Найти юриста / адвоката / эксперта
Обратиться в суд с заявлением о признании организации банкротом может сам должник, его кредиторы или налоговая инспекция.
Работники организации также могут инициировать данную процедуру, если работодатель не выплачивает им заработную плату, пособия и другие выплаты более 3-х месяцев, а совокупный долг составляет более 2 млн рублей (с учетом изменений «Закона о банкротстве», вступивших в законную силу 29.05.2024 года ).
Когда в отношении организации – работодателя инициируется дело о несостоятельности (банкротстве), это не значит, что организация сразу прекращает свою хозяйственную деятельность. Должник ее продолжает, поэтому ему необходим штат сотрудников, которым нужно платить заработную плату.
Процедура увольнения работников при ликвидации организации в связи с банкротством такая же, как и при увольнении при ликвидации по другим основаниям.
Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.
Работник может быть уволен по данному основанию уже после вступления в законную силу судебного акта о признании организации банкротом (т.е. до исключения из ЕГРЮЛ).
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным, поскольку производство по делу может быть прекращено или суд может перейти к процедуре внешнего управления, но на практике такой переход крайне редок.
В данном случае конкурсный управляющий, который выполняет функции работодателя, должен уведомить работников должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты открытия конкурсного производства. При этом работник должен лично поставить подпись на уведомлении и приказе об увольнении. В случае отказа работника расписаться оформляется акт об отказе.
О предстоящей ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров, конкурсный управляющий обязан сообщить в службу занятости.
Работодатель вправе направить работнику предложение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока можно только с письменного согласия работника, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для руководителя организации иное основание для увольнения — с связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
При увольнении в связи с ликвидацией, работникам полагаются также иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В том числе работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если работник не нашел работу:
— в течение первого месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц,
— в течение второго месяца – в исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
При этом работник не вправе претендовать на получение выплаты за третий месяц, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения он не обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
При обращении уволенного работника за указанными выплатами, работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Вместо выплат за второй и третий месяцы трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы и (или) выплата единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка должны быть произведены до завершения ликвидации организации.
Но как выплачивать заработную плату работникам (в том числе бывшим) должника, чтобы не нарушить очередность погашения требований кредиторов?
Нужно учитывать — когда наступил срок исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы: до или после даты вынесения арбитражным судом определения о принятии заявления о признании должника – работодателя банкротом:
1). Если обязанность по оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий, наступила после указанной даты, то такие требования являются текущими, исполняются вне очереди за счет конкурсной массы должника — работодателя преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.
В силу закона арбитражный управляющий самостоятельно, при наличии у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, включает эти требования в реестр. Если арбитражный управляющий не делает этого, работник (или представитель работников) должника вправе обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требования в реестр.
При этом такие требования удовлетворяются во вторую очередь после выплаты судебных расходов и вознаграждения арбитражному управляющему.
Если арбитражный управляющий бездействует, работник (представитель работников) вправе обратиться в арбитражный суд с жалобой на бездействие (отказ) арбитражного управляющего в порядке пункта 2 статьи 60 «Закона о банкротстве».
При наличии трудового спора (спора о составе и размере требования работника), такой спор арбитражным судом не рассматривается. В этом случае для обретения статуса кредитора второй очереди, работник должен подтвердить обоснованность своего требования судебным актом, принятым судом общей юрисдикции.
2). Требования об оплате труда, возникшие до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, включаются в реестр требований кредиторов и погашаются в следующем порядке.
Согласно пункту 1 статьи 4 «Закона о банкротстве», в целях участия в деле о банкротстве учитываются требования кредиторов о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, срок исполнения которых не наступил на дату введения наблюдения.
Расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в данном случае производятся во вторую очередь после выплат по требованиям о возмещении вреда жизни и здоровью (пункт 4 статьи 134 «Закона о банкротстве».
Таким образом, задолженность по оплате труда, возникшая до возбуждения дела о банкротстве может погашаться очень долго, либо вообще быть не погашена, если все поступающие в конкурсную массу денежные средства идут на возмещение расходов на вознаграждение арбитражному управляющему и погашение иных текущих расходов.
Юрист Саутенкина Елена Николаевна,
Санкт-Петербург, тел. +7-951-685-46-76
задолженность по оплате труда, возникшая до возбуждения дела о банкротстве может погашаться очень долго, либо вообще быть не погашенаУважаемая Елена Николаевна, вся проблема в том и состоит, что далеко не всегда у банкрота вообще есть хоть что-то, из чего можно было бы произвести выплаты (smoke)
Уважаемый Иван Николаевич, согласна, это проблема.
Процедура как бы есть, но она больше формальная. По последним известным мне данным в банкротстве удовлетворяются лишь 3% требований кредиторов (и то это только залоговые кредиторы), но может вы меня поправите.
Эта статья больше про то, что делать и на что можно рассчитывать работнику при увольнении при банкротстве.
Уважаемый Иван Николаевич, опечаталась. Не удовлетворяется, а погашается 3% требований кредиторов.
Уважаемая Елена Николаевна, да, именно это я и имел в виду. Получить решение на бумаге и реально его исполнить — к сожалению, далеко не одно и то же :(
Уважаемая Елена Николаевна, благодарю за публикацию, к сожалению задолженность действительно может быть вообще не погашена, у меня была доверитель, которой даже декретные не выплатили, потому что владелец фирмы, успел уехать в Великобританию, и «кинул» всех, кого мог.
Уважаемая Евгения Евгеньевна, спасибо за интерес к статье. К сожалению, такое часто бывает ((.
Уважаемая Елена Николаевна, как правильно заметил Иван Николаевич в комментарии — банкрот на то и банкрот, что с него обычно нечего взять.
А например в порядке привлечения к субсидиарной ответственности, с контролирующих компанию лиц, возможно взыскать заработную плату?
Уважаемый Сергей Валерьевич, спасибо за комментарий.
Размер субсидиарной ответственности контролирующего должника лица равен совокупному размеру требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, а также заявленных после закрытия реестра требований кредиторов и требований кредиторов по текущим платежам, оставшихся не погашенными по причине недостаточности имущества должника.
Таким образом в размер входит также включенная в реестр задолженность по заработной плате.
Но если у КДЛ нет денег или имущества, на которое можно обратить взыскание, работник не получит положенных выплат, даже при наличии судебного акта о привлечении КДЛ к субсидиарной ответственности и взыскании денежных средств.
Уважаемая Елена Николаевна, у нас тут одни мошенники искусственно накопили задолженности перед собой любимыми по зарплате и начали банкротится. Дабы в очереди за коврижками оказаться первыми.
Уважаемый Андрей Владимирович, но Вы то со своим опытом, выведете их на чистую воду!
(я правильно понимаю, что Вы со стороны потерпевших?)
Уважаемая Елена Николаевна, я со стороны униженных и оскорблённых. А в просторечьи — кинутых. Вот только желания бороться у граждан растаяло вместе с ловкими манипуляциями мошенников.