Найти юриста / адвоката / эксперта
По аналогии — объявление приказа о дисциплинарном взыскании (ДВ) сходно с оглашением приговора. Без оглашения приговора, без выдачи копии приговора осужденному — приговор не может быть признан законным.
Соответственно — суд должен признавать незаконным приказ изданный и не объявленный по вине работодателя работнику в течении 3-х раб.дней.
Со дня объявления приказа работнику начинает течь срок, когда работник имеет право на оспаривание приказа, а не со дня издания приказа, или с даты указанной в приказе. Именно объявление приказа есть ФИЗИЧЕСКИ само «объявление выговора или замечания». Как указал КС РФ в определении от 16 февраля 2012 г. N 353-О-О — «Часть шестая статьи 193» ТК предоставляет работнику право своевременно узнать о привлечении его к дисциплинарной ответственности, направлена на обеспечение возможности своевременного обжалования действий работодателя...".
Таким образом, при истечении срока в три рабочих дня, установленного ч.6 ст.193 ТК
не обеспечивается возможность своевременного обжалования истцом действий работодателя.
В целом ст.193 ТК — есть совокупность прав и обязанностей сторон трудовых отношений составляющая Порядок применения дисциплинарных взысканий, соответственно — нарушение любой нормы из совокупности норм, входящих в состав указанного Порядка является нарушением всего Порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного нормами ст.193 ТК.
Законодатель не вкладывал в понятие «Порядок» возможность считать «Порядком» какую-то совокупность норм, при нарушения любой из которых — они в целом будут продолжать оставаться «Порядком».
Таким образом, беспорядочное применение дисциплинарного взыскания Трудовым законодательством РФ не допускается.
Изложенное, позволяет признать приказ ХХХ незаконным,
по основанию не ознакомления с ним истца по вине ответчика в течение 3-х рабочих дней.
Хотелось бы знать вашу позицию по этому вопросу.
Соответственно — суд должен признавать незаконным приказ изданный и не объявленный по вине работодателя работнику в течении 3-х раб.дней.
Со дня объявления приказа работнику начинает течь срок, когда работник имеет право на оспаривание приказа, а не со дня издания приказа, или с даты указанной в приказе. Именно объявление приказа есть ФИЗИЧЕСКИ само «объявление выговора или замечания». Как указал КС РФ в определении от 16 февраля 2012 г. N 353-О-О — «Часть шестая статьи 193» ТК предоставляет работнику право своевременно узнать о привлечении его к дисциплинарной ответственности, направлена на обеспечение возможности своевременного обжалования действий работодателя...".
Таким образом, при истечении срока в три рабочих дня, установленного ч.6 ст.193 ТК
не обеспечивается возможность своевременного обжалования истцом действий работодателя.
В целом ст.193 ТК — есть совокупность прав и обязанностей сторон трудовых отношений составляющая Порядок применения дисциплинарных взысканий, соответственно — нарушение любой нормы из совокупности норм, входящих в состав указанного Порядка является нарушением всего Порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного нормами ст.193 ТК.
Законодатель не вкладывал в понятие «Порядок» возможность считать «Порядком» какую-то совокупность норм, при нарушения любой из которых — они в целом будут продолжать оставаться «Порядком».
Таким образом, беспорядочное применение дисциплинарного взыскания Трудовым законодательством РФ не допускается.
Изложенное, позволяет признать приказ ХХХ незаконным,
по основанию не ознакомления с ним истца по вине ответчика в течение 3-х рабочих дней.
Хотелось бы знать вашу позицию по этому вопросу.
В той же статье установлено, что
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая...Таким образом, МХО, незаконным приказ не становится лишь от того, что его не объявили в установленный срок (shake) (за исключением случая, если на момент ознакомления прошёл месяц со дня проступка). Срок на обжалование исчисляется с даты ознакомления.
Речь может идти о нарушении исполнителем (руководителем, секретарём..) данной нормы ТК, что тоже может являться дисциплинарным проступком ;)