Поиск по сайту

Уважаемая Татьяна! В соответствии с положениями ст. 116 Трудового Кодекса ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, ...

Уважаемая Елена, в силу требований ст. 238 ТК РФ  Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. поэтому требования о выплате неустойки (штрафа, пени) за неисполнение обязательств по возмещению ущерба причиненного ...

Уважаемая Дарья, если речь идет о «совмещении» то в соответствии со статьей 151 ТК РФ РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ ...

Уважаемый Александр, и еще в тему ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 1 июля 2016 г. N 33-2703/2016 Судья: Атаев Э.М. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе: председательствующего ...

Уважаемый Максим, Во взаимоотношениях с работодателем работник должен руководствоваться Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, и локальными актами организации в области трудового законодательства. По этому в отсутствие указанных документов по вашей ...

Уважаемая Ксения Сергеевна, вы задали вопрос без конкретизации обстоятельств реорганизации (какой вид реорганизации) и действий/бездействия работодателя и работника после получения травмы последним. По этой причине дать Вам однозначно правильный ответ на ...

Уважаемый Виктор!  "переработка рабочего времени", может быть только по инициативе работодателя, поэтому важно каким образом у вас образовалась "переработка" т.е. сверхурочная работа, в любом случае если такой факт как-то зафиксирован, то Статьей 152 ТК ...

При ликвидации предприятия расторжение трудового договора и увольнение работников происходит в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан выполнить в отношении своих работников требования, установленные ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, а именно: — ...

При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан выполнить требования, установленные ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, а именно: — предупредить Вас о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (с ...

Большое спасибо за комментарий. Александр Павлович, подскажите пожалуйста! 09 сентября 2010 года ФБУ МРУИИ № 2 УФСИН России по РБ обратилась в суд с иском о взыскании с меня причинённого ущерба в результате ДТП в размере 140 874 рубля 42 копейки. 19 ...

Отсутствие ссылки по состоянию здоровья никак не влияет на ст. при увольнении. ТК РФ не устанавливает обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в организации.  Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может ...

Вы сказали, Александр Павлович: а если еще и сможете привести пример из судебной практики (не ниже областного уровня), то я сниму перед Вами шляпу. Снимайте шляпу!8) Определение N 15-Г11-5   Практика взыскания судебных расходов   10. Вопрос о распределении ...

1. На основании чего Вы уволили работницу, что записали в приказе? Если условия об испытательном сроке нет в договоре — увольнение по этому основанию незаконно. 2. Уведомляла ли она вас о своей беременности в период работы или при увольнении? Если да, то  ...

Уважаемый Николай, В соответствии со статьей 409 ТК РФ признается право работников на забастовку как способ разрешенияколлективного трудового спора. Статья 398. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями ...

какая норма права связывает с этим обстоятельством возникновение чьих и каких прав и обязанностей Уважаемый yewgeniy, работодатель обязан ознакомить с локальными нормативными правовыми актами, включая должностные инструкции, — ещё до заключения трудового ...

Уважаемый Валерий! Доброго времени суток! 1. В настоящее время, конечно действует указанное Вами Постановление Правительства РФ, однако, в нашей стране Федеральные законы выше и значительно важнее Постановлений. Ни одно Постановление не может противоречить ...

Уважаемая Татьяна, необходимость прохождения медкомиссии зависит от условий труда на рабочем месте (ст. 69, ст. 213 ТК РФ). Также согласно требований ст.65 ТК РФ, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о ...

Уважаемый Анатолий Кириллович, в конкретном случае есть разъяснение ВС РФ и я с этим разъяснением согласен. Хотя соглашусь, что довольно часто ВС РФ подменяет собой законодателя, в том числе осуществляет толкование одной и той же правовой нормы в ...

Уважаемая elenakononenko, согласно решению суда: Указывая на компенсацию морального вреда в следствии нарушения имущественных прав, законодатель в качестве таковых случае выделяет ст.237 ТК РФ, ст.136 УПК РФ, ст.30 СК РФ, ст.8 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ ( ...

Согласно положению Трудового кодекса РФ, перечень дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем в отношении работников, является исчерпывающим и дополнению в локальных правилах внутреннего трудового распорядка не подлежит. Ст.192 ТК РФ называет ...