Личные блоги

→

Семья, работа, жильё, наследство, быт

→

Трудовые споры

14.07.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Работник в суде пытался добиться возложения на работодателя обязанности выдать ему расчетный листок за апрель 2024 года и взыскания компенсации морального вреда.

2 7 0 2 мин.

При увольнении беременной в связи с истечением срока трудового договора работодатель должен убедиться, что она не хочет его продлевать

04.07.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Согласно части второй ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

0 7 0 1 мин.

Можно ли лишить работника месячной и годовой премий за один и тот же проступок?

30.06.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

В суде рассматривался спор о взыскании с работодателя премии за 2023 год. Отказ работнику в выплате премии работодатель обосновывал тем, что в соответствии с положением о премировании работнику, который в течение года нарушал дисциплину труда

0 6 0 1 мин.

Если работник неоднократно отказывается проходить медосмотр, работодатель может его уволить

24.06.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Санитар патологоанатомического отделения был восстановлен на работе. Его сразу ознакомили с приказом работодателя о прохождении периодического медицинского осмотра, необходимого для занятия должности санитара. Работник был отстранен от работы до предоставления сведений о прохождении периодического медицинского осмотра.

0 4 0 1 мин.

Суды разбираются, при каких обстоятельствах работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

17.06.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Гражданин обратился в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки.

0 5 0 3 мин.

При наложении взыскания за неисполнение порученной работы работодатель должен учитывать объём такой работы и время, которое было у работника на исполнение поручения

19.05.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Ведущему юрисконсульту было поручено привести положение о договорной работе своего подразделения в соответствие с положением в главном офисе.

0 7 0 1 мин.

"Недопуск" работника на рабочее место стоил работодателю более 1 млн руб.

15.05.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Главный инженер обратился в суд с исковым требованием о взыскании среднего заработка в размере 1 050 000 руб. за лишение возможности трудиться.

2 12 0 2 мин.

Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ характерные признаки трудовых отношений, сформулированные Пленумом ВС РФ

12.05.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Проект соответствующих поправок к ТК РФ накануне майских праздников был размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID 02/04/04-25/00156662). Его публичное обсуждение продлится до 26 мая.

Юрист Белявский Сергей Чеславович

0 8 0 2 мин.

Трудовые споры в РБ с позиции нанимателя — как защитить себя в суде

ООО "Экономические споры"

09.05.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Беларусь, Минская обл., Минск

3 мин.

Работник подал иск? Узнайте, как защититься от необоснованных требований и не проиграть спор в РБ. Пошаговые рекомендации от юристов.

Костюшев Владимир

1 34 3 3 мин.

Cуд счел несоразмерным дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на 6 минут

15.04.2025 Личные блоги → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Мужчина опоздал на работу из-за сильного снегопада и был привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом по отношению к другим работникам работодатель поступал иначе.