Поиск по сайту

отменено как не соответствующее законодат РФ (ст 227 и 231 ТК РФ)

Данное дело наглядный пример того как ответчик иногда сам усиливает правовую позицию истца, давая пояснения в его пользу, а также не представляя доказательств в подтверждение своей правовой позиции по делу. Интересно здесь и то, что оспариваемые сделки ...

Олег Александрович, поздравляю! Результат отличный, однако я согласна с Владиславом Александровичем, есть еще ст.ст. 349, 238 ТК РФ. Обязательно расскажите нам о результатах рассмотрения дела во второй инстанции. У меня сейчас аналогичное дело слушается в ...

Уважаемая olga, обжалуйте в суд приказ о применении к Вам дисциплинарного взыскания. На работодателя в суде будет возложена масса обязанностей по доказыванию как оснований такого приказа, так и соблюдения процедуры его применения (ст.ст. 192, 193 ТК РФ). ...

Уважаемый yewgeniy, ст.91 и 93 ТК РФ посмотрите. 91. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды ...

Уважаемая Анна Григорьевна, Вы обязаны уведомить не бывшего, а нового работодателя, а уже Ваш новый работодатель обязан уведомить Вашего бывшего работодателя. Абз. 2 и 3 ст. 64.1 ТК РФ: Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной ...

Уважаемая Ирина Васильевна, спасибо за ответ. Да, я владею достоверно, копия приговора у меня на руках, брала ее, чтобы снять с рег учета, но не успела, тк пришло распоряжение в жэк, что снимать с регистрации осужденных можно только по решению суда, а не ...

Уважаемая Тиманова Лариса, ТК РФ предусматривает единственный вариант выдачи оригинала трудовой книжки — для целей социального страхования. Если работнику понадобилась трудовая книжка для других целей, о которых он предупредил работодателя, то это уже вина ...

Уважаемая Евгения Васильевна, для начала ст. 145.1 ч. 2 УК РФ Вам в помощь! Подавайте  и туда и в суд. В суде просите привлечь учредителя (участника) в качестве соответчика. Сумма зарплаты +проценты по 236 ТК РФ + моральный вред.  Если есть подтверждение ...

может ли работодатель отправить меня в командировку.Если нетрудно ссылку по какой статье трудового кодекса. Уважаемый СЕРГЕЙ, может. Ст.ст. 166-168 ТК РФ.

Уважаемый Игорь Михайлович, описанная Вами предполагаемая ситуация ТАК и развивалась. Основываясь на ЧЁМ были предоставлены документы, вы так и не ответили… Я «вижу»: нарушение ТК РФ гл.14, 152-ФЗ, ст.857 ГК РФ...  А что изменилось бы по-существу в данной ...

Уважаемая Лена, само наличие судимости не повод для увольнения, но вас уволить могут, т.к, Ст.ст. 331 и 351.1 ТК РФ были дополнены положениями, согласно которым такие лица не смогут работать в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, ...

Я хочу как можно скорее уволиться и устроиться на другое предприятие Уважаемый Илья, мне кажется, что никакой проблемы особой тут(в Вашем случае) нет.  чтобы в дальнейшем не усугубить ситуацию Не совсем понятно, о какой ситуации Вы говорите и почему она ...

Уважаемая Инна Сергеевна, захотите подписать договор о коллективной материальной ответственности — законно. Не хотите подписать — незаконно. В случае мебельного магазина это обосновать сложно, но можно. Правда, в случае отказа от подписания могут уволить, ...

Уважаемая Катерина, не представляется возможным «пройти верблюду в игольное ушко» (Евангелие), тем не менее, из данных Вами показаний не усматриваю умысла на присвоение вещи (субъективная сторона преступления). Вам необходимо нанимать адвоката, который ...

Уважаемый Сергей Равильевич, простите, но у Вас пробел в трудовом праве. Является-ли трудовой договор (его условия) или соглашение о его расторжении проявлением воли сторон? — Это следует из ст. 15, 16, 20, 56 и 57 ТК РФ. Воля сторон установлена трудовым ...

И еще. Вы написали: «Работники были уведомлены о сокращении за 14 дней до сокращения устно, и была предложена аналогичная работа в другом городе на тех же условиях, но был получен отказ» — это тоже нарушение ТК РФ. Так, ст. 306 гласит: «Об изменении ...

Статья 184 ТК РФ. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику ...

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо указанных в законе.

Как я поняла из Вашего вопроса в отношении организации уже вынесены предписания. Согласно ст. 357 ТК предписание может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня его получения работодателем. Обращайтесь в суд! И обязательно просите суд приостановить ...