Российское законодательство традиционно стоит на защите работника, оставляя работодателя в зоне риска. Кременова Марина Олеговна подготовила материал о том, как не допустить фатальных ошибок при увольнении сотрудников и защитить интересы компании.
Внутри — разбор критических моментов:
✅ Топ-6 судебных исков: от восстановления в должности до взыскания компенсаций.
✅ Ловушка «соглашения сторон»: почему новая практика Верховного Суда (2025–2026 гг.) позволяет сотрудникам оспаривать увольнение даже после подписания документов.
✅ Критерий добровольности: как суды трактуют «давление» на сотрудника и какие доказательства принимают.
✅ Безопасное увольнение: когда стоит использовать ст. 81 ТК РФ и как правильно фиксировать нарушения (прогулы, аттестация).

Анонс статьи
«Когда карта СОУТ — не приговор: адвокатский дуэт против крупного ГОКа»
Автор – адвокат Игорь Горячев (г. Кандалакша) в связке с коллегой Константином Шепяцким разобрал дело, которое полезно изучить каждому, кто специализируется на трудовых спорах.
Работник с 34-летним стажем водителя БелАЗа на АО «Ковдорский ГОК» столкнулся с типичной ситуацией: медики подозревают вибрационную болезнь, но связь с профессией не устанавливают. Почему? Работодатель «забыл» передать в Роспотребнадзор реальные карты СОУТ, а санитарно-гигиеническая характеристика оказалась неполной. Даже представление прокуратуры не заставило предприятие раскрыть данные.
Адвокаты пошли не по пути доказывания болезни, а оспорили саму процедуру специальной оценки условий труда. Ключевым ходом стало назначение государственной экспертизы (не частной!). Эксперты Министерства труда выявили грубейшие нарушения: измерения вибрации и шума проводились вне штатных процессов, отсутствовал хронометраж, не учтены опасные

Второй кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения, по которым работницу восстановили после увольнения за прогул.

Руководителю офиса объявили выговор за ненадлежащий контроль: двое сотрудников допустили нарушения при работе с клиентскими документами и фотографированием. Сами сотрудники получили замечания. Однако суды трех инстанций признали выговор руководителю незаконным.

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть глава «Особенности регулирования труда работников религиозных организаций». Это один из самых важных разделов Трудового кодекса для современной России, учитывая, что в Церкви есть самые разные категории работников по найму, а не просто послушников. Публикация составлена на основе личного опыта с использованием профессиональных знаний и автобиографической памяти.

Кассационный суд общей юрисдикции подтвердил, что работодатель несет ответственность за риски при использовании электрочайников в офисе.

Верховный суд рассмотрел спор о работнице, которая уволилась по собственному желанию, а позже сообщила работодателю: на дату увольнения она уже была беременна. По мнению ВС, в таком случае недостаточно проверить только заявление работницы и правильность оформления приказов.

В деле о сокращении ошибка выглядела почти технической: приказ об увольнении оформили на день раньше даты, указанной в предупреждении. Работодатель попытался исправить ее новым приказом, но в суде это не помогло.

При расследовании несчастного случая на производстве было выявлено нарушение в оформлении результатов обучения по охране труда. Протокол проверки знания требований охраны труда не содержал регистрационных номеров записей из реестра обученных лиц.

Сотрудники управления информационной безопасности нефтяной компании обнаружили, что один из работников компании - вопреки запрету - хранит в открытом (текстовом) виде на своем рабочем столе в рабочем компьютере пароли от системы электронного документооборота и некоторых внутренних информационных ресурсов работодателя. На основании скриншота экрана инициировали служебную проверку, и она подтвердила факт такого хранения паролей.