Найти юриста / адвоката / эксперта
В следствии отсутствия работы по месту жительства многие граждане устраиваются на работу вахтовым способом. Как и любая работа вахтовый метод имеет плюсы и минусы, одним из минусов является то, что работодателем в силу ряда как объективных, так и субъективных причин не составляется график вызова на работу в следствии чего работник порою по несколько месяцев «сидит и ждет у моря погоду». Все бы хорошо, да только в этот период работник по вине работодателя остается и без работы и без заработка, то есть без средств к существованию.
Именно в такой ситуации оказался гражданин А. который по вине работодателя был лишен возможности трудиться и зарабатывать в течении 2015 и 2016 г.г.
После того, как он понял бесперспективность своего нахождения у работодателя он уволился и обратился с исковым заявление в суд о взыскании оплаты за время простоя, оплаты за отпуск, компенсации морального вреда. При этом работник мотивировал свои исковые требования ст. 15, 16, 56, 72.2, 115, 127, 157, 237, 297, 299, 300 Трудового Кодекса РФ.
Суд рассмотрел дело с учетом позиции работника и работодателя, который не признавал иск в полном объеме и вынес решение об удовлетворении исковых требований частично.
Гражданин А. удовлетворен решением суда, который по сути практически в полном объеме удовлетворил заявленные требования.
Суд при принятии решения руководствовался материалами дела, доказательствами, которые предоставили стороны по иску, вышеуказанными нормами Трудового Кодекса РФ и п.4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Именно в такой ситуации оказался гражданин А. который по вине работодателя был лишен возможности трудиться и зарабатывать в течении 2015 и 2016 г.г.
После того, как он понял бесперспективность своего нахождения у работодателя он уволился и обратился с исковым заявление в суд о взыскании оплаты за время простоя, оплаты за отпуск, компенсации морального вреда. При этом работник мотивировал свои исковые требования ст. 15, 16, 56, 72.2, 115, 127, 157, 237, 297, 299, 300 Трудового Кодекса РФ.
Суд рассмотрел дело с учетом позиции работника и работодателя, который не признавал иск в полном объеме и вынес решение об удовлетворении исковых требований частично.
Гражданин А. удовлетворен решением суда, который по сути практически в полном объеме удовлетворил заявленные требования.
Суд при принятии решения руководствовался материалами дела, доказательствами, которые предоставили стороны по иску, вышеуказанными нормами Трудового Кодекса РФ и п.4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Уважаемый Олег Юрьевич, отлично, поздравляю! В избранное (bow)
Уважаемый Олег Юрьевич, о подобных ситуациях мне приходилось слышать. Отличное решение проблемы для доверителя. Спасибо за публикацию, и также — в избранное! (Y)
Уважаемый Олег Юрьевич, поздравляю Вас. Решение суда очень порадовало!(dance)
Уважаемый Олег Юрьевич, спасибо за публикацию. Исходя из решения суда, очень понравилась подготовка как самого иска, так и расчета исковых требований. С уважением.
Уважаемый Олег Юрьевич, поздавляю!
Уважаемый Олег Юрьевич, жаль, что вы не занимаетесь ДТП. А то бы я непременно устроился к Вам помощником адвоката — консультантом, и, непременно, вахтовым методом.
:)
Владимир Николаевич, да занимаюсь делами по ДТП и Вас непременно желал в процессах, но для Удмуртских судов Вы видимо либо вообще не авторитет, либо Вы в «авторитете» в следствии чего в моих ходатайствах по применению Вашего таланта отказывают и просто принуждают брать своих «авторитетов» удмуртских
Уважаемый Олег Юрьевич, да я про другое — в таких случаях эксперт идет в процесс защитником, в помощь адвокату, для жесткого допроса гореэкспертов, которые что там установили исходя из своих экстрасенсорных способностей. Вот вам и вахтовый метод.
Уважаемый Олег Юрьевич, хорошая работа. Поздравляю.
Уважаемый Олег Юрьевич, спасибо за публикацию. Поздравляю с победой! Всегда приятно, когда удается отстоять права простого работника в наш век оголтелого капитализма. Добавлю в избранное.
Уважаемый Олег Юрьевич, спасибо за публикацию. Очень многие из нашей местности оказываются в такой ситуации. Будем применять Ваш опыт.