Поиск по тегу: «юрист арбитражный суд спб»

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным, поскольку производство по делу может быть прекращено или суд может перейти к процедуре внешнего управления, но на практике это случается крайне редко.
В данном случае конкурсный управляющий, который выполняет функции работодателя, должен уведомить работников должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты открытия конкурсного производства. При этом работник должен лично поставить подпись на уведомлении и приказе об увольнении. В случае отказа работника расписаться оформляется соответствующий акт об отказе.