В свете последних тенденций, когда не только Федеральная Палата Адвокатов, но и Министерство юстиции РФ заговорило о введении адвокатской монополии, обратил внимание на свой опыт работы юрисконсультом по найму. Ибо если уже Минюст заговорил об этом, то можно предположить, что не позднее 1 января 2025 года эту пресловутую адвокатскую монополию явно введут. Ибо уже ничего не помешает и можно действовать без оглядки. А все мы в одну адвокатскую лодку не влезем – перевернётся и утопит всех.
Вот и рассматриваю сейчас два варианта дальнейшего существования, которые, впрочем, можно сочетать: 1) работа по найму; 2) создание юридического театра (идея взята из Омска от коллеги (даже по одному моему сценарию, который был «пробой пера» в данной сфере, был поставлен небольшой спектакль и было указано авторство)). Но вернёмся к заявленной теме публикации.
Итак, вернулся к мысли о возвращении в найм. Одним из направлений деятельности юриста по найму является подготовка к проверкам – инспекцией труда, прокуратурой, и другим, «имя которым легион». В данной публикации пойдёт речь о подготовке к проверке инспекцией труда. В этом направлении у многих работодателей непаханое поле работы. В своё время мне повезло попасть на очень строгих и принципиальных сотрудников инспекции труда, которым было важно, чтобы были учтены все нюансы по максимуму.
Проблемы, к которым может предъявить претензии государственная инспекция труда могут находиться в:
— первичных журналах, в ряде из которых работник должен поставить подпись как при приёме на работу, так и при увольнении;
— в приказах по кадрам;
— в допущенных нарушениях при приёме на работу;
— в устаревшей должностной инструкции;
— в отсутствии ряда положений, касающихся вопросов трудового права в организации;
— в организации охраны труда.
И это неполный перечень того, где могут обнаружиться проблемы.
Первейшая задача юриста в данном случае минимизировать возможные негативные последствия предстоящей проверки инспекцией труда.
То есть недостающие договора и положения разработать и утвердить, должностные инструкции обновить, где работникам недоплачено или не предоставлен дополнительный выходной день – исправить огрех, по завалявшимся трудовым книжкам, которых может быть и целый сейф, в силу отказа ранее работавших их забрать (по разным причинам) – принять меры к их доставке законным владельцам данных трудовых книжек и так далее и тому подобное. А на вопросы охраны труда в организации следует обращать наиболее пристальное внимание. Мне в своё время после того «Ну что так скучно, даже прикопаться абсолютно не к чему» (ибо настолько серьёзно подошёл к вопросу, что даже появились положения, которые были разработаны ещё при СССР и действуют в том числе и по настоящее время) прилетело как раз по охране труда, до которой дойти банально не хватило времени.
И если обратите внимание «на каждый чих», тем лучше и для Вас, и для работодателя. Тогда проверка государственной инспекцией пройдёт почти идеально. Почему почти идеально? Идеально – это недостижимая цель, достичь которую надо стремиться.
Уважаемый Олег Юрьевич, я бы еще от себя добавила, что прежде всего надо уметь найти контакт, инспектор как правило закреплен за конкретной организацией и все друг друга знают в лицо, поэтому работодателю нужно идти и строить диалог. А так, да согласна, когда заходит проверка в организацию, она уже имеет свою цель — найти и/или наказать, поэтому быть готовым надо ко всему
Уважаемая Ксения Евгеньевна, согласен.
При правильном установлении контакта при небольших недочётах инспектор укажет как сделать, чтобы негативные последствия были несколько поменьше.
Помнится, в бытность моей практики в найме как-то пришлось ехать в последний день в «столичный» град региона с отчётом к инспектору труда на единственной дороге подзастрял на три часа из-за аварии с автоперевозкой. Но успел. Плюсом было то, что каким-то незримым образом при проверке организацией инспектором труда (женщиной) между нами установилась так называемая «химия». Так что было несколько проще.