Поиск по сайту

Зависит от того, является ли такой медосмотр для Вас обязательным (ст.213 ТК РФ), т.е. имеете ли Вы право работать только при его наличии (например, Вы — повар или водитель). Если является, то вот: Медосмотр в выходной надо оплачивать как работу в выходной ...

сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребенку скоро 1,5 года, хотела выйти на работу. А там говорят, что мою работу распределили по нескольким сотрудникам, обратно не хотят вернуть мою должность. Предложили должность зоотехника-селекционера. При решении ...

Как уже сказал Александр Павлович, следует изучить Ваш трудовой договор, и договор на обучение. Кроме того, заключение ученического договороа может быть необязательно; так, согласно ст.177 ТК РФ,  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с ...

 Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Как следует из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ...

Как вы считаете так пойдёт ? В Следственный комитет Российской Федерации г. Москва, набережная Академика Туполева, д. 15, корп. 28 Председателю СК России Бастрыкину А. И. Госдуму РФ Всем политическим партиям Армии и флоту ФСБ МВД СМИ РФ И иностранным СМИ. ...

Уважаемый Александр Владимирович, судебная практика идет по пути индивидуализации каждого конкретного трудового спора. Вот пример из подборки решений за 2013 г. по данным СПС «КонсультантПлюс» : Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия ...

 Добрый вечер ! уважаемая  Анастасия\  Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. ...

Уважаемая Наталья! Увольнение по сокращению штатов или численности- это п.2 ст.81 ТК РФ. Ваши права которые Вы должны знать: Не допускается увольнение 1.  в период нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспосолности 2.беременных женщин, а также ...

Уважаемая, Светлана! Если вы, еще будучи работником этой организации, решите пойти в отпуск по уходу за ребенком. Вид договора (срочный или бессрочный) не влияет на Ваше право на причитающиеся Вам пособия, а также также не влияет на Ваше право на отпуск ...

Уважаемая Евгения, по истечении полугода у Вас возникает право пойти в отпуск, но давать Вам его не обязаны. (ст. 122 ТК РФ) Как правило, в больницах составляется график отпусков и все знают кто когда пойдет в отпуск. Выясните этот вопрос у своего ...

Уважаемая Lisa, в случае сокращения штата организации работодатель должен соблюсти процедуры установленые ТК РФ.Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, в частности, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе ...

Уважаемая Ольга, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником сохраняется ...

Ну в определениях ВС РФ указано что не применяется ГК РФ к трудовым отношениям и понятно почему. Про моралку не надо применять ст. 151, 1101 ГК РФ — есть 237 ТК РФ. Хотя эти нормы ГК РФ применяют суды — согласен — хотя необоснованно! Элементные формы ст. ...

Уважаемый Николай, В современном трудовом законодательстве РФ вообще нет понятий « недействительности договора» и « недействительности отдельных условий трудового договора». Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут ...

Уважаемый Артём Анатольевич, пожалуй к спорным правоотношениям подлежит применению законодательство Украины (к сожалению, я не силен в переходных положениях и обратной силе законодательства РФ после присоединения Крыма). Случись рассматриваемая ситуация на ...

Уважаемая Анна, часть 11 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»  11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию ...

В ЛНА могут устанавл-ся такие правила — хотите выполняйте хотите нет! (хотя это не законно) т.к. ТК РФ не усложняет процедуру предоставления отпуска! Более того в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя так и для работника! ...

Я присоединяюсь к мнению Морохина Ивана Николаевича.:-«Действия учередителя законны». Хочу добавить что такое увольнение не противоречит п.2 ст 278 ТК РФ. Все указанные вами нарушения справедливы относительно главы 13 ТК РФ, но ст 278 ТК РФ  противоречит ...

Уважаемый Стоян, В соответствии с положениями ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. А ст. 14 ТК РФ предусматривает, что в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни ...