В судебных актах Верховного суда Российской Федерации неоднократно высказывалась позиция о том, что работника необходимо «защищать», т.к. он является «слабой и зависимой от работодателя» стороной. Вместе с тем трудовое законодательство и так предоставляет работнику гораздо более широкие возможности для защиты своих прав, чем работодателю, в связи с чем недобросовестные сотрудники пользуются этим. Однако, этим попыткам возможно эффективно противостоять.
Но судебная практика по трудовым спорам постоянно меняется - те позиции, которые актуальны сегодня, завтра могут быть уже устаревшими. Поэтому никогда на сто процентов невозможно быть уверенным в том, какое решение примет суд, однако при тщательном сборе доказательств шансы работодателя на решение в свою пользу достаточно велики.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным, поскольку производство по делу может быть прекращено или суд может перейти к процедуре внешнего управления, но на практике это случается крайне редко.
В данном случае конкурсный управляющий, который выполняет функции работодателя, должен уведомить работников должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты открытия конкурсного производства. При этом работник должен лично поставить подпись на уведомлении и приказе об увольнении. В случае отказа работника расписаться оформляется соответствующий акт об отказе.

В каждой организации, помимо установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, есть определенные правила поведения, которые регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами организации.Применение дисциплинарных взысканий является средством управления...