Поиск по сайту

Уважаемая Ирина, увольнение в Вашей ситуации возможно не самое страшное последствие. Так как была выявлена недостача, а с работниками заключены договоры о материальной ответственности, то работодателю не составит особого труда взыскать недостачу, и это ...

Уважаемая Инесса, не совсем понятно. А трудовой договор у Вас с кем заключен? Кто Ваш работодатель? Вы уверены, что Ваш работодатель ликвидирован? Если Вашим работодателем является как раз «головной офис», то получается, что Вас должны перевести на работу ...

Уважаемая Анна Сергеевна, Ваше дело подсудно районному суду по месту нахождения работодателя. Срок для споров такого рода — 1 год со дня увольнения. От уплаты государственной пошлины Вы не освобождаетесь. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в ...

Уважаемая Плетнева Наталия, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Уважаемый Данила Сергеевич, спасибо за публикацию. У  меня вопрос, не ставили ли Вы вопрос о пропуске срока исковой давности истцом, предусмотренного ст. 392 ТК РФ? Я так поняла, отношения ведь согласно выводам решения суда прекратились в октябре 2015г.? ...

Уважаемая Ольга Александровна,  У меня вопрос, не ставили ли Вы вопрос о пропуске срока исковой давности истцом, предусмотренного ст. 392 ТК РФ? Был и этот довод в числе прочих. Коллегия его во внимание не приняла.

Уважаемая Ольга Александровна, а что должна объяснять апелляция? Что во второй инстанции нельзя заявлять о пропуске срока, если об этом не было заявлено в суде первой инстанции.  При этом, в иске два основания, на которые не распространяется срок давности ...

Уважаемый Данила Сергеевич, спасибо за то, что поделились своим опытом. Но как Вам удалось доказать факт не трудовых отношений, если согласно ст.16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора между ...

Уважаемый Евгений Искандерович, в соответствии со ст. 198 ТК РФ, правом заключения ученического договора с соискателем работы наделены юридические лица/организации. Индивидуальные предприниматели таким правом не наделены. Мой знакомый, не зная требований ...

Уважаемый иван сергеевич,  ответ содержится в ст. 140 ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении   При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в ...

Уважаемый Игорь Михайлович, это означает, что переводят на неполный рабочий день с соответствующим сокращением заработной платы.  В соответствии со ст 72 ТК РФ  это допускается только по соглашению сторон. Одностороннее решение работодателя не допускается ...

Владимир Владимирович, спасибо за Ваш ответ. Не подскажете какой нормой закона можно воспользоваться для своей защиты? Ст. 81 ТК РФ? Или есть еще какие-то?

Уважаемый Иван Владимирович, прежде всего, необходимо уточнить, подразделение, в котором Вы работаете — филиал или обособленное подразделение? Из Вашего вопроса это не понятно: в одном месте: Я работаю в филиале в г. Иваново в другом: «обособленное ...

Уважаемый Артем Фаритович, Уважаемый Александр Павлович, а из за того что коллектор звонит работодателю могут ли меня уволить с работы? Уважаемая екатерина, если работодатель хочет, он может уволить Вас из-за чего угодно. Но основание расторжения ...

Уважаемая Ангелина, Вас пытаются привлечь к уголовной ответственности за использование заведомо подложного документа. Из того, что Приносила книжку, отдавала деньги, через пару часов забирала со всем необходимыми печатями и штампами следует очевидный вывод ...

прочтем первую часть статьи и не дочитываем до конца, а в конце как раз самая истина. Уважаемый Евгений Александрович, напомнили… однажды по телефону в присутствии потенциальных доверителей с гос. инспектором труда вместе читали ст. 392 ТК РФ, а до этого ...

Уважаемая Мария Юрьевна, бухгалтерия отчасти права. Права в том, что Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, а отчасти, потому что Вы имеете право на дополнительный отпуск в количестве 14 дней в удобное для Вас время. Дополнительный ...

Уважаемая Соня, а по какой причине отказали в порядке ст. 236 ТК РФ? Вы жалобу на решение направляли? Можете решение / апелляционное определение приложить к вопросу? Обычно, если деньги у работодателя есть, получить их (и при том довольно быстро) не ...

Уважаемая Анастасия, чтобы перевести сотрудницу на легкий труд, нужно изменить либо ее трудовую функцию, либо штатное расписание компании, создав новую или дополнительную единицу существующей должности. Это должна быть сидячая работа в офисе без ...

Уважаемая Соня, работодатель обязан был произвести Вам выплату процентов по ст. 236 ТК РФ без какого-либо решения суда. Программа эти проценты считает автоматически. В Вашем случае работодатель изменил программу и умышленно не выплатил Вам эти проценты. ...