Персональные

→

Семья, работа, жильё, наследство, быт

→

Трудовые споры

13.01.2023 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Включение в трудовой договор условия об испытательном сроке после его заключения сторонами посредством издания работодателем дополнительного соглашения является грубым нарушением трудовых прав работника, приступившего к работе на иных условиях (без прохождения испытательного срока) и противоречит нормам трудового законодательства.

2 1 0 1 мин.

Суд восстановил работника, уволенного за невыполнение плана продаж

19.12.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

2 мин.

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж? Некоторые суды отвечают на этот вопрос утвердительно. Например, Ростовский областной суд в определении от 20.09.2018 N 33-16754/2018 пришел к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) является законным, так как невыполнение плана продаж является ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией.

3 2 0 2 мин.

НДФЛ с дохода, полученного обманным путем: считать ли частью похищенного?

19.12.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Конституционный Суд РФ в связи с судебным запросом, сделанным в рамках уголовного дела о мошенничестве, проверил конституционность п. 1 примечаний к ст. 158 УК РФ, в котором содержится определение хищения.

3 0 0 1 мин.

Является ли прогулом неявка на работу в связи с плохими погодными условиями?

16.11.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Работника уволили за прогул, он не смог вовремя добраться на работу из-за сильного снегопада. Работодатель посчитал такую причину опоздания неуважительной, снегопад шел 3 дня подряд, неожиданным для работника он не являлся, об ухудшении погодных условий предупреждали синоптики и МЧС.

2 0 0 1 мин.

Работодатель может отказаться от заключения трудового договора с совместителем, если ему требуется "основной" работник

11.11.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Гражданке поступило предложение о работе. В данном предложении было указано, что трудовой договор может быть заключен при условии, что это будет основное место работы.

0 1 0 1 мин.

Выговор за отказ от прохождения обучения является незаконным, если обучение не связано с выполнением работы

10.11.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Сотрудника направили на дистанционное обучение, однако он не освоил программу, материалы учебного портала не изучал, попыток сдачи тестирования не предпринимал.

1 0 0 1 мин.

Работа в обеденные перерывы должна быть оплачена

18.10.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

1 мин.

Работник обратился в суд с иском о взыскании не выплаченной ему заработной платы. Свои требования работник обосновывал тем, что его работа носит непрерывный характер, при этом работодателем не производится оплата времени перерывов на отдых, фактически отсутствующих

0 1 0 1 мин.

Условие ученического договора о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, не применяется

22.09.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования. По ученическому договору работодатель обязуется обеспечить возможность обучения, а ученик - пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного сторонами срока.

Адвокат Шелестюков Роман Николаевич

1 4 0 3 мин.

Частичная мобилизация. Что делать работодателю и что должен знать работник

22.09.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

16 мин.

Статья может оказаться полезной для широкого круга читателей и коллег, поскольку она включает в себе комментарии сотрудников военной прокуратуры, Военкоматов, Минобороны, ГИТ, администрации Президента и экспертов ведущих юридических справочных систем.

Более 20 участников...

57 1 9 102 16 мин.

Переименовать отдел, в котором работает работник, работодатель может самостоятельно

23.08.2022 Персональные → Трудовые споры

Россия, Москва и Московская область, Москва

3 мин.

Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.