовых отношений, это возможно проведя определенные мероприятия в рамках проводимой проверки. Приблизительно по следующему заявлению. Я, Иванова А.А., работаю в ООО «название» (юридический адрес: г. Москва, ……., тел ...