Поиск по сайту

Уважаемый Игорь Михайлович, все эти решения судов основаны на политическом решении сохранить бюджет. Ст. 395 и ст. 4 ТК РФ обязывают работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Уважаемая Екатерина Владимировна, фонд экономии можно увидеть, сравнив бюджетную смету или лимиты бюджетного финансирования за соответствующий период с объёмом реальной оплаты труда. По идее это должно отражаться в отчётности перед казначейством. Можно ...

Уважаемый Константин Николаевич, проценты суды «рубили». Но 11 марта 2023 года КС РФ сказал стоп, хватит обижать и так несчастных и обездоленных. Поэтому проценты сейчас начисляются на все суммы задолженности. Ранее я не использовал прием по индексации. ...

Уважаемая Елена Николаевна, я Вас под практику подвожу, дабы избежать ошибок. Судебная практика подправила этот момент. То ли законодатель ошибся, то ли они покурили, но получилось то недоразумение в статье, какое получилось. При восстановлении работника ...

Отличная наблюдательность к деталям расследования, особенно порадовало перепроверка дела после поступления в суд. Согласен, дело меняется до неузнаваемости. Полагаю, что судебный штраф разумный способ наказать за такой деликт. Вы правильно заметили, что в ...

Т.к. вред работодателю причинен им самим, то на основании ст. 233 ТК РФ, он не может быть взыскан с работника.

: Трудовой кодекс запрещает работу в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ). Сверхурочные работы допускаются с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, который, к сожалению, есть далеко не во ...

Мы не знаем, что такое ТЧМ и НЗТ, но если виновник не оспаривает самого факта нарушения, а перевод на нижеоплачиваемую работу(в качестве дисциплинарного взыскания) ст. 192 ТК РФ не предусмотрен, то самое правильное (для работодателя), просто уволить ...

Если в трудовом договоре, заключенным между Вами — работником и работодателем рабочее время определено, как ненормированный рабочий день, то Вы в данном случае имеете право на денежную компенсацию переработки установленной нормы рабочего времени как ...

Согласно ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим ...

Особенностью рабочего времени работников образовательных учреждений являются периоды, которые совпадают с каникулами учащихся или воспитанников. В течение этого времени изменяются обязанности работников, поскольку занятия не проводятся. В коллективном или ...

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, вам нужно учесть ...

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям. Причем стоимость потерь исчисляют исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба ...

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, если не истек срок давности ...

Несчастный случай не связанный с производством — это травма полученная не в результате осуществления трудовой деятельности. В соответствии со ст. 229 ТК РФ связана ли травма с несчастным случаем на производстве или же это непроизводственная травма ...

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 ( ...

Все достаточно просто: (Ст. 81 ТК РФ) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:… 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ...

Что касается уведомления о предстоящем сокрашении штата, то действия администрации неправомерны. Согласно ст. 180 ТК РФ  О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники ...

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью ...

Здравствуйте. Работник может реализовать свое право на отпуск, за первый год работы, по истечении 6 месяцев работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ...