Поиск по сайту

При сокращении, Трудовым Кодексом РФ предусматривается преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для этого на предприятии может быть проведена аттестация работников ...

По действующему трудовому законодательству, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение работника за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а ...

Нет, по причине вынужденного прогула не выходить на работу нельзя. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск, то ...

Для того, чтобы правильно произвести расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, необходимо: суммарное количество отработанных дней в году разделить на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, ...

На практике при обнаружении недостачи работодатель проводит инвентаризацию товарно-материальных ценностей. Порядок проведения инвентаризации регулируется Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по ...

Имею на руках решение судьи Останкинского суда г. Москвы М.В. Сурниной, где судья интерпретировала ст. 60.2. и ст. 151 ТК РФ с точностью до наоборот, возложив на меня, работника, обязанность по заключению дополнительного соглашения к ТД. Суть дела в том, ...

Да, положена, в соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней ...

Действия руководителя не правомерны и не соответствуют законодательным нормам. Согласно ст. 334 ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством ...

Алексей Анатольевич! Раньше в Кзоте в ст. 216. Удовлетворение денежных требований работника При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в ...

Что касается утраты доверия, то Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 45) разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ...

P.S. А разве беременность — основание для невозможности увольнения военнослужащей? Не помню таких норм… Согласно п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих в связи с ОШМ не ...

Вообще-то в судебной практике считают, что гарантии в подобных случаях устанавливаются ст.261 ТК РФ, потому на нормы о расторжении договора ст.256 не влияет. К тому же ликвидируется не место работы, а должность, разница в том, что даже после ликвидации ...

Ст. 280 ТК РФ. Предупредите работодателя письменно (заказным), и через месяц можете уволить себя своим приказом. А если безразличны последствия в виде возможного изменения формулировки увольнения (а кого этим сейчас испугаешь), увольняйтесь сразу и как уже ...

В уведомлении было оговорено, что нам гарантируются компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. В п.1 ст. 178 говорится, что «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний ...

Судья права. Все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны организовать проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей (ст.20 Федерального закона «О безопасности дорожного движения» от 10.12.95 в редакции Федерального закона от 25. ...

В соответствии со ст.62 ТК РФ, обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче копии положения. Через три дня в случае невыдачи или отказа в выдаче можете пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд (как раз на основании п6 ст.5 ФЗ «� ...

Уважаемая k89515766648, обратите внимание на это извлечение из Определения Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 N 33-8799/2012. К Вашей «ситуации» может и не совсем подходит, но тем не менее, думаю будет полезно с ним ознакомиться. Судебная ...

«Необходимость уплаты налогов и взносов фактически не позволяет выплатить окончательный расчёт в последний день месяца» — Вначале пускай выполнят требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а потом требования НК РФ и т.п.))

Уважаемый maksimum-78-qu, из смысловой совокупности правовых норм ст. 62 и ст. 68 ТК РФ, работодатель вправе не выдавать заверенную копию коллективного трудового договора.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников кроме всего прочего включается величина минимального размера оплаты труда в РФ. С 1.01.2014г. сумма минимального размера оплаты труда составляет 5554 ...