Предоставление работы, после отстранения от работы

Во многих отраслях производства «Положения об аттестации рабочих или специалистов» содержат, предписания работодателю — переводить работника с его согласия на работу, не связанную с объёмом знаний по предмету аттестации,
также, есть и положения в Трудовом Кодексе, где работодателю по сути предписывается предлагать работнику другую работу, чтобы тот дал или не дал своё согласие.

 Работодатель зачастую предлагает работнику другие работы путём предоставления работнику списка ВСЕХ вакансий, которые имеются на предприятии.  
В таком случае, предложение работодателем работнику всех имеющихся работ, в том числе и несоответствующих образованию, квалификации или здоровью работника -  есть предоставление работнику ЛОЖНОЙ информации,
так как, в целом список «всех вакансий» — не есть список работ, указав на любую, из которых («я согласен с этой работой») – работник получит её.
То есть, в действительности работодатель, предлагая все вакансии – заведомо знает, что работник не сможет работать на любой из предложенных ему работ.  

Соответственно –  «предложение всех работ» не «предложение выбора работы».

 Работодатель, а иногда и суды – случаи согласия работника на работу, которая ему недопустима — расценивают, как несогласие работника с работой, которую ему предложили, то есть, как несогласие с работой, которая соответствует образованию, квалификации и здоровью работника.
Вместе с тем, если работодатель предлагает все работы, включая недопустимые для работника, то работодатель производит подмену понятий, так как, предлагает не «выбор работ», но «поиск работ среди всех вакансий».
Однако, даже «поиск работ» становится для работника невозможным, если к каждой из предложенных ему работ не приложена информация о необходимых для неё — образовании, квалификации и об условиях труда на рабочем месте.  

Таким образом, под обязанностью работодателя является  именно —
предлагать работнику другие работы,
а не  предоставлять работнику возможности для поиска работ, их анализа и определения на предмет допустимости для работника, которые работнику без специальных знаний и информации — реализовать невозможно.