•  
• Персональные
•  →
• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Через 13 лет признаны вновь дискриминационными действия в отношении заявителей и им присуждена справедливая компенсация.

Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.)

Работник взыскал с работодателя компенсацию морального вреда за неправомерную передачу персональных данных в виде справки 2-НДФЛ: эту справку бывшая подруга истца использовала в судебном деле о взыскании с него алиментов в пользу их общего ребенка.

Девятый КСОЮ признал неправомерным отказ работодателя выдать заработную плату дочери умершего сотрудника со ссылкой на то, что она не представила справку о совместном проживании с отцом.

В продолжение ранее опубликованной статьи привожу список судебных актов, в которых суды встали на сторону работников в спорах о признании незаконным отстранения от работы по причине отсутствия сведений о вакцинации. Может кому-то эта подборка судебной практики пригодится в работе.

Закон, устанавливая ряд гарантий для работниц, являющихся одинокими матерями, определения термина "одинокая мать" не содержит.

Гражданин, будучи зарегистрированным в качестве безработного, получил направление от центра занятости на работу в организацию для замещения вакантной должности "бухгалтер". На собеседовании гражданин вел себя агрессивно, угрожал созданием проблем для работника отдела кадров и для организации.

Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснения по вопросам, возникающим при рассмотрении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Например, разъяснено, что субъектами административной ответственности являются:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Организацию привлекли к ответственности, предусмотренной частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение требований указа Президента РФ об объявлении в России нерабочих дней и осуществление трудовой деятельности работником в период нерабочих дней. Обществу вменялось нарушение требований статьи 113 ТК РФ.