ПРОТИВОРЕЧИВА ПОЗИЦИЯ СУДОВ ПО НАРУШЕНИЮ СРОКА ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ПРИКАЗОМ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ ВЗЫСКАНИИ

По аналогии — объявление приказа о дисциплинарном взыскании (ДВ) сходно с оглашением приговора. Без оглашения приговора, без выдачи копии приговора осужденному — приговор не может быть признан законным.
Соответственно — суд должен признавать незаконным приказ изданный и не объявленный по вине работодателя работнику в течении 3-х раб.дней.
Со дня объявления приказа работнику начинает течь срок, когда работник имеет право на оспаривание приказа, а не со дня издания приказа, или с даты указанной в приказе. Именно объявление приказа есть ФИЗИЧЕСКИ само «объявление выговора или замечания». Как указал КС РФ в определении от 16 февраля 2012 г. N 353-О-О — «Часть шестая статьи 193» ТК предоставляет работнику право своевременно узнать о привлечении его к дисциплинарной ответственности, направлена на обеспечение возможности своевременного обжалования действий работодателя...".

Таким образом, при истечении срока в три рабочих дня, установленного ч.6 ст.193 ТК
не обеспечивается возможность своевременного обжалования истцом действий работодателя.
В целом ст.193 ТК — есть совокупность прав и обязанностей сторон трудовых отношений составляющая Порядок применения дисциплинарных взысканий, соответственно — нарушение любой нормы из совокупности норм, входящих в состав указанного Порядка является нарушением всего Порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного нормами ст.193 ТК.
Законодатель не вкладывал в понятие «Порядок» возможность считать «Порядком» какую-то совокупность норм, при нарушения любой из которых — они в целом будут продолжать оставаться «Порядком».
Таким образом, беспорядочное применение дисциплинарного взыскания Трудовым законодательством РФ не допускается.
Изложенное, позволяет признать приказ ХХХ незаконным,
по основанию не ознакомления с ним истца по вине ответчика в течение 3-х рабочих дней.
Хотелось бы знать вашу позицию по этому вопросу.