Судебная практика по ст. 157 тк рф
Действующее трудовое законодательство (ст. 72.2 ТК РФ) предусматривает право работодателя по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера временно приостановить работу и соответственно отправить работников в простой. При этом время простоя по вине работодателя, в соответствии со ст. 157 ТК РФ подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
Однако, отсутствие работы у работника не всегда свидетельствует о правомерности объявления простоя.
На практике нередки случаи, когда объявление работникам простоя используется работодателями для минимизации материальных затрат при сокращении численности или штата работников.
Однако, отсутствие работы у работника не всегда свидетельствует о правомерности объявления простоя.
На практике нередки случаи, когда объявление работникам простоя используется работодателями для минимизации материальных затрат при сокращении численности или штата работников.
08.12.2015
7
2
2 мин
В следствии отсутствия работы по месту жительства многие граждане устраиваются на работу вахтовым способом. Как и любая работа вахтовый метод имеет плюсы и минусы, одним из минусов является то, что работодателем в силу ряда как объективных, так и субъективных причин не составляется график вызова на работу в следствии чего работник порою по несколько месяцев «сидит и ждет у моря погоду». Все бы хорошо, да только в этот период работник по вине работодателя остается и без работы и без заработка, то есть без средств к существованию.
30.10.2016
5
11
1 мин
Маленькая жалоба одного человека, но большой шаг для всего коллектива.
26.09.2022
9
7
2 мин
Согласно последним данным антикоронавирусного совета, общее число новых случаев заболевания коронавирусом превысило 87 тысяч, затронув все 85 регионов России. Продолжительный рост кривой распространения вируса вызвал к жизни новые административные ограничительные меры в отношении деятельности людей ...
13.05.2020
0
2
3 мин