Найти юриста / адвоката / эксперта
В соответствии со ст. 147 ТК РФ «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Таким нормативно-правовым актом является Постановление Госкомтруда СССР от 03 октября 1986 г. N 387/22-78.
Согласно письму Минздравсоцразвития РФ от 09 апреля 2009 г. N 22-2-15/4 «До принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, — Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78».
Согласно Приказу Росстата от 19 августа 2011 г. N 367 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, оплатой труда работников и наукой» также указано, что в настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78.
Приложение к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78 «ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ ПЕРЕЧНЕЙ РАБОТ, НА КОТОРЫХ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИХ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА»
(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)
1. Оценка состояния условий труда на рабочих местах
1.2. Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, которые отражаются в Карте условий труда на рабочем месте. В дальнейшем именуется Карта условий труда (по-новому Карта Аттестации Рабочего Места, далее — Карта АРМ)
1.3. Степени вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, утв. Министерством Здравоохранения СССР 12.08.1986 г. N 4137-86 .
Примечание: Сейчас данные критерии содержатся в Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
Для оценки влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его до действия в течение смены. Баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле: Xфактич. = Xст. x T, где: Xст. — степень вредности фактора или тяжести работ, которая указывается в графе 7 Карты АРМ (приложение к строке 030 Карты АРМ), T— отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочей смены. Если время действия вредного фактора составляет более 90 % смены, то T = 1.
Вредные факторы и расчет баллов согласно моей Карты АРМ
Согласно прямому истолкованию пункта 1.3 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78: класс 3.1 оценивается на 1 балл, класс 3.2 — на 2 балла, класс 3.3 — на 3 балла, класс 3.4 — на 4 балла. Класса 4 не сущесвует у рабочих, так как такие рабочие места закрывают. Но они могут встречаться у спасателей в порядке исключения из общего правила.
Вредные факторы согласно приложения к строке 030 моей Карты АРМ:
1) Шум класс 3.2 но за счет эффективных средств индивидуальной защиты снижен до класса 3.1---1 балл
2) Вибрация локальная ось Х класс 3.1---1 балл
3) Вибрация локальная ось Z класс 3.1---1 балл
4) Аммиак класс 3.1---1 балл
5) Эффект суммации сероводород и аммиак класс 3.1---1 балл
У меня Т везде равно 100% воздействия.
Xфактич. = Xст. x T; Хфактич равно 5*1 = 5 баллов.
Таким образом у меня получилось 5 баллов, так как степень вредности прямо соответствует баллам.
Примечание: Вредные факторы содержатся в разделе «Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса»— приложение к строке 030 Карты АРМ (образец заполненной Карты АРМ с указанием вредных факторов можно посмотреть здесь).
Все что касается расчета размера доплат за ВУТ, как Вы видите это легко и просто. Но работодатели этим пренебрегают, т.е. не рассчитывают баллы и соответственно размер доплат за ВУТ берут с потолка. Кто из работодателей это понимает, может запудрить голову работникам еще и эффектом суммации, т.е. суммировать например оси локальной вибрации X, Y, Z и соответственно вместо 3-х баллов указать 1 балл. Поэтому стоит рассказать еще про один важный момент как эффект суммации.
Эффект суммации
В пункте 5.1.4. P 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии классификация условий труда» указано, что при одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия с эффектом суммации (прил. 1) исходят из расчета суммы отношений фактических концентраций каждого из них к их ПДК.
Таким образом, суммируются только вредные вещества, присутствующие в воздухе рабочей зоны и только те вещества указанные в приложении 1 к P 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии классификация условий труда». Например оси локальной вибрации (X,Y,Z) не подлежат суммации.
Срок обращения в суд
Помните — подписывая Карту АРМ вы должны подсчитать сколько у Вас баллов и сколько соответственно у Вас доплата за ВУТ. С момента ознакомления с Картой АРМ отсчитывается 3-х месячный срок обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).
Но есть авторитетное мнение Миронова В.И.(http://www.neps.ru/node/1327), которого и я придерживаюсь, о том что срок исковой давности на «признание незаконной Карты АРМ в части размера доплаты за ВУТ», — трудовым законодательством не установлен. Кроме того, согласно ст. 8 ТК РФ «Нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права не подлежат применению».
Но лучше не рисковать насчет сроков, так как судебной практики по этому вопросу нет (за исключением моей). Кроме того Вы не лишены права обратиться в ГИТ или прокуратуру по поводу признания незаконной Карты АРМ в части размера доплат за ВУТ (ВУТ — вредные условия труда).
Как это применять на деле т.е. в судебной практике напишу новую статью где приведу свою позицию изложенную в посл. версии кассационной жалобы и конечно же приведу позицию суда.
Согласно письму Минздравсоцразвития РФ от 09 апреля 2009 г. N 22-2-15/4 «До принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, — Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78».
Согласно Приказу Росстата от 19 августа 2011 г. N 367 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, оплатой труда работников и наукой» также указано, что в настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78.
Приложение к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78 «ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ ПЕРЕЧНЕЙ РАБОТ, НА КОТОРЫХ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИХ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА»
(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)
1. Оценка состояния условий труда на рабочих местах
1.2. Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, которые отражаются в Карте условий труда на рабочем месте. В дальнейшем именуется Карта условий труда (по-новому Карта Аттестации Рабочего Места, далее — Карта АРМ)
1.3. Степени вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, утв. Министерством Здравоохранения СССР 12.08.1986 г. N 4137-86 .
Примечание: Сейчас данные критерии содержатся в Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
Для оценки влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его до действия в течение смены. Баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле: Xфактич. = Xст. x T, где: Xст. — степень вредности фактора или тяжести работ, которая указывается в графе 7 Карты АРМ (приложение к строке 030 Карты АРМ), T— отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочей смены. Если время действия вредного фактора составляет более 90 % смены, то T = 1.
Вредные факторы и расчет баллов согласно моей Карты АРМ
Согласно прямому истолкованию пункта 1.3 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78: класс 3.1 оценивается на 1 балл, класс 3.2 — на 2 балла, класс 3.3 — на 3 балла, класс 3.4 — на 4 балла. Класса 4 не сущесвует у рабочих, так как такие рабочие места закрывают. Но они могут встречаться у спасателей в порядке исключения из общего правила.Вредные факторы согласно приложения к строке 030 моей Карты АРМ:
1) Шум класс 3.2 но за счет эффективных средств индивидуальной защиты снижен до класса 3.1---1 балл
2) Вибрация локальная ось Х класс 3.1---1 балл
3) Вибрация локальная ось Z класс 3.1---1 балл
4) Аммиак класс 3.1---1 балл
5) Эффект суммации сероводород и аммиак класс 3.1---1 балл
У меня Т везде равно 100% воздействия.
Xфактич. = Xст. x T; Хфактич равно 5*1 = 5 баллов.
Таким образом у меня получилось 5 баллов, так как степень вредности прямо соответствует баллам.
Примечание: Вредные факторы содержатся в разделе «Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса»— приложение к строке 030 Карты АРМ (образец заполненной Карты АРМ с указанием вредных факторов можно посмотреть здесь).
Расчет размера доплаты за вредные условия труда
После расчета баллов смотрим пункт 1.6 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г. N 387/22-78 в котором есть таблица сколько платить за баллы. Размер доплаты за ВУТ у меня получился 12%, так как доплата 12 % идет за 4,1 — 6 баллов, а 5 баллов соответственно входят в этот интервал.Все что касается расчета размера доплат за ВУТ, как Вы видите это легко и просто. Но работодатели этим пренебрегают, т.е. не рассчитывают баллы и соответственно размер доплат за ВУТ берут с потолка. Кто из работодателей это понимает, может запудрить голову работникам еще и эффектом суммации, т.е. суммировать например оси локальной вибрации X, Y, Z и соответственно вместо 3-х баллов указать 1 балл. Поэтому стоит рассказать еще про один важный момент как эффект суммации.
Эффект суммации
В пункте 5.1.4. P 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии классификация условий труда» указано, что при одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия с эффектом суммации (прил. 1) исходят из расчета суммы отношений фактических концентраций каждого из них к их ПДК.Таким образом, суммируются только вредные вещества, присутствующие в воздухе рабочей зоны и только те вещества указанные в приложении 1 к P 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии классификация условий труда». Например оси локальной вибрации (X,Y,Z) не подлежат суммации.
Срок обращения в суд
Помните — подписывая Карту АРМ вы должны подсчитать сколько у Вас баллов и сколько соответственно у Вас доплата за ВУТ. С момента ознакомления с Картой АРМ отсчитывается 3-х месячный срок обращения в суд (ст. 392 ТК РФ). Но есть авторитетное мнение Миронова В.И.(http://www.neps.ru/node/1327), которого и я придерживаюсь, о том что срок исковой давности на «признание незаконной Карты АРМ в части размера доплаты за ВУТ», — трудовым законодательством не установлен. Кроме того, согласно ст. 8 ТК РФ «Нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права не подлежат применению».
Но лучше не рисковать насчет сроков, так как судебной практики по этому вопросу нет (за исключением моей). Кроме того Вы не лишены права обратиться в ГИТ или прокуратуру по поводу признания незаконной Карты АРМ в части размера доплат за ВУТ (ВУТ — вредные условия труда).
Как это применять на деле т.е. в судебной практике напишу новую статью где приведу свою позицию изложенную в посл. версии кассационной жалобы и конечно же приведу позицию суда.
Рейтинг публикации:
«
Интересная методика. Я хотя сам и не занимаюсь трудовыми спорами, но в качестве ориентира, такое правовое обоснование может быть весьма полезным.
Заголовки Вами сделаны правильно, выделение я чуток добавил, так как изучаю трудовое право глубоко (только его), и данные обстоятельства выделил исходя из своей судебной практики. Кстати такую методику суд подсчитал неправильной не обосновав свою позицию. Работодатель ОАО СОДА тоже ничего не смогли предоставить толкового! Вчера получил определение об отказе в рассмотрении кассационной жалобы, кстати обоснование также не было. Кроме того в нарушение ч. 3 ст. 381 ГПК РФ мне прислали мою кассационную жалобу, копию Определения обжалемого акта (определение СК ВС РБ).
Хм, ещё интересней. Приложите к публикации все процессуальные документы и судебные акты, чтобы можно было оценить все аргументы каждой из сторон.
Сразу не могу, могу пока приложить конечную кассационную жалобу. Как ее можно приложить, она в формате doc?
Осваивайте функционал сайта. В подвале есть все необходимые инструкции, разъяснения и подсказки. Вам сюда.
Выложил в формате doc 2 документа, 2 Определения ВС РБ — переписывают решение указанного выше суда. Вот такая позиция суда, в том числе и ВС РБ!
Уважаемый Иван Николаевич! Я в ГПК только базу знаю и то так на уровне минимум). И у меня к Вам такой вопрос — я получил определение об отказе в рассмотрении кассационной жалобе в президиуме РБ. Как я понял его обжаловать нельзя и согласно ГПК (ст. 376 ГПК РФ) 2-я кассационная инстанция в этом случае СК ВС РФ, но у меня вопрос — каковы сроки возникают после получения определения судьи об отказе?
И 2-й вопрос можно кроме этого определения и определения ВС РБ и кассационной жалобы больше ничего не прикладывать (напр. заверенную копию суда 1-й инстанции)?
Следующая инстанция — надзорная, предъявляется надзорная жалоба в ВС РФ (ст.391.1 ГПК РФ). Там требования жёсткие, обязательно прикладывать обжалуемые судебные постановления, заверенные мастичной печатью суда и подлинной подписью судьи. Жалоба подаётся прямо в ВС РФ (обычно направляем почтой и днём предъявления считается день сдачи на почту). Срок предъявления жалобы (ст.391.2)- 3 месяца с момента принятия обжалуемого судебного постановления (берём последний судебный акт из цепочки тех, которые были).
Владислав Александрович спасибо большое за ответ!!! Я читал что подается не надзорка а таже кассационая жалоба но в ВС РФ. Скажу честно я уже отправил в Москву — тока по другому делу — там еще хуже, скину это дело т.е. про размер доплаты за ВУТ и другое которое ушло в Москву(создам 2 публикации про судебную практику)- извините за лексику, но что писал суд это юридическая порнографию, замечу судьи 2-й и 3-й инстанции.
Еще хотел добавить Вот Ваша позиция с надзоркой тоже разумная, но я не мог ждать и вчера отправил исходя из другой позиции.
Но боясь пропустить сроки я отправил без решения суда 1-й инстанции, так как завверенной копии у меня не было. Мне кажется главное суть жалобы а не формализм!!
Теперь что касается Вашей позиции — в гпк рф, не предсмотрено же обжалование определения, вот в чем загвоздка. Более инфу еще поищу.
Олег Иванович, мы тут до Вас как-то пришли к соглашению, что будем чётко разделять «суд» и «судью», особенно когда хаем, поскольку это очень разные вещи.
По идее Вашу жалобу должны принять как надздорную, но я бы на всякий случай послал быстренько изменения к ней, то есть, фактически новый текст и именно надзорной.
Кассационная жалоба по любому в ВС не подаётся, только если облсуд был судом первой инстранции (например, по делу об обжаловании областного закона).
Там и СК и один судья))
Суд — это орган, очень древний институт, мозг, если угодно. Бывают и в мозге сбои в работе, но общий принцип держится на судопроизводстве, а оно — на нас всех.
«Кассационная жалоба по любому в ВС не подаётся, только если облсуд был судом первой инстранции» — не могу согласиться.
Кассационные жалоба, подаются на вступившие в законную силу решения районных судов, принятые ими по первой инстанции, если указанные решения и определения были обжалованы в президиум соответственно верховного суда республики, — в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. Статья 377 ГПК РФ.
Что касается надзора. Надзорная жалоба подается В Президиум Верховного Суда Российской Федерации в частности обжалуются: определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, вынесенные ими в кассационном порядке. Статья 391.1 ГПК РФ. И еще вывод из данной нормы что 2-я касационная инстанция это СК ВС РФ.
Олег Иванович, кажется, у Вас неверный текст 377-ой статьи ГПК. Вот посмотрите тут — текст совсем иной.
Я же сократил просто а текст то правильный у меня был)).Как Вам изложенная позиция?
Кассационные жалобы подаются после апелляцонного рассмотретния.
У меня апелляционное рассмотрение республиканского суда было!)
Большое спасибо за материал! С решением суда на первом этапе согласен. Работаю в ОАО РЖД. Недавно что бы исключить судебные разбирательства (по многим пунктам)и сохранить ценные кадры, предложил согласиться с требованием работников тоннеля вернуть доплаты за вредность 12%. Плюс ко всему оказалось, что с 2009 года работники тоннеля не были ознакомлены с аттестационными картами. Мотивировал всё примерно также как вы. Теперь у меня почти через день проверки, комиссии, разбирательства. Работать практически не дают, буду увольняться
Хорошо что моя статья Вам помогла! Но минус Вам что Вы не поняли суть дела! Суд написал полный бред, а Вы с ним соглашаетесь. Либо Вы сделали опечатку в тексте, либо мне жаль Вас, поскольку Вы не поняли суть дела! Но еще более обидно что работодатель Вас не понял!!!(((
Весьма интересная публикация, тема специфическая, но пригодится.
Спасибо за оценку! Я не юрист но профессионально увлекаюсь трудовым правом и по статье видно что тут много тонкостей. Я рассматриваю все тонкости трудового права на профессиональном уровне. Вот решил и опубликовать уникальную и редкую тему. Согласен она специфическая, но мне нравятся такие темы!
Уважаемый Александр Сергеевич! Я в ГПК только базу знаю и то так на уровне минимум). И у меня к Вам такой вопрос — я получил определение об отказе в рассмотрении кассационной жалобе в президиуме РБ. Как я понял его обжаловать нельзя и согласно ГПК (ст. 376 ГПК РФ) 2-я кассационная инстанция в этом случае СК ВС РФ, но у меня вопрос — каковы сроки возникают после получения определения судьи об отказе?
И 2-й вопрос можно кроме этого определения и определения ВС РБ и кассационной жалобы больше ничего не прикладывать (напр. заверенную копию суда 1-й инстанции)?
По поводу сроков. Сейчас ссылку нет возможности дать, но не раз читал разъяснения ВС РФ по поводу того, что при решении вопроса о взыскании недоплаченной заработной платы единственным критерием является обоснованность заявленных требований. Другим словами — до тех пор, пока работник работает, каких-либо пресекательных сроков для обращения в суд по поводу неправильно начисленной зарплаты не существует.
Хотя согласен, что когда в законе это прямо не прописано, то лучше не рисковать.
Но здесь иная ситуация. В таких случаях, если нет реальных уважительных причин для восстановления срока, то шансов нет.
Многие адвокаты, юристы не трудовики не понимают всех тонкостей, кстати и судьи. Но никто не может знать все — вот я напр. не пытаюсь влезать в ГК РФ — на это есть др. люди. Я Вам могу объяснить на пальцах как исчисляются сроки по поводу зарплаты, в том числе и в случае задержки трудовой книжки. Мне интересно в том числе и у Вас узнать как аргументировал свою позицию суд по этому вопросу! Мое мнение никак — просто написан бред!
Олег Иванович, рекомендую Вам изучить постановления и определения Конституционного Суда РФ о том, каково должно быть содержание судебных актов (судебных постановлений). Недостатки в аргументации — очень хорошее основание для отмены судебного акта.
Полностью с Вами согласен Владислав Александрович!!! Самое главное они нарушают базовый принцип ГПК РФ и ППВС № 23
Вот нормальные институты ликвидировали, чтоб не кто не смог экспертную оценку дать, вот и мучаются граждане сами. Я так предпологаю Вы за целый институт поработали. Фактически суд должен был обратится к специалистам экспертам, которые могли все обосновать, а получилось, что судьи сами стали экспертами, а у них нет соответствующего образования — это значит судебное решение не имеет юридической силы, а судьи становятся преступниками, так как превысили свои полномочия в экспертной деятельности. У нас для экспертов имеется уголовная ответственность за предоставления ложного экспертного заключения.
Спасибо за оценку! Но Вы немного не понимаете тему — если есть вопросы задавайте обьясню с ссылкой на судебную практику, статьи и т.д. Это ВАМ всем кто читает эту статью так кажется что тут что то мудренное — на самом деле тут все просто. Так в дополнение насчет экспертов фактически могу с Вами согласиться — но даже и этого не было.
Честно говоря не хочу, пока вникать в тонкости, голова пока другими делами загружена. Я сам много работал по трудовому праву и немного с вредными производственными факторами. Так что даже Вы не учли все тонкости, тем более я слышал, что на Соде еще есть и радиоктивность, ртуть, фенол образуется при определенных обстоятельствах, только Вам об этом не сказали. Согласно Налогового кодекса взыскать можно в течении 3 лет недоимку, то есть у Вас по аналогии права получается так же три года. Видите как хитро в судах сделано, если не написал слово ХОДАТАЙСТУЮ, чтоб востановили срок исковой давности, то судьи превращаются в дебилов, типа не понимают, что Вы не любовное письмо им пишите, а заявление и жалобу на востановление нарушенных прав, то есть Вы как бы автоматически это слово применили. Вот простой пример — если на сотовом телефоне деньги кончились, то Вы просто ложите деньги через банкомат и все дальше разговариваете, а если по аналогии взять суд, то вы должны были бы написать в сотовую компанию письмо с ХОДАТАЙСТВОМ, что немного прошелкали и не положили деньги заранее, поэтому просите востановить связь. Потом начальник сотовой компании должен был рассмотреть Ваше ходатайство и например написал бы Вам, что извените Вы не успели в течении 3 часов положить деньги, поэтому Вашу симку заблокировали и все симок больше не будет. То есть Вы меня поняли, что это полный абсурд и дурдом, но в судах этот дурдом почему-то практикуют.
Как неоднократно указывал ВС РФ нормы ГК и НК напр в ТП не применияется т.е идет разделение права. Ознакомтесь со ст. 5 и 10 ТК РФ. Потому что суды любят лезть в ГК РФ иногда, но аналогия права примен-ся в исключ. случаях ст. 1, 11 ГПК РФ. Мне не надо сроки восстанавливать- Вы так тонкость и не поняли. Почитайте мнение Миронова- ссылка в статье есть! Даже адвокаты которые писали в комментах не добавляли более. Так как по этой теме тонкостей больше нет. Если есть приводите факты которые имели бы такой же вид как и моя статья (ст. 12, 56 ГПК РФ)!!! Лучше задавайте вопросы я буду отвечать!
Насчет дурдома согласен))
Уважаемый Саша, (Y)(muscle)(cash) судьи становятся преступниками, так как превысили свои полномочия в экспертной деятельности Мысль для энтузиаста оригинальная.Однако в законе есть правило о том, что экспертное заключение не является для суда основополагающим.Его — это экспертное заключение судья оценивает наряду с другими доказательствами и может отвергнуть. Если это фундаментальное правило изменить, то внутреннее убеждение судьи будет существенно усечено и некомпетентные или даже подложные экспертизы нанесут колоссальный вред правосудию.
Очень интересную тему поднял Олег Иванович Ознобихин! Действительно, мало кто обращает внимание на то, что положены доплаты за вредные условия труда (в моей практике, и то очень давно, эти правила применялись, чтобы повысить оплату работникам в обход драконовских взносов по ЕСН).
Позволю одно замечание относительно Гигиенической Классификации Труда утвержённой Министерством Здравоохранения СССР от 12.08.1986 г. N 4137-86:
ГАРАНТ: Настоящая Гигиеническая классификация труда фактически не применяется на территории Российской Федерации в связи с введением 1 сентября 1999 г. Руководства Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (утв. и введено в действие Главным государственным санитарным врачом РФ 23 апреля 1999 г.)
Что касается сроков давности для обращения в суд в защиту трудовых прав, то в сотый раз на этом сайте повторю:
КАРФАГЕН ДОЛЖЕН БЫТЬ РАЗРУШЕН!В РОССИИ ДОПУЩЕНА ДИСКРИМИНАЦИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО СРАВНЕНИЮ С ЖИВОТНЫМИ!!! — Кто не знает, то по этой дискриминации при применении сроков давности по трудовым спорам подробно писал вот тут.Владислав Александрович стоит отметить Гигиеническая классификация труда роли особо не играет так как степени вредности соответствуют ей и моей Карты АРМ а это данные аттест-й организации.
В судебной практике выложу финальную кассационную жалобу к-ю отправил в Президиум РБ.
Извините за замечание, Олег Иванович, это вредная профессиональная привычка исключать отменённые и недействующие акты срабатывает.
Не все нормально. Фишка в том данные указанные в карте АРМ ей соответствуют, и соответсвуют действующему документу - «Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»
! Самое главное надо применять приложение к строке 30 карты АРМ!
С учетом Ваших замечаний Владислав Александрович подредактировал свою статью!
Уважаемый Владислав Александрович, восхищён точностью суждения о репрессивной и рабовладельчески-крепостнической сущности этой нормы.