Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным, поскольку производство по делу может быть прекращено или суд может перейти к процедуре внешнего управления, но на практике это случается крайне редко.
В данном случае конкурсный управляющий, который выполняет функции работодателя, должен уведомить работников должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты открытия конкурсного производства. При этом работник должен лично поставить подпись на уведомлении и приказе об увольнении. В случае отказа работника расписаться оформляется соответствующий акт об отказе.

Согласно части 1 статьи 96 ГПК РФ суммы, подлежащие выплате экспертам, инициатор судебной экспертизы должен перечислить на депозитный счет Судебного департамента в субъекте РФ или органа, осуществляющего организационное обеспечение деятельности мировых судей. Если ходатайство заявили обе стороны гра...

Ситуация  По результатам проведения в Обществе плановой выездной проверки Управление Роспотребнадзора вынесло предписание, в котором, установив отсутствие протоколов исследований (испытаний), содержащих информацию по физико-химическим показателям:  массовая доля молочного жира, СОМО, массовая доля с...