Поиск по сайту

Уважаемая Екатерина, а ничего что это специальная норма - в случае трудового спора работник освобождается от уплаты судебных расходов, в том числе и госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Подача требований о судебных издержках в трудовом споре к работнику — это ...

Уважаемый Евгений Алексеевич, я Вас поняла, в части соблюдения ТБ и иных правил охраны труда и иных обстоятельств. Может Вы и правы, что в материалах проверки нет акта… тогда какие основания вынесения отказа? Катя указала, что следкомитет дал постановление ...

Уважаемая Татьяна, Вы вправе приостановить работу, исходя из информации, что Вы сообщили, однако необходимо соблюсти условия приостановления, предусмотренные ст. 142 ТК РФ.

Уважаемый Юрий, ст.105 ТК РФ. И перевести Вас на разрывной график, можно только с Вашего согласия.

Уважаемая Надежда, у Вас двоякая ситуация, по которой Вас могут признать по фактическому допуску уже работающей, но что-то мне подсказывает, что если Вам предложили написать заявление о работе с 01.07, то уже есть намерение Вас «кинуть» с зарплатой. ...

Уважаемый Владимир Михайлович, можно подать и одно, даже будет лучше. Работодатель, увидев ссылку на ст. 236 ТК РФ, да ещё упоминание о выплате ЗП не реже двух раз в месяц и расчётных листках, совсем не насторожится!:)

Уважаемый Евгений Алексеевич, поздравляю с победой(Y) К сожалению у нас работодатели постоянно пытаются уйти от ответственности, а иногда и прямо плюют на требования трудового законодательства. У меня этому сейчас несколько отличных примеров: девушку, ...

Уважаемая Марго, вы вправе не согласится на подписание нового договора, но если уже подписали, то ничего уже не изменить. Условия труда могут быть изменены также в порядке ст. 74 ТК РФ, но для этого нужны серьёзные основания.

Уважаемая Альбина Максимовна, ст.57 ТК РФ.

Уважаемый Юрий, ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в ...

Уважаемый Сергей, срок исковой давности по взысканию заработной платы уволенного работника составляет три месяца — ст. 392 ТК РФ. 13 августа у Вас последний день для подачи иска в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной ЗП. Иск подается по месту ...

Уважаемый Яков, оплата в однократном размере + отгул (ст. 153 ТК РФ) или двойная оплата.

Уважаемая Ольга, Как ее теперь их перевести на работу в стационар, их 4 человека!? только с их согласия. Если мы их уведомим допсоглашением об изменении в трудового договоре в 2-месячный срок то что дальше если они пойдут в отказ? что тогда увольнять всех ...

Уважаемый Сергей Борисович, ст. 180 ТК РФ гласит: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере ...

Уважаемый Андрей Владимирович, а как же положение ст. 3 ТК РФ ???? Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, ...

Уважаемый Вадим, в соответствии со ст. 70 ТК РФ «срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных ...

Уважаемая Марина Евгеньевна, остается лишь добавить, что должность «Водитель» там тоже не значится. И еще момент из п.6, 8 ст.243 ТК РФ. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях: 6) причинения ...

Уважаемая Марина Евгеньевна, данный перечень должностей применим только к п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ. Разве нет?

Уважаемый Евгений Алексеевич, спасибо, согласен, кот шикарный:) Тискают его все кому он попадается на глаза:) Жалобу я писал с двояким ощущением того, что в апелляции вполне могут пройти мимо моих доводов и всё. Поэтому старался попроще и покороче, хотя ...

Уважаемая Лариса, уволить Вас не могут — ст. 70 ТК РФ. При этом меня смущает шестимесячный срок — посмотрите в отношении кого он распространяется. Работодатели часто указывают такой большой срок работникам необоснованно. Не исключено, что Вы уже работаете ...