В объявлении о вакансии были указаны вахтовый метод работы и размер зарплаты. Однако в трудовом договоре стороны закрепили пятидневную рабочую неделю и оклад. После увольнения работник потребовал признать договор недействительным и взыскать задолженность по зарплате, ссылаясь в том числе на условия из вакансии.

Юрист уволилась по собственному желанию, а затем оспорила увольнение в суде. Она утверждала, что написала заявление из-за давления со стороны работодателя: ссылалась на конфликт с руководством, ограничение доступа к рабочим ресурсам, перемещение на другое рабочее место и другие нарушения.

Работнику несколько месяцев подряд выплачивали ежемесячную премию в размере 30% оклада. Затем за июль и август 2024 года премию ему не начислили, хотя другим сотрудникам она была предусмотрена приказами о поощрении.

Работодатель ссылался на то, что отдельных распоряжений об участии в совещаниях до начала рабочего дня не было, табели переработку не показывали, сотрудник участвовал в совещаниях нерегулярно и во время работы не требовал дополнительной оплаты. Однако эти обстоятельства не опровергли вывод судов.

Кассационный суд оставил без изменения приговор и апелляционное постановление в отношении лица, признанного виновным по части 3 статьи 143 УК РФ за нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть двух лиц.

Если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, соискатель вправе требовать заключения трудового договора. ВС РФ вновь напомнил об этом судам и сам обязал компанию заключить договор с даты первого незаконного отказа.

Работник скачал конфиденциальную информацию из базы данных организации. Суд установил, что он загрузил ее на личное облачное хранилище и отправил письмо с вложением на личную электронную почту. В файлах были сведения о технологических процессах, оборудовании, сырье и методах производства, финансовых показателях и взаимоотношениях с контрагентами.

Надо ли возмещать несостоявшемуся работодателю понесенные им расходы на Ваше предварительное медосвидетельствование.

Вот мы привыкли к тому, что сверхурочная работа возможна только на работе. Но, как выяснилось, в свежайшей судебной практике известны случаи нетипичной сверхурочной работы, от чего последняя таковой быть не перестаёт. И вот эти случаи.

Российское законодательство традиционно стоит на защите работника, оставляя работодателя в зоне риска. Кременова Марина Олеговна подготовила материал о том, как не допустить фатальных ошибок при увольнении сотрудников и защитить интересы компании.
Внутри — разбор критических моментов:
✅ Топ-6 судебных исков: от восстановления в должности до взыскания компенсаций.
✅ Ловушка «соглашения сторон»: почему новая практика Верховного Суда (2025–2026 гг.) позволяет сотрудникам оспаривать увольнение даже после подписания документов.
✅ Критерий добровольности: как суды трактуют «давление» на сотрудника и какие доказательства принимают.
✅ Безопасное увольнение: когда стоит использовать ст. 81 ТК РФ и как правильно фиксировать нарушения (прогулы, аттестация).