Определение Архангельского областного суда от 20 июня 2024 г. N 33-4626/2024
Компания, эксплуатирующая наплавной мост, привлекла своего работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания и снизила ему размер премии за февраль 2023 г. за нарушение должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в неисполнении должностных обязанностей без уважительной причины.
Согласно должностной инструкции работника в его обязанности входит уборка снега и льда с проезжей части, обход и осмотр подъездных путей, понтонной части моста, принятие мер к устранению дефектов подъездных путей и моста; поддержание чистоты и порядка и др.
В ПВТР прописано, что в течение рабочей смены предусмотрен обеденный перерыв продолжительностью 1 час и три специальных перерыва продолжительностью по 10 минут каждый. При этом время начала и окончания перерывов для каждой группы работников устанавливается решением непосредственного руководителя.
В смены 10 и 11 февраля 2023 г. работник имел право на 4 перерыва для отдыха, общая продолжительность которых в течение одной рабочей смены не должна была превышать 1 час 30 минут, однако работник использовал 10 февраля 6 перерывов для отдыха общей продолжительностью 4 часа 22 минуты, а 11 февраля — 7 перерывов общей продолжительностью 3 часа 54 минуты.
Так как работник самовольно и значительно увеличил себе продолжительность отдыха, работодатель его наказал. Работник с наказанием не согласился и потребовал в суде признать приказ о наложении взыскания незаконным, обязать работодателя выплатить премию.
При этом он указывал на следующие обстоятельства:
- 10 февраля весь день шел снег с сильным ветром, а 11 февраля ему требовалось дополнительное время на отдых;
- в спорные периоды времени он выполнил уборку моста от снега, а другой работы у него не имелось;
- конкретные периоды времени для перерывов, связанных с отдыхом и питанием, а также для специальных перерывов работодателем на февраль 2023 г. (в том числе на смены 10 февраля 2023 г. и 11 февраля 2023 г.) не устанавливались.
Суды отклонили эти доводы, так как:
- в отсутствие снега и льда на проезжей части истец обязан был приступить к исполнению других обязанностей, которые предусмотрены его должностной инструкцией, а не находиться в бытовом помещении, предназначенном для отдыха и питания;
- каких-либо уважительных причин для неисполнения должностных обязанностей в течение указанного времени истцом не приведено;
- ссылка истца на то, что графиком работы на февраль 2023 г. не были установлены периоды времени, в течение которых он мог использовать перерывы на отдых, является несостоятельной, поскольку неустановление работодателем конкретных периодов времени для перерывов не позволяет работнику нарушать общую продолжительность таких перерывов, определенную работодателем.
В удовлетворении исковых требований работнику отказали.
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
