Персональные

→

Семья, работа, жильё, наследство, быт

→

Трудовые споры

16.11.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Работника уволили за прогул, он не смог вовремя добраться на работу из-за сильного снегопада. Работодатель посчитал такую причину опоздания неуважительной, снегопад шел 3 дня подряд, неожиданным для работника он не являлся, об ухудшении погодных условий предупреждали синоптики и МЧС.

2 0 0 1 мин.

Работодатель может отказаться от заключения трудового договора с совместителем, если ему требуется "основной" работник

11.11.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Гражданке поступило предложение о работе. В данном предложении было указано, что трудовой договор может быть заключен при условии, что это будет основное место работы.

0 1 0 1 мин.

Выговор за отказ от прохождения обучения является незаконным, если обучение не связано с выполнением работы

10.11.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Сотрудника направили на дистанционное обучение, однако он не освоил программу, материалы учебного портала не изучал, попыток сдачи тестирования не предпринимал.

1 0 0 1 мин.

Работа в обеденные перерывы должна быть оплачена

18.10.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Работник обратился в суд с иском о взыскании не выплаченной ему заработной платы. Свои требования работник обосновывал тем, что его работа носит непрерывный характер, при этом работодателем не производится оплата времени перерывов на отдых, фактически отсутствующих

0 1 0 1 мин.

Условие ученического договора о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, не применяется

22.09.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования. По ученическому договору работодатель обязуется обеспечить возможность обучения, а ученик - пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного сторонами срока.

Адвокат Шелестюков Роман Николаевич

1 4 0 3 мин.

Частичная мобилизация. Что делать работодателю и что должен знать работник

22.09.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

16 мин.

Статья может оказаться полезной для широкого круга читателей и коллег, поскольку она включает в себе комментарии сотрудников военной прокуратуры, Военкоматов, Минобороны, ГИТ, администрации Президента и экспертов ведущих юридических справочных систем.

Более 20 участников...

57 1 8 102 16 мин.

Переименовать отдел, в котором работает работник, работодатель может самостоятельно

23.08.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

1 0 0 3 мин.

Перераспределение должностных обязанностей: Конституционный Суд встал на защиту госслужащих от необоснованного увольнения

15.07.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

В соответствии со статьей 29 Закона о государственной гражданской службе (далее - Закон N 79-ФЗ):
в случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении государственным гражданским служащим (далее также - гражданский служащий) профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта (часть 1);

Коробов Евгений, Алексеева Татьяна

2 0 2 3 мин.

Включение в график отпусков неиспользованных отпусков прошлых лет

11.07.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

У работника накопилось 248 дней неиспользованного отпуска. В связи с этим работодатель утвердил график отпусков, согласно которому в 2021 году работнику предоставляется четыре отпуска продолжительностью 28 дней каждый. Работник в четыре отпуска уходить не захотел, полагал, что предоставление ежегодных отпусков производится с нарушением ТК РФ. Просил признать график отпусков недействительным.

0 0 0 1 мин.

У работника есть два полных рабочих дня на предоставление письменного объяснения по факту нарушения

20.06.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Согласно части первой ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.