Судебная практика по ст. 119 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:
В последнее время вопросы трудовых споров стали довольно актуальными. В связи с этим мне вспомнился один уже очень давний случай из судебной практики, где по первой инстанции была командная работа представителей юридического лица, а в кассационной инстанции автор данной публикации был единственным п...
Коробов Евгений, Ларин Олег
Отпуск – один из видов времени отдыха, под которым  трудовое законодательство понимает время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А если короче, отпуск – мечта любого работника, от которой у него сносит голову.
Морохин Иван, rudkovskaya, Паншев Сергей, Коробов Евгений, sander5836, moigorodbratsk, Ермоленко Андрей, alferov34

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)