Персональные

→

Семья, работа, жильё, наследство, быт

→

Трудовые споры

26.05.2023 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

В суд обратился гражданин с иском к организации, в котором просил признать ответчика уклоняющимся от заключения трудового договора, обязать оформить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 тыс. руб.

1 5 0 1 мин.

Если работник фактически допущен к работе при отсутствии трудового договора, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель

23.05.2023 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Гражданка была допущена к исполнению трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя (далее - ИП) по должности дизайнера-верстальщика журнала без заключения трудового договора, по устной договоренности ей был установлен оклад, однако получала зарплату она в меньшем объеме.

0 5 0 2 мин.

Может ли работодатель препятствовать увольнению работника, если тот не сдал обходной лист?

11.05.2023 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Сотрудник-пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. В отделе кадров ему выдали обходной лист и пояснили, что увольнение будет оформлено после подписания обходного листа.

0 4 0 1 мин.

Суд восстановил на работе сотрудника, который написал заявление на увольнение под влиянием эмоций

05.05.2023 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Врач написал заявление об увольнении "без отработки" под влиянием эмоций. Объяснял это тем, что руководством больницы была создана напряженная обстановка, в отношении него регулярно проводились проверки на предмет опозданий на работу, незаконно лишали выплат.

1 9 0 1 мин.

Премия для гендиректора, электронное исполнительное производство и другие вопросы в первом в 2023 году Обзоре судебной практики ВС РФ

28.04.2023 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

В Обзоре на основе материалов практики Президиума и судебных коллегий ВС РФ сформулированы правовые позиции по вопросам, связанным с применением норм различных отраслей законодательства.

0 4 0 2 мин.

Штраф, назначенный работодателю за допущенное работником правонарушение, взыскать с работника не получится

25.04.2023 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Зачастую работодатель, вынужденный заплатить штрафные санкции за нарушение законодательства, требует возместить расходы на их оплату от работника, допустившего нарушение.

1 8 0 1 мин.

Невыплата премии отдельным работникам должна быть обоснована

20.04.2023 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Работникам организации теплоснабжения выплатили премию за своевременную подготовку к отопительному сезону.

1 8 0 1 мин.

Обязанность работодателя оплатить дополнительную работу не зависит от того, оформлена такая работа надлежащим образом или нет

12.04.2023 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Работодатель устно поручил водителю выполнение дополнительных работ: акарицидную обработку территорий и помещений, покос травы, опиловку деревьев.

0 8 0 1 мин.

Верховный Суд встал на защиту работника, которого сократили, не сообщив о проведении процедуры реорганизации

27.03.2023 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Уволенная по сокращению гражданка узнала, что до принятия решения о сокращении штатов у работодателя проводилась реорганизация, о чем работников не уведомили. Тогда она решила оспорить свое увольнение и попросила восстановить пропущенный срок обращения в суд.

0 8 0 1 мин.

Суд признал незаконным увольнение за прогул дистанционного работника, который не участвовал в онлайн-совещаниях и не заходил в рабочую программу

23.03.2023 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Некоторые работодатели в целях контроля дистанционного работника прописывают в трудовых договорах с ними или в локальных нормативных актах порядок коммуникации между сотрудниками, обязанность сотрудников работать в какой-то определенной программе, выходить на связь и т.п.