Поиск по сайту

Согласно положению Трудового кодекса РФ, перечень дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем в отношении работников, является исчерпывающим и дополнению в локальных правилах внутреннего трудового распорядка не подлежит. Ст.192 ТК РФ называет ...

Если у работодателя отсутствует подходящая работа, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы ее необходимо освободить от выполнения работ, чтобы исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч ...

Понятия «Административный отпуск» в ТК РФ нет. Это «народная выдумка». Но ст.128 ТК РФ допускает- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной ...

В соответствии со ст. 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Согласно ст. 40 ТК РФ при недостижении ...

во время судебного процесса ответчик переоформил то юридическое лицо, в котором я работала на другое юридическое лицо. Т.е. торговое оборудование и все работники перешли во время судебного процесса в другое юридическое лицо. Извлечение из  Определения ...

В соответствии со ст. 392 ТК РФ вы имеете право в течении трех месяцев подать в суд исковое заявление о нарушении Вашего права на получение денежных сумм по увольнении, т. к. согласно ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан произвести с ним ...

Уважаемый Евгений Алексеевич, никакого отсылочного характера в ст. 237 ТК РФ нет. Применение ст. 237 ТК РФ разъяснено п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской ...

Уважаемый Сергей, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность обжаловать в суде отказ в приеме на работу (ст. 391 ТК РФ) и предоставляет работникам гарантии при приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Тем не менее, судебная практика показывает, что шансов ...

п. 15 Постановление ПВС РФ от 16.11.2006 N 52 указано, что на основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб,  под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния ...

Уважаемый Марат Марсельевич, «в полной мере», «не в полной мере», тем не менее применяется Трудовой кодекс РФ. Как видно из ст.4 ТК РФ — это труд, просто труд особый, с элементом принудиловки. В силу ст.11 ТК РФ на служащих распространяется действие ...

Уважаемый Марат Марсельевич, мне смешно читать Ваши комментарии и рассуждения. А для информации прочитайте ст. 34 п. 2 (действие трудового законодательства РФ распространяется на сотрудников полиции .........) ФЗ «О полиции» и «Обзор законодательства и ...

К сожалению, это конкретное дело, в котором судья вынес Приговор бывшему руководителю общеобразовательного учреждения (далее-ОУ). На момент вынесения Приговора(02.07.2015 г.), обвиняемая работала учителем, стаж работы 24 года. Как, Вы понимаете, до ...

Уважаемый Игорь Михайлович я представлял интересы доверителя ,(headbang) и я  тоже в некотором замешательстве, что нам отказано ждем мотивировочное решение и будем обжаловать. Пояснения  представителя В январе 2016г с ведома и по поручению директора ООО « ...

Уважаемый Александр Григорьевич, полагаю, что может повлиять, так как увольнение не повлияло на возможность трудоустройства на новую работу. Скорее всего, Вам будет выплачена разница в заработке, если Вы трудоустроились на нижеоплачиваемую работу (ч. 2 ст ...

Действующее законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, как инвалидность. В данном случае Вашего отца могут уволить лишь по ч.Ст.83 ТК РФ (Трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к ...

В Вашем случае не имеет значения то, подписывали ли Вы трудовой договор или нет, поскольку согласно ст. 61. ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ...

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного ...

Трудовым Кодексом установлен исчерпывающий перечень случаев когда с работником может быть заключен срочный трудовой договор. Судя по Вашей ситуации Ваша работа носит постоянный характер и не может являться временной, поэтому можно сделать вывод что ...

С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту своего жительства. Для получения трудовой книжки, заработной платы, справки 2-НДФЛ, Вам следует обратиться с письменным заявлением к работодателю. При этом ...

Ст. 127 ТК РФ предусматривает выплату денежной компенсации работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска, а исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено ст. 121 ТК РФ. Также, являются действующими Правила ...