Судебная практика по ст. 127 тк рф

В продолжении темы, затронутой на днях уважаемым Лещевским Андреем Александровичем, размещаем решение суда по аналогичным требованиям о признании отношений трудовыми.

В одной из прошлых своих публикаций я рассказал о своем личном деле, где я буду истцом и бывшим работником страховой компании (назовем ее ООО «Страхование», работодатель) взыскал с ООО «Страхование» денежные премии, полагавшиеся мне на основании достигнутого мною положительного результата для работодателя, а именно в отказе исковых требований страхователей к ООО «Страхование» в результате защиты мной интересов ООО «Страхование» в судах.

Работодатель настаивает на моём увольнении по собственному желанию.
Говорят, что если сам не уволюсь, то они меня по статье за прогулы уволят.
Полагается ли какая-нибудь выплата?

КС РФ рассмотрел дело о проверке конституционности части четвертой ст. 153 ТК РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.