Постановление Шестого КСОЮ от 02 декабря 2022 г. N 16-7553/2022
В трудовых договорах с работниками было указано на осуществление трудовой деятельности в «нормальных» условиях, тогда как согласно Закону о спецоценке условия труда могут быть оптимальными, допустимыми, вредными и опасными. КСОЮ признал правомерным назначение организации штрафа в размере 50 000 руб. по ч.4 ст. 5.27 КОАП РФ.
Напомним, согласно части второй ст. 57 ТК РФ информация об условиях труда на рабочем месте подлежит включению в трудовой договор в обязательном порядке. При этом большинство специалистов сходится во мнении, что необходимым и в то же время достаточным является указание конкретного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (см. письмо Минтруда РФ от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, консультации Роструда). Меньший уровень конкретизации (например, указание, что условия труда являются нормальными, без уточнения того, относятся ли они при этом к категории оптимальных (1 класс) или допустимых (2 класс), или использование иной формулировки, лишь обозначающей, что условия труда не являются вредными) вызывало претензии и раньше (решение Московского горсуда от 28.08.2020 N 7-9435/2020, постановление Санкт-Петербургского горсуда от 19.10.2016 N 4А-906/2016).
Подготовлено экспертами компании «Гарант»
