Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
То есть,
ЕСЛИ, работники «не прошёл обучение и проверку знаний»,
ТО, у работодателя возникает обязанность «отстранить работника от работы».
Однако, в правоприменительной практике работодатель отстраняет работника от работы, даже если тот не прошёл лишь проверку знаний, и суды это повсеместно поддерживают.
Тогда как, только и только совокупность двух фактов «не прошёл обучение" и «не прошёл проверку знаний» —
является юридическим фактом ст.76 Трудового Кодекса,
и соответственно — в случае либо «не прохождения обучения», либо «не прохождения проверки знаний» — обязанности «отстранить работника от работы» у работодателя не возникает.
Таким образом, судебная практика судов РФ идёт в нарушение, как правил Русского языка,
так и законов логики, на основании которых должны строиться формулировки всех норм,
а именно — нарушается применение конъюнктивного высказывания в формулировках норм.
P.S.
Конъю́нкция (от лат. conjunctio союз, связь) — логическая операция, по своему применению максимально приближенная к союзу «и». Синонимы: логи́ческое «И» — знак «/\», логи́ческое умноже́ние, иногда просто «И».