Если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, соискатель вправе требовать заключения трудового договора. ВС РФ вновь напомнил об этом судам и сам обязал компанию заключить договор с даты первого незаконного отказа.

Работник скачал конфиденциальную информацию из базы данных организации. Суд установил, что он загрузил ее на личное облачное хранилище и отправил письмо с вложением на личную электронную почту. В файлах были сведения о технологических процессах, оборудовании, сырье и методах производства, финансовых показателях и взаимоотношениях с контрагентами.

Надо ли возмещать несостоявшемуся работодателю понесенные им расходы на Ваше предварительное медосвидетельствование.

Вот мы привыкли к тому, что сверхурочная работа возможна только на работе. Но, как выяснилось, в свежайшей судебной практике известны случаи нетипичной сверхурочной работы, от чего последняя таковой быть не перестаёт. И вот эти случаи.

Российское законодательство традиционно стоит на защите работника, оставляя работодателя в зоне риска. Кременова Марина Олеговна подготовила материал о том, как не допустить фатальных ошибок при увольнении сотрудников и защитить интересы компании.
Внутри — разбор критических моментов:
✅ Топ-6 судебных исков: от восстановления в должности до взыскания компенсаций.
✅ Ловушка «соглашения сторон»: почему новая практика Верховного Суда (2025–2026 гг.) позволяет сотрудникам оспаривать увольнение даже после подписания документов.
✅ Критерий добровольности: как суды трактуют «давление» на сотрудника и какие доказательства принимают.
✅ Безопасное увольнение: когда стоит использовать ст. 81 ТК РФ и как правильно фиксировать нарушения (прогулы, аттестация).

Анонс статьи
«Когда карта СОУТ — не приговор: адвокатский дуэт против крупного ГОКа»
Автор – адвокат Игорь Горячев (г. Кандалакша) в связке с коллегой Константином Шепяцким разобрал дело, которое полезно изучить каждому, кто специализируется на трудовых спорах.
Работник с 34-летним стажем водителя БелАЗа на АО «Ковдорский ГОК» столкнулся с типичной ситуацией: медики подозревают вибрационную болезнь, но связь с профессией не устанавливают. Почему? Работодатель «забыл» передать в Роспотребнадзор реальные карты СОУТ, а санитарно-гигиеническая характеристика оказалась неполной. Даже представление прокуратуры не заставило предприятие раскрыть данные.
Адвокаты пошли не по пути доказывания болезни, а оспорили саму процедуру специальной оценки условий труда. Ключевым ходом стало назначение государственной экспертизы (не частной!). Эксперты Министерства труда выявили грубейшие нарушения: измерения вибрации и шума проводились вне штатных процессов, отсутствовал хронометраж, не учтены опасные

Второй кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения, по которым работницу восстановили после увольнения за прогул.

Руководителю офиса объявили выговор за ненадлежащий контроль: двое сотрудников допустили нарушения при работе с клиентскими документами и фотографированием. Сами сотрудники получили замечания. Однако суды трех инстанций признали выговор руководителю незаконным.

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть глава «Особенности регулирования труда работников религиозных организаций». Это один из самых важных разделов Трудового кодекса для современной России, учитывая, что в Церкви есть самые разные категории работников по найму, а не просто послушников. Публикация составлена на основе личного опыта с использованием профессиональных знаний и автобиографической памяти.

Кассационный суд общей юрисдикции подтвердил, что работодатель несет ответственность за риски при использовании электрочайников в офисе.